S 1. septembrom 2015 se bo za\u010dela uporabljati nedavno sprejeta novela Zakona o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev (Uradni list RS, \u0161t. 47\/15; ZZSDT), s katero so bile odpravljene \u0161e zadnje ovire za uveljavitev instituta enotnega dovoljenja za prebivanje in delo, ki tudi za ta dovoljenja uvaja na\u010delo \u00bbvse na enem mestu\u00ab. Enotno dovoljenje za prebivanje in delo<\/B> je sicer predvidela \u017ee pred dobrim letom dni sprejeta novela Zakona o tujcih (Uradni list RS, \u0161t. 26\/14; ZTuj-2A), vendar doslej \u0161e niso bili podani zakonski in tehni\u010dni pogoji za njegovo izdajanje. <\/P>
\n
O izdaji delovnega dovoljenja se bo po novem odlo\u010dalo v enotnem postopku pred upravno enoto (razen v primeru vloge za izdajo dovoljenja za sezonsko delo), in to skupaj s postopkom izdaje dovoljenja za za\u010dasno prebivanje. Ker enotno dovoljenje poenostavlja postopek, se pri\u010dakuje, da bo tujec dovoljenje za prebivanje in delo po novem lahko pridobil \u017ee v 30 dneh od vlo\u017eitve popolne vloge (gre za ocenjeno povpre\u010dno trajanje postopka). Celoten postopek bo po novem potekal na enem mestu, tj. pred upravno enoto, ki bo sodelovala z Zavodom RS za zaposlovanje. <\/P>
\n
Zmanj\u0161ana bo tudi vloga Zavoda RS za zaposlovanje. Ta po noveli ZZSDT ne izdaja ve\u010d dovoljenja za delo, temve\u010d podaja soglasje k enotnemu dovoljenju<\/B>. Zakon dolo\u010da pogoje za izdajo soglasja za razli\u010dne oblike dovoljenj, in sicer glede na namen razlikuje soglasje za zaposlitev, soglasje za samozaposlitev, soglasje k modri karti EU, soglasje za napotene delavce, soglasje za zastopnike, soglasje za sezonsko delo, soglasje za usposabljanje in izpopolnjevanje tujcev in soglasje za individualne storitve. <\/P>
\n
Z novelo zakona so bili tudi spremenjeni pogoji za pridobitev dostopa na slovenski trg dela, z namenom prepre\u010devanja zlorab, ter nekatere druge novosti, ki predstavljajo poenostavitev in odpravo dolo\u010denih administrativnih postopkov. Zaradi zlorab ustanavljanja gospodarskih dru\u017eb v primerih, ko so te ustanovljene izklju\u010dno z namenom pridobitve dovoljenja za zaposlitev brez kontrole trga dela, bodo po novem za ve\u010dinske lastnike ali dru\u017ebenike podjetij veljali enaki (in s tem stro\u017eji kot doslej) pogoji za zaposlovanje kot za zastopnike dru\u017eb. <\/P>
\n
Delodajalcem po novem tudi ne bo ve\u010d treba prijaviti prostega delovnega mesta v postopku izdaje enotnega dovoljenja, vlagateljem pa bo omogo\u010deno, da bodo lahko \u017ee pred vlo\u017eitvijo vloge preverili stanje na trgu dela (in s tem ocenili mo\u017enosti za izdajo dovoljenja). Poenostavljen je tudi na\u010din ugotavljanja, ali ima delodajalec poravnane davke in prispevke iz dela oz. druge dav\u010dne obveznosti za namen pridobitve soglasja. Novi ZZSDT zastopnikom, ki ne bodo zaposleni v Sloveniji in bodo le ob\u010dasno prihajali z namenom izvr\u0161evanja pooblastil (do 14 dni neprekinjeno in najve\u010d 90 dni v koledarskem letu), omogo\u010da, da bodo lahko delo opravljali zgolj na podlagi potrdila o prijavi dela zastopnika. La\u017eja je tudi pridobitev dovoljenja za delo samozaposlenih oseb. <\/P>
\n
Opozarjamo \u0161e na to, da so za kr\u0161itelje predvidene bistveno stro\u017eje denarne kazni (tudi do 75.000 EUR), za najte\u017eje kr\u0161itve pa je \u0161e vedno predvidena tudi prepoved zaposlovanja, samozaposlovanja in dela tujcev, ki lahko traja celo do pet let. <\/P>
\n
<\/P> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
S 1. septembrom bo mogo\u010de zaprositi za enotno dovoljenje za prebivanje in delo S 1. septembrom 2015 se bo za\u010dela uporabljati nedavno sprejeta novela Zakona o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1807","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1807","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1807"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1807\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1807"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}