{"id":3118,"date":"2025-01-27T14:33:04","date_gmt":"2025-01-27T13:33:04","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/?p=3118"},"modified":"2026-02-18T14:29:17","modified_gmt":"2026-02-18T13:29:17","slug":"kaj-prinasa-nova-kolektivna-pogodba-dejavnosti-gostinstva-in-turizma-slovenije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/kaj-prinasa-nova-kolektivna-pogodba-dejavnosti-gostinstva-in-turizma-slovenije\/","title":{"rendered":"Kaj prina\u0161a nova kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije?"},"content":{"rendered":"
\n

\"\"\u00a0\"\"<\/a><\/em><\/h3>\n<\/div>\n

Nova kolektivna pogodba za gostinstvo in turizem uvaja vrsto sprememb, ki bodo vplivale tako na delodajalce kot na zaposlene. Poleg vi\u0161anja minimalnih osnovnih pla\u010d po tarifnih razredih, vi\u0161ine minimalnega regresa in nadomestila za prehrano med delom se ureja tudi pravica do odklopa, kraj\u0161a se \u00bbveljavnost\u00ab opozorila pred odpovedjo, omejuje se mo\u017enost odrejanja drugega dela in nadurnega dela idr.<\/em><\/h3>\n

Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (Ur. l. RS, \u0161t. 112\/24) se je za\u010dela uporabljati 1. januarja 2025. Kot ena prvih na ravni dejavnosti ureja pravico do odklopa<\/strong>. Poudarek daje pravo\u010dasnemu na\u010drtovanju nadome\u0161\u010danja odsotnih delavcev, obve\u0161\u010danju o odsotnosti po e-po\u0161ti (samodejni odgovori) in promoviranju ustrezne kulture, ki spo\u0161tuje zasebno \u017eivljenje zaposlenih. Kolektivna pogodba primeroma navaja minimalne ukrepe, ki jih morajo delodajalci izvajati za zagotavljanje pravice do odklopa, delodajalci pa seveda lahko uvedejo dodatne ukrepe, ki so prilagojeni specifi\u010dnim potrebam vsakokratnega delovnega procesa.<\/p>\n

Pomembna sprememba, ki jo prina\u0161a nova kolektivna pogodba, je tudi kraj\u0161anje obdobja \u00bbveljavnosti\u00ab opozorila pred redno odpovedjo<\/strong> iz krivdnih razlogov. Gre za obdobje, v katerem lahko delodajalec delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz krivdnih razlogov, \u010de delavec v tem obdobju huje kr\u0161i svoje obveznosti iz delovnega razmerja. To obdobje se je skraj\u0161alo z 18 mesecev na 12 mesecev, kar pa je vseeno dalj\u0161e obdobje, kot ga dolo\u010da ZDR-1 (6 mesecev). Navedena sprememba ne vpliva na opozorila pred redno odpovedjo, izdana do vklju\u010dno 31. decembra 2024. Zanje \u0161e vedno velja, da lahko delodajalec delavcu poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga, \u010de delavec ponovno kr\u0161i pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja v 18 mesecih od prejema<\/em> pisnega opozorila.<\/p>\n

Spremembe se uvajajo tudi na podro\u010dju dodatkov za izpla\u010dane prese\u017eke ur<\/strong>, nastale v referen\u010dnem obdobju v sistemu neenakomerno razporejenega in za\u010dasno prerazporejenega delovnega \u010dasa. Dosedanja ureditev je delodajalce spodbujala, da delavcem omogo\u010dijo izrabo prese\u017ekov oz. da jih izpla\u010dajo najkasneje v roku 6 mesecev od nastanka (vsekakor pa pred iztekom referen\u010dnega obdobja). Po poteku 6 mesecev se je namre\u010d vi\u0161ina dodatka ob izpla\u010dilu prese\u017ene ure povi\u0161ala s 30\u00a0% na 45\u00a0% osnovne urne postavke, po izteku referen\u010dnega obdobja pa celo na 50\u00a0%. Po novem lahko delodajalec te prese\u017eke znotraj referen\u010dnega obdobja (ne glede na to, kdaj so nastali) izpla\u010da s 30\u00a0% dodatkom, po koncu referen\u010dnega obdobja pa s 50\u00a0% dodatkom. \u0160e vedno je dopustna tudi izraba prese\u017ekov znotraj referen\u010dnega obdobja.<\/p>\n

Z novo kolektivno pogodbo se vi\u0161ajo tudi najni\u017eje osnovne pla\u010de<\/strong> po tarifnih razredih, regres za letni dopust in povra\u010dilo stro\u0161kov za prehrano med delom<\/strong>, spreminja pa se tudi vi\u0161ina nagrade za dijake in \u0161tudente na praksi. Prav tako se vi\u0161a odpravnina ob upokojitvi za vse delavce, ki so pri zadnjem delodajalcu dopolnili vsaj 5 let delovne dobe, in sicer z ene na dve mese\u010dni bruto pla\u010di (delavca ali povpre\u010dni pla\u010di v RS).<\/p>\n

Nova kolektivna pogodba za dejavnost gostinstva in turizma prina\u0161a tudi \u0161tevilne druge manj\u0161e spremembe, ki bodo vplivale na delovna razmerja v gostinstvu in turizmu. Pripravili smo podrobnej\u0161i pregled teh sprememb, ki jih najdete tu na tej povezavi<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nova kolektivna pogodba za gostinstvo in turizem uvaja vrsto sprememb, ki bodo vplivale tako na delodajalce kot na zaposlene. Poleg vi\u0161anja minimalnih osnovnih pla\u010d po tarifnih razredih, vi\u0161ine minimalnega regresa…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,3],"tags":[],"coauthors":[38,28],"class_list":["post-3118","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice","category-pravni-utrip"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3118"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3118\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4258,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3118\/revisions\/4258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3118"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=3118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}