{"id":3110,"date":"2025-01-27T14:29:56","date_gmt":"2025-01-27T13:29:56","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/?p=3110"},"modified":"2026-02-18T14:30:33","modified_gmt":"2026-02-18T13:30:33","slug":"pregled-sprememb-ki-jih-prinasa-nova-kolektivna-pogodba-dejavnosti-gostinstva-in-turizma-slovenije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/pregled-sprememb-ki-jih-prinasa-nova-kolektivna-pogodba-dejavnosti-gostinstva-in-turizma-slovenije\/","title":{"rendered":"Pregled sprememb, ki jih prina\u0161a nova Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije"},"content":{"rendered":"
\n

\"\"\u00a0\"\"<\/a><\/em><\/h3>\n<\/div>\n

S 1. januarjem 2025 se je pri\u010dela uporabljati nova Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (Ur. l. RS, \u0161t. 112\/2024;\u00bbKPGTS 2024\u00ab), ki je nadomestila Kolektivno pogodbo dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije iz leta 2018 (\u00bbKPGTS 2018\u00ab). V nadaljevanju smo pripravili pregled nekaterih pomembnej\u0161ih sprememb ureditve pravic in obveznosti delavcev v dejavnosti gostinstva in turizma, ki si jih lahko ogledate tudi s klikom na povezavo: 250128 KPGTS_relevantne spremembe kolektivne pogodbe<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Pravica<\/strong><\/td>\nKPGTS 2018<\/strong><\/td>\nKPGTS 2024<\/strong><\/td>\nKomentar<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Varnost in zdravje pri delu (delovna oprema)<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

prvi odstavek 10. \u010dlena<\/p>\n

\u00a0<\/u><\/td>\n

prvi odstavek 10. \u010dlena<\/p>\n

dodaja novo tretjo alinejo:<\/p>\n

(1)\u00a0 <\/em>Delodajalec mora, v skladu z vsakokrat veljavnimi predpisi, izvajati ukrepe in zagotavljati pogoje za varno in zdravo delo, vklju\u010dno s pisnim obve\u0161\u010danjem in dajanjem navodil, prepre\u010devanjem nevarnosti pri delu, z ustrezno organiziranostjo delovnega procesa in delovnega okolja ter s potrebnimi materialnimi sredstvi, zlasti na naslednje na\u010dine: <\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 [\u2026]<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Uporabo in vzdr\u017eevanje predpisanih uniform in druge delovne opreme delodajalec uredi v posebnem pravilniku<\/em><\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 [\u2026]<\/em><\/td>\n

Kolektivna pogodba vna\u0161a obveznost delodajalca, da v posebnem pravilniku<\/strong> dolo\u010di uporabo obvezne uniforme in druge delovne opreme ter na\u010din njenega vzdr\u017eevanja.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n

Seznanitev sindikata s splo\u0161nimi akti delodajalca<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

peti odstavek 14. \u010dlena<\/p>\n

Delodajalec kolektivne pogodbe oziroma splo\u0161ne akte hrani na mestu, dostopnem vsem delavcem. Delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled v vsebino kolektivnih pogodb oziroma splo\u0161nih aktov, \u010desar mu delodajalec ne sme odre\u010di.<\/em><\/td>\n

peti odstavek 14. \u010dlena<\/p>\n

Delodajalec kolektivne pogodbe oziroma splo\u0161ne akte iz 10.\u00a0\u010dlena Zakona o delovnih razmerjih v enem izvodu na pisno zahtevo sindikata obvezno posreduje sindikatu pri delodajalcu, drugi izvod pa hrani na mestu, dostopnem vsem delavcem. Delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled v vsebino kolektivnih pogodb oziroma splo\u0161nih aktov, \u010desar mu delodajalec ne sme odre\u010di.<\/em><\/td>\n

V zapis \u010dlena je izrecno dodana pravica sindikata, da zahteva tovrstne akte, pri \u010demer smo mnenja, da je sindikat to lahko zahteval \u017ee doslej (in da je dolo\u010dba dodana zaradi nedvoumnosti).<\/td>\n<\/tr>\n
Opravljanje drugega dela ob ugotovljeni invalidnosti<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

9. alineja prvega odstavka 16. \u010dlena<\/p>\n

Delavec je dol\u017ean v primeru izjemnih okoli\u0161\u010din ali v drugih nujnih primerih, ki so po svojem trajanju omejeni, opravljati tudi druga dela in naloge, ki niso vsebovane v opisu njegovega delovnega mesta, ali vrste del, in sicer zlasti:<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 [\u2026]<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 v \u010dasu \u010dakanja na odlo\u010ditev komisije za ugotavljanje podlag za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu ali ugotovitve komisije ZPIZ o ustreznosti dela, ki bi se ponudilo delavcu;<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 [\u2026]<\/em><\/td>\n

prvi odstavek 16. \u010dlena<\/p>\n

ne vsebuje levo izpostavljene dolo\u010dbe<\/td>\n

Navedena obveznost delavca smiselno izhaja \u017ee iz dolo\u010db ZPIZ-2; delavec namre\u010d, ob ugotovljeni invalidnosti, ni (ve\u010d) sposoben opravljati dela na delovnem mestu, za katerega ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.<\/p>\n

Kadar ste prepri\u010dani, da delavec lahko po izdani odlo\u010dbi o invalidnosti opravlja delo na drugem delovnem mestu (tj. da mu zdravje to dopu\u0161\u010da oz. je za to zmo\u017een), mu tak\u0161no delo lahko odredite tudi v bodo\u010de (ne glede na spremembo KP).<\/td>\n<\/tr>\n

\u010casovna omejitev opravljanja drugega dela<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

tretji odstavek 16. \u010dlena<\/p>\n

Delo delavca na drugem delovnem mestu lahko traja najve\u010d 60 delovnih dni zaporedoma in najve\u010d 90<\/strong> delovnih dni v letu.<\/em><\/td>\n

tretji odstavek 16. \u010dlena<\/p>\n

Delo delavca na drugem delovnem mestu lahko traja najve\u010d 60 delovnih dni zaporedoma in najve\u010d 80<\/strong> delovnih dni v letu.<\/em><\/td>\n

Odreditev drugega ustreznega dela lahko po dolo\u010dbah ZDR-1 traja najve\u010d tri mesece v koledarskem letu. Kolektivna pogodba je to obdobje (v korist delavcev) omejila na 80 dni v letu.<\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n

Veljavnost opozorila pred nameravano odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

22. \u010dlen<\/p>\n

Veljavnost opozorila pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga zna\u0161a 18<\/strong> mesecev.<\/em><\/td>\n

22. \u010dlen<\/p>\n

Veljavnost opozorila pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga zna\u0161a 12<\/strong> mesecev.<\/em><\/td>\n

Kolektivna pogodba kraj\u0161a \u00bbveljavnost\u00ab opozorila pred redno odpovedjo iz dosedanjih 18 mesecev (max. po ZDR-1) na 12 mesecev.<\/p>\n

Tak\u0161na sprememba ne vpliva na \u017ee izdana opozorila, kjer torej \u0161e vedno velja, da je delavcu mogo\u010de podati redno odpoved iz krivdnega razloga, \u010de bo delavec ponovno kr\u0161il pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja v nadaljnjih 18 mesecih od prejema pisnega opozorila.<\/p>\n

Vsa opozorila, izdana po 1. 1. 2025, pa imajo \u00bbveljavnost\u00ab najve\u010d 12 mesecev.<\/td>\n<\/tr>\n

Vi\u0161ina nagrade dijakov in \u0161tudentov na praksi<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

24. \u010dlen + 78. \u010dlen<\/p>\n

(1) <\/em>Delodajalec zagotavlja dijakom in \u0161tudentom na praksi:<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 nagrado za opravljeno delo v skladu z dolo\u010dili te kolektivne pogodbe,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 seznanitev z nevarnostmi, povezanimi z delom, in ustrezna za\u0161\u010ditna sredstva,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 zavarovanje za primer poklicne bolezni in po\u0161kodbe na delu,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ustrezno mentorstvo in uvajanje v delo,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 prehrano med delom, \u010de je organizirana za zaposlene.<\/em><\/p>\n

(2) <\/em>Delodajalec mora pri zagotavljanju dela dijakom upo\u0161tevati dolo\u010dbe ZDR-1 o delu otrok, mlaj\u0161ih od 15 let.<\/em><\/p>\n

+<\/p>\n

Dijakom in \u0161tudentom na obvezni praksi pripada nagrada v vi\u0161ini zgornjega zneska, ki ga dolo\u010da vsakokrat veljavna uredba vlade RS o vi\u0161ini povra\u010dil stro\u0161kov v zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne v\u0161tevajo v dav\u010dno osnovo.<\/em><\/td>\n

24. \u010dlen<\/p>\n

dodaja tretji do sedmi odstavek:<\/p>\n

(3) <\/em>Nagrada za opravljeno delo za dijake na praksi zna\u0161a:<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 I. letnik = 180,00 EUR<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 II. letnik = 230,00 EUR<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 III. in naslednji letniki = 280,00 EUR<\/em><\/p>\n

(4) <\/em>Nagrado za opravljeno delo za \u0161tudente na praksi je enotna za vse letnike \u0161tudija ter zna\u0161a 330,00 EUR.<\/em><\/p>\n

(5) <\/em>Nagrada iz tretjega in \u010detrtega odstavka tega \u010dlena se uveljavi za dijake in \u0161tudente, ki se v 1. letnik vpi\u0161ejo v \u0161olskem oziroma \u0161tudijskem letu 2025\/2026 ali kasneje. Za dijake in \u0161tudente, ki so se vpisali pred tem letom, velja nagrada v vi\u0161ini, ki jo dolo\u010da vsaki\u010d veljavna uredba vlade RS o povra\u010dilu stro\u0161kov v zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne v\u0161tevajo v dav\u010dno osnovo.<\/em><\/p>\n

(6) <\/em>Nagrada se izpla\u010da v sorazmernem dele\u017eu glede na \u0161tevilo dni prisotnosti.<\/em><\/p>\n

(7) <\/em>Dijaki in \u0161tudenti imajo pravico do nagrade tudi, \u010de prejemajo \u0161tipendijo.<\/em><\/td>\n

Uredba o dav\u010dni obravnavi povra\u010dil stro\u0161kov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja dolo\u010da, da se pla\u010dila dijakom in \u0161tudentom za obvezno prakti\u010dno delo ne v\u0161teva v dav\u010dno osnovo dohodka iz delovnega razmerja do vi\u0161ine 15 odstotkov zadnje znane povpre\u010dne letne pla\u010de zaposlenih v Sloveniji po podatkih SURS, prera\u010dunane na mesec, za opravljeno obvezno prakti\u010dno delo (12. \u010dlen). Po zadnjih znanih podatkih so bili dijaki in \u0161tudenti doslej upravi\u010deni do nagrade v vi\u0161ini 333,14 EUR.<\/p>\n

Dijaki in \u0161tudenti so bili torej, ne glede na letnik, ki so ga obiskovali, pri pla\u010dilu za prakso izena\u010deni, sedaj pa je (minimalna) nagrada za dijake dolo\u010dena v pav\u0161alnem znesku, njena vi\u0161ina pa je odvisna od letnika, ki ga dijak obiskuje. Nagrada za \u0161tudente je prav tako dolo\u010dena v pav\u0161alnem znesku, vendar ni odvisna od letnika, ki ga \u0161tudent obiskuje. S kolektivno pogodbo dolo\u010deni pav\u0161alni zneski so po novem ni\u017eji od maksimalnih neobdav\u010denih zneskov, kot jih dolo\u010da uredba.<\/p>\n

Navedena sprememba velja le za dijake in \u0161tudente, ki se vpi\u0161ejo v 1. letnik v \u0161olskem\/\u0161tudijskem letu 2025\/2026. Za ostale se ohrani prej\u0161nja ureditev (peti odstavek KPGTS 2024).<\/td>\n<\/tr>\n

Napredovanje<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

28. \u010dlen<\/p>\n

(1) Delavec zaradi dose\u017ekov na delovnem mestu, ki imajo pri delodajalcu dolgoro\u010dno pozitivne u\u010dinke, na delovnem mestu napreduje.<\/p>\n

(2) Kriteriji in merila za napredovanje se dolo\u010dijo v kolektivni pogodbi o\u017eje ravni ali v splo\u0161nem aktu delodajalca.<\/td>\n

63. \u010dlen<\/p>\n

Kriteriji in merila za napredovanje se dolo\u010dijo v kolektivni pogodbi o\u017eje ravni ali v splo\u0161nem aktu delodajalca, kadar pri delodajalcu ni organiziranega reprezentativnega sindikata.<\/td>\n

Odstranjena je obveznost delodajalca, da spremlja dose\u017eke na delovnem mestu, ki imajo pri delodajalcu dolgoro\u010dne pozitivne u\u010dinke in da na to ve\u017ee napredovanje delavcev.<\/p>\n

Kljub navedenemu bo morala RS v skladu z Direktivo (EU) 2023\/970 <\/em>sprejeti ukrepe za zagotovitev preprostega dostopa delavcev do meril, ki se uporabljajo za dolo\u010danje pla\u010dnega napredovanja delavcev, kar je neposredno povezano z napredovanjem delavcev po delovnih mestih znotraj dru\u017ebe.<\/td>\n<\/tr>\n

Referen\u010dno obdobje – \u00a0neenakomerno razporejen delovni \u010das, za\u010dasno prerazporejen delovni \u010das<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

37. \u010dlen<\/p>\n

(1) <\/em>V primerih, ko to narekujejo objektivni, tehni\u010dni razlogi ali razlogi organizacije dela, se pri neenakomerni razporeditvi ter za\u010dasni prerazporeditvi delovnega \u010dasa upo\u0161teva polni delovni \u010das kot povpre\u010dna delovna obveznost v obdobju 12 mesecev.<\/em><\/p>\n

(2) <\/em>Delodajalec je dol\u017ean voditi sprotno evidenco o \u0161tevilu in izrabi prese\u017enih ur.<\/em><\/p>\n

(3) <\/em>Delodajalec je dol\u017ean mese\u010dno ob izpla\u010dilu pla\u010de, na pla\u010dilni listi ali na drugi na\u010din obi\u010dajen pri delodajalcu, v pisni obliki obve\u0161\u010dati delavca o dejanskem stanju njegovih prese\u017enih ur.<\/em><\/td>\n

36. \u010dlen<\/p>\n

(1)\u00a0\u00a0 <\/em>V primerih, ko to narekujejo objektivni, tehni\u010dni razlogi ali razlogi organizacije dela, se pri neenakomerni razporeditvi ter za\u010dasni prerazporeditvi delovnega \u010dasa upo\u0161teva polni delovni \u010das kot povpre\u010dna delovna obveznost v obdobju 12\u00a0mesecev.<\/em><\/p>\n

(2) <\/em>Delodajalec je dol\u017ean voditi evidence o delovnem \u010dasu v skladu s predpisi, ki urejajo navedeno podro\u010dje.<\/em><\/p>\n

 <\/td>\n

Kolektivna pogodba je zahtevala zgolj vodenje evidence o \u0161tevilu in izrabi prese\u017enih ur. Specialna zakonodaja (ZEPDSV) je od delodajalca \u017ee doslej zahtevala, da vodi podrobnej\u0161o evidenco (18. \u010dlen), zato bistvenih sprememb ni.<\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n

Prese\u017eek ur – \u00a0neenakomerno razporejen delovni \u010das in za\u010dasna prerazporeditev delovnega \u010dasa<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

38. \u010dlen<\/p>\n

(4) <\/em>V kolikor se kori\u0161\u010denje prese\u017enih ur v prvih \u0161estih mesecih od njihovega nastanka znotraj enotnega referen\u010dnega obdobja ne izvede in se jih do takrat ne izpla\u010da v vi\u0161ini ustrezne urne postavke od osnovne pla\u010de delavca, pove\u010dane za najmanj 30 %, se jih po poteku \u0161estih mesecev od njihovega nastanka izkoristi ali izpla\u010da v vi\u0161ini ustrezne urne postavke od osnovne pla\u010de delavca, pove\u010dane za najmanj 45 %, in sicer najkasneje do izteka enotnega 12-mese\u010dnega referen\u010dnega obdobja.<\/em><\/td>\n

37. \u010dlen<\/p>\n

bri\u0161e \u010detrti odstavek<\/td>\n

Delavec lahko prese\u017eke ur izrabi kadarkoli do izteka referen\u010dnega obdobja oziroma jih delodajalec do konca referen\u010dnega obdobja izpla\u010da s 30% dodatkom (v tem delu ni ve\u010d omejitve na 6 mesecev od nastanka prese\u017eka ur). \u010ce izraba prese\u017eka ur znotraj 12-mese\u010dnega referen\u010dnega obdobja ni mo\u017ena zaradi narave delovnega procesa in \u010de teh ur delodajalec v tem obdobju tudi ne izpla\u010da, mora pri izpla\u010dilu prve pla\u010de po izteku referen\u010dnega obdobja delavcu prese\u017eke ur izpla\u010dati s 50% dodatkom.<\/td>\n<\/tr>\n
Pripravljenost na delo<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

6. alineja prvega odstavka 8. \u010dlena<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pripravljenost na delo je \u010das, ko mora biti delavec na naslovu, na katerem biva, v vsakem trenutku dosegljiv.<\/em><\/td>\n

38. \u010dlen<\/p>\n

(1)\u00a0\u00a0 <\/em>Pripravljenost na domu je \u010das, ko je delavec prisoten doma ali na drugem kraju po lastni izbiri, in je v vsakem trenutku dosegljiv, sposoben oditi na delovno mesto, v \u010dasu, ki ga obi\u010dajno porabi za pot na delo in izvajati svojo delovno obveznost, \u010de ga delodajalec potrebuje in ga vpokli\u010de na delo.<\/em><\/p>\n

(2)\u00a0\u00a0 <\/em>Za \u010das pripravljenosti na delo pripada delavcu pla\u010dilo za \u010das pripravljenosti.<\/em><\/td>\n

Dodatna in jasnej\u0161a opredelitev pripravljenosti na delo.<\/p>\n

Pla\u010dilo za \u010das pripravljenosti se ne spreminja.<\/td>\n<\/tr>\n

Primeri, ko je dopustno odrediti nadurno delo<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

39. \u010dlen<\/p>\n

(3) <\/em>Delodajalec in reprezentativni sindikat se lahko izklju\u010dno na ravni kolektivne pogodbe na ravni podjetja dogovorita tudi o dodatnih primerih, ko je dopustno odrediti nadurno delo.<\/em><\/td>\n

39. \u010dlen<\/p>\n

izpostavljene dolo\u010dbe ne vsebuje<\/td>\n

ZDR-1 dolo\u010da, da se lahko dodatni primeri, ko je dopustno odrediti nadurno delo, dolo\u010dijo le z zakonom in kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. Nadurno delo se lahko odreja le v primerih, ki jih dolo\u010da ZDR-1 v 144. \u010dlenu in KPGTS 2024 v 39. \u010dlenu.<\/td>\n<\/tr>\n
Prepoved odreditve nadurnega dela delavcu, ki neguje otroka do treh let starosti<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

39. \u010dlen<\/p>\n

(5) <\/em>Delodajalec, poleg v primerih, dolo\u010denih z zakonom, ne sme odrediti nadurnega dela delavcu, ki neguje otroka do treh let starosti.<\/em><\/td>\n

39. \u010dlen<\/p>\n

izpostavljene dolo\u010dbe ne vsebuje<\/td>\n

Izbrisana dolo\u010dba je dolo\u010dala absolutno prepoved odreditve nadurnega dela delavcu, ki neguje otroka do treh let starosti. Tak\u0161ne (absolutne) prepovedi ni ve\u010d, vendar je treba upo\u0161tevati tudi dolo\u010dbe ZDR-1. Slednji dolo\u010da, da se delavcu, ki neguje in varuje otroka, mlaj\u0161ega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo, nadurno delo lahko odredi samo z njegovim soglasjem<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n
Pravica do odklopa<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

\/<\/td>\n44. \u010dlen<\/p>\n

(1)\u00a0\u00a0 <\/em>Delodajalci z namenom u\u010dinkovitega uresni\u010devanja pravice delavcev do lo\u010denosti poklicnega in zasebnega \u017eivljenja priznavajo pravico delavcem, da jim v \u010dasu izrabe po\u010ditka in v \u010dasu upravi\u010denih odsotnosti z dela niso dol\u017eni biti na razpolago, razen v primerih nepredvidljivih okoli\u0161\u010din ali poslovnih nujnosti, ki lahko ogrozijo ali ko je ogro\u017een obstoj ali poslovanje delodajalca, ali bi lahko nastala premo\u017eenjska \u0161koda, ter v drugih izjemnih primerih, dolo\u010denih na ravni delodajalca.<\/em><\/p>\n

(2)\u00a0\u00a0 <\/em>Delodajalci v zvezi s pravico do odklopa zagotavljajo npr.<\/strong> naslednje ukrepe:<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 urediti nadome\u0161\u010danje oziroma zamenjavo za posameznega delavca v primeru na\u010drtovane odsotnosti,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 podu\u010diti zaposlene, da lahko v \u010dasu na\u010drtovane odsotnosti na slu\u017ebeni e-po\u0161ti, \u010de jo imajo, aktivirajo samodejni odgovor pred nastopom predvidene odsotnosti za \u010das celotnega obdobja predvidene odsotnosti,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 spodbujati kulturo, ki ceni ter spo\u0161tuje ravnovesje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem.<\/em><\/td>\n

Delodajalci lahko navedene ukrepe zgolj izvajajo v praksi, po na\u0161em mnenju pa lahko poleg navedenih v splo\u0161nih aktih dolo\u010dijo tudi druge ukrepe za zagotavljanje pravice do odklopa. Ukrepi ne smejo ni\u017eati pravic delavcev, ki jih ti imajo po kolektivni pogodbi.<\/p>\n

Navedeni ukrepi od delodajalcev zahtevajo, da v praksi izvajajo navedene ukrepe oziroma ukrepe, ki so primerljivi (imajo enak u\u010dinek) navedenim ukrepom. V primeru in\u0161pekcijskega nadzora morate uspe\u0161no izkazati, da te ukrepe tudi izvajate, zato morate imeti npr. pisno potrditev (uradni zaznamek, seznam prisotnih ipd.) o udele\u017ebi na letnem predavanju o pomenu pravice do odklopa; npr. shranjeno elektronsko sporo\u010dilo, posredovano vsem zaposlenim, glede mo\u017enosti aktivacije samodejnega odgovora v \u010dasu odsotnosti itd.<\/td>\n<\/tr>\n

Pravica do odsotnosti z nadomestilom pla\u010de<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

prvi odstavek 49. \u010dlena<\/p>\n

(1)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom pla\u010de do najve\u010d 10 dni v letu zaradi:<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0 lastne poroke 2 dni,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0 rojstva otroka 2 dni,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0 smrti zakonca, izven zakonskega partnerja, otroka 3 dni,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0 smrti star\u0161ev, smrti bratov, sester 3 dni,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0 smrt starih star\u0161ev, zakon\u010devih star\u0161ev 1 dan,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0 selitve delavca 1 dan,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0 elementarne nesre\u010de od 1 do 3 dni,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0 sodelovanja na krvodajalski akciji 1 dan.<\/em><\/td>\n

prvi odstavek 50. \u010dlena<\/p>\n

(1)\u00a0\u00a0 <\/em>Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom pla\u010de do najve\u010d 10 dni v letu zaradi:<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 lastne poroke 2 dni,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 rojstva otroka 2 dni,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 smrti zakonca, izven zakonskega partnerja, otroka 3 dni,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 smrti star\u0161ev, smrti bratov, sester 3 dni,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 smrt starih star\u0161ev, zakon\u010devih star\u0161ev 1 dan,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 selitve delavca 1 dan,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 elementarne nesre\u010de od 1 do 3 dni,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 sodelovanja na krvodajalski akciji 1 dan,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 spremstva otroka, u\u010denca prvega razreda, v \u0161olo na prvi \u0161olski dan 1 dan<\/em><\/strong>.<\/em><\/td>\n

Ne gre za novo obveznost, saj tak\u0161no pla\u010dano odsotnost zaradi osebnih okoli\u0161\u010din dolo\u010da \u017ee 165. \u010dlen ZDR-1.<\/td>\n<\/tr>\n
Izkazovanje podlag za odsotnost z nadomestilom pla\u010de<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

tretji odstavek 49. \u010dlena<\/p>\n

(3)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>Delavec ima pravico trikrat letno do odsotnosti z dela do 2 uri dnevno zaradi neodlo\u017eljivih opravkov (obisk zdravnika, zobozdravnika, roditeljskega sestanka).<\/em><\/td>\n

tretji odstavek 50. \u010dlena<\/p>\n

(3)\u00a0\u00a0 <\/em>Delavec ima pravico trikrat letno do odsotnosti z dela do 2 uri dnevno zaradi neodlo\u017eljivih opravkov (npr. obisk zdravnika, zobozdravnika, roditeljskega sestanka \u2026), kar delavec izkazuje z ustreznimi dokazili.<\/strong><\/em><\/td>\n

Dodana je zgolj obveznost delavca, da svojo odsotnost dokazuje z ustreznimi dokazili (npr. vabilo na zdravni\u0161ki pregled, vabilo na roditeljski sestanek). \u010ce delavec ne predlo\u017ei ustreznega dokazila, mu ne pripada pla\u010dilo za \u010das odsotnosti z dela, odsotnost pa v tem primeru lahko predstavlja tudi kr\u0161itev delovnih obveznosti.<\/td>\n<\/tr>\n
Tarifni razredi in najni\u017eje osnovne pla\u010de<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

59. \u010dlen<\/p>\n

I.\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 800,00<\/p>\n

II. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 900,00<\/p>\n

III. \u00a0\u00a0\u00a0 950,00<\/p>\n

IV. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.050,00<\/p>\n

V. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.200,00<\/p>\n

VI. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.300,00<\/p>\n

VII. \u00a0\u00a0\u00a0 1.400,00<\/p>\n

VIII. \u00a0\u00a0 1.500,00<\/td>\n

60. \u010dlen<\/p>\n

I.\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 920,00<\/p>\n

II. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.020,00<\/p>\n

III. \u00a0\u00a0\u00a0 1.060,00<\/p>\n

IV. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.200,00<\/p>\n

V. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.320,00<\/p>\n

VI. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.450,00<\/p>\n

VII. \u00a0\u00a0\u00a0 1.550,00<\/p>\n

VIII. \u00a0\u00a0 1.650,00<\/td>\n

Spreminja se vi\u0161ina minimalne osnovne pla\u010de po tarifnih razredih. Razporeditev po tarifnih razredih se ne spreminja (glej prilogo).<\/td>\n<\/tr>\n
Usklajevanje najni\u017ejih osnovnih pla\u010d<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

59. \u010dlen<\/p>\n

\u00a0<\/u><\/td>\n

60. \u010dlen<\/p>\n

(3)\u00a0\u00a0 <\/em>Vsaka stranka kolektivne pogodbe lahko predlaga obravnavo vi\u0161ine najni\u017ejih osnovnih pla\u010d, vendar ne pred septembrom 2025. Za vsako naslednje leto stranki kolektivne pogodbe v mesecu maju obravnavata najni\u017eje osnovne pla\u010de.<\/em><\/td>\n

Dodana je dolo\u010dba, da lahko podpisniki kolektivne pogodbe predlagajo ponovno usklajevanje najni\u017ejih osnovnih pla\u010d. Dolo\u010da tudi, da morajo podpisniki vsakega meseca maja obravnavati najni\u017eje osnovne pla\u010de, kar pa ne pomeni nujno, da bo do spremembe najni\u017eje osnovne pla\u010de tudi pri\u0161lo \u2013 gre zgolj za obveznost obravnave.<\/td>\n<\/tr>\n
Vi\u0161ina regresa<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

67. \u010dlen<\/p>\n

(3)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>Vi\u0161ina regresa za letni dopust za leto 2023 zna\u0161a 1.500,00 EUR.<\/em><\/td>\n

69. \u010dlen<\/p>\n

(3)\u00a0\u00a0 <\/em>Vi\u0161ina regresa za letni dopust za leto 2025 zna\u0161a 1.600,00 EUR.<\/em><\/p>\n

(5)\u00a0 <\/em>Stranki kolektivne pogodbe v mesecu maju obravnavata vi\u0161ino regresa za letni dopust.<\/em><\/td>\n

Spreminja se vi\u0161ina (minimalnega) regresa za letni dopust in dodaja dolo\u010dba, podobna zgornji dolo\u010dbi \u2013 obveznost obravnave vi\u0161ine regresa s strani podpisnikov kolektivne pogodbe, kar pa ne pomeni nujno, da bo do spremembe vi\u0161ine regresa tudi pri\u0161lo.<\/td>\n<\/tr>\n
Solidarnostna pomo\u010d<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

69. \u010dlen<\/p>\n

Na predlog reprezentativnega sindikata pri delodajalcu ali delavca, pripada delavcu ali njegovi dru\u017eini solidarnostna pomo\u010d v naslednjih primerih:<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 smrt delavca 1500 EUR,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 smrt o\u017ejega dru\u017einskega \u010dlana (zakonci, izven zakonski partnerji, otroci, posvojenci) 750 EUR,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 elementarne nesre\u010de, po\u017ear v vi\u0161ini najmanj 300 EUR,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 dalj\u0161a neprekinjena odsotnost zaradi bolezni ali po\u0161kodbe nad 6 mesecev enkrat letno v vi\u0161ini najmanj 300 EUR,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 drugi izjemni dogodki enkrat letno v vi\u0161ini najmanj 300 EUR.<\/em><\/td>\n

71. \u010dlen<\/p>\n

Na predlog reprezentativnega sindikata pri delodajalcu ali delavca, pripada delavcu ali njegovi dru\u017eini solidarnostna pomo\u010d v naslednjih primerih:<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 smrt delavca 1.500 EUR,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 smrt o\u017ejega dru\u017einskega \u010dlana (zakonci, izven zakonski partnerji, otroci, posvojenci) 750 EUR,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 elementarne nesre\u010de, po\u017ear v vi\u0161ini najmanj 500 EUR,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 dalj\u0161a neprekinjena odsotnost zaradi bolezni ali po\u0161kodbe nad 6 mesecev enkrat letno v vi\u0161ini najmanj 500 EUR, oziroma v sorazmernem delu ob delni odsotnosti delavca.<\/em><\/td>\n

Ukinja se obveznost izpla\u010dila solidarnostne pomo\u010di za \u00bbdruge izjemne dogodke\u00ab. Pri solidarnostni pomo\u010di za dalj\u0161o neprekinjeno odsotnost zaradi bolezni ali po\u0161kodbe se dodaja dolo\u010dba, da delavcu pripada sorazmerni del solidarnostne pomo\u010di, \u010de je v omejenem obsegu opravljal delo (npr. delavec je zaposlen za polni delovni \u010das \u2013 na podlagi odlo\u010dbe ZZZS opravlja delo 4 ure na dan, 4 ure na dan pa je bolni\u0161ko odsoten; takemu delavcu pripada najmanj 250 eur solidarnostne pomo\u010di).<\/td>\n<\/tr>\n
Odpravnina ob upokojitvi<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

70. \u010dlen<\/p>\n

(2)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>Odpravnina zna\u0161a glede na zaposlitev pri zadnjem delodajalcu:<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0 nad 5 do vklju\u010dno 10 let – 1 pla\u010da,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0 nad 10 do vklju\u010dno 20 let – 2 pla\u010di,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0 nad 20 let – 3 pla\u010de.<\/em><\/td>\n

72. \u010dlen<\/p>\n

(2)\u00a0\u00a0 <\/em>Odpravnina zna\u0161a glede na zaposlitev pri zadnjem delodajalcu:<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 nad 5 do vklju\u010dno 20 let – 2 pla\u010di,<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 nad 20 let – 3 pla\u010de.<\/em><\/td>\n

Bri\u0161e se ni\u017eja odpravnina ob upokojitvi \u010de je delavec pred upokojitvijo pri zadnjem delodajalcu zaposlen med 5 in 10 let \u2013 prej je bil delavec upravi\u010den do odpravnine v vi\u0161ini 1 pla\u010de, sedaj pa je \u017ee ob doseganju 5 let zaposlitve pri zadnjem delodajalcu avtomatsko upravi\u010den do odpravnine ob upokojitvi v vi\u0161ini 2 pla\u010d.<\/td>\n<\/tr>\n
Prehrana med delom \u2013 dietna prehrana delavcev<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

74. \u010dlen<\/td>\n76. \u010dlen<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 dodan tretji odstavek<\/p>\n

(3)\u00a0\u00a0 <\/em>Delavec, ki iz zdravstvenih razlogov ne more u\u017eivati organizirane prehrane, delodajalcu predlo\u017ei potrdilo zdravnika specialista ustrezne stroke, iz katerega je razvidna vrsta dietne prehrane in \u017eivila, ki jih delavec ne sme u\u017eivati.<\/em><\/td>\n

Dodana je dolo\u010dba, da ima delavec v primeru, ko delodajalec organizira prehrano med delom, obveznost delodajalcu predlo\u017eiti potrdilo zdravnika specialista glede dietne prehrane. \u010ce je mogo\u010de, se delavcu lahko zagotovi prehrana med delom, ki sledi njegovi dieti, v nasprotnem primeru mu pripada povra\u010dilo stro\u0161kov za prehrano med delom.<\/td>\n<\/tr>\n
Zvi\u0161anje vi\u0161ine povra\u010dila stro\u0161ka prehrane med delom<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

74. \u010dlen<\/p>\n

(3)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>Vi\u0161ina povra\u010dila stro\u0161ka prehrane med delom je 5,60 EUR<\/strong> na dan in se usklajuje vsakih 6 mesecev, januarja in julija, s koli\u010dnikom rasti cen prehrambnih izdelkov. Prva uskladitev se opravi 1. julija 2023.<\/em><\/p>\n

(5)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>Delavec, ki dela ve\u010d kot 10 ur, je upravi\u010den do 1,00 EUR <\/strong>za vsako dopolnjeno uro, ki jo prebije na delu nad 8 ur.<\/em><\/td>\n

76. \u010dlen<\/p>\n

(4)\u00a0\u00a0 <\/em>Vi\u0161ina povra\u010dila stro\u0161ka prehrane med delom je 6,50\u00a0EUR<\/strong> na dan in se usklajuje vsakih 6 mesecev, januarja in julija, s koli\u010dnikom rasti cen prehrambnih izdelkov. Prva uskladitev se opravi 1.\u00a01. 2026.<\/em><\/p>\n

(6)\u00a0\u00a0 <\/em>Delavec, ki dela ve\u010d kot 10 ur, je iz naslova povra\u010dila stro\u0161ka prehrane upravi\u010den do 0,99 EUR<\/strong> za vsako dopolnjeno uro, ki jo prebije na delu nad 8 ur, razen \u010de delodajalec delavcu zagotavlja mo\u017enost dodatnega obroka.<\/em><\/td>\n

Spreminja se vi\u0161ina najni\u017ejega povra\u010dila stro\u0161kov prehrane med delom in dodatnega povra\u010dila stro\u0161kov prehrane med delom, \u010de delavec delo opravlja ve\u010d kot 10 ur.<\/p>\n

Izrecno je dodana tudi dolo\u010dba, da delodajalec nima obveznosti delavcu povrniti dodatnih stro\u0161kov prehrane med delom, \u010de delavec delo opravlja ve\u010d kot 10 ur, \u010de delodajalec zagotavlja mo\u017enost dodatnega obroka.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

PFP Law o.p. d.o.o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S 1. januarjem 2025 se je pri\u010dela uporabljati nova Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (Ur. l. RS, \u0161t. 112\/2024;\u00bbKPGTS 2024\u00ab), ki je nadomestila Kolektivno pogodbo dejavnosti gostinstva in…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[38,28],"class_list":["post-3110","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3110","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3110"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4261,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3110\/revisions\/4261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3110"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=3110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}