Dr\u017eavni zbor je mo\u017enost uveljavljanja za\u010dasne spodbude za zaposlovanje mlaj\u0161ih brezposelnih oseb podalj\u0161al \u0161e za eno leto, tako da lahko delodajalci spodbudo uveljavljajo za pogodbe o zaposlitvi, ki bodo sklenjene do vklju\u010dno 31. 12. 2015<\/b>. <\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Zakon o interventnih ukrepih na podro\u010dju trga dela in star\u0161evskega varstva (ZIUPTDSV) je leta 2013 uvedel za\u010dasno spodbudo za zaposlovanje brezposelnih oseb, na podlagi katere je delodajalec za prvih 24 mesecev trajanja zaposlitve<\/b> upravi\u010den do oprostitve pla\u010dila prispevkov delodajalca za socialno varnost, tj. prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za star\u0161evsko varstvo in zavarovanje za primer brezposelnosti.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Oprostitev pla\u010dila prispevkov lahko uveljavlja vsak delodajalec, ki pred 31. 12. 2015<\/b> za nedolo\u010den \u010das<\/b> zaposli osebo, mlaj\u0161o od 30 let<\/b>, ki je bila najmanj tri (3) mesece prijavljena v evidenci brezposelnih oseb<\/b>. Zaposlitev je lahko sklenjena tudi za kraj\u0161i delovni \u010das od polnega. Prva zaposlitev osebe ni pogoj<\/b> za uveljavljanje spodbude s strani delodajalca.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Poudariti velja, da lahko spodbudo uveljavlja le tisti delodajalec, (i) ki v zadnjih treh mesecih pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedolo\u010den \u010das z mlaj\u0161o brezposelno osebo ni za\u010del postopka odpovedi ali delavcem ni odpovedal pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, (ii) ki pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi z mlaj\u0161o brezposelno osebo ni imel blokiranega TRR za 30 zaporednih dni ali ve\u010d, in (iii) ki je v zadnjih \u0161estih mesecih pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedolo\u010den \u010das z mlaj\u0161o brezposelno osebo redno izpla\u010deval pla\u010de in pla\u010deval obvezne prispevke za socialno varnost.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Delodajalec mora tako zaposlitev ohraniti vsaj za obdobje 24 mesecev. V primeru, da pred pretekom 24-mese\u010dnega roka delovno razmerje preneha zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga s strani delodajalca ali zaradi izredne odpovedi, podane s strani delavca, je za delodajalca dolo\u010dena sankcija v obliki obveznosti pla\u010dila prispevkov delodajalca za socialno varnost za celotno obdobje zaposlitve mlaj\u0161e brezposelne osebe. V pogodbi pa se lahko dolo\u010di, da mora delavec opraviti poskusno delo in v primeru, da ga ne opravi uspe\u0161no, se mu iz tega razloga lahko odpove delovno razmerje. Taka odpoved ne vzpostavlja obveznosti pla\u010dila delodajalca za socialno varnost za celotno obdobje zaposlitve (kot v prej\u0161njih dveh primerih).<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
\u010cetudi se prispevki za prvih 24 mesecev trajanja zaposlitve ne pla\u010dujejo, jih je treba obra\u010dunati in v obliki REK obrazca posredovati pristojnemu organu. Spodbudo lahko tako delodajalec uveljavlja pri Finan\u010dni upravi RS ob oddaji REK-1 obrazca<\/b> (dostopnega na: https:\/\/e-uprava.gov.si\/storitve\/pridobiVlogo.esju?id=700<\/a>), na katerem je treba ozna\u010diti, da gre za zaposlitev v skladu z ZIUPTDSV<\/b>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Oprostitev pla\u010dila prispevkov delodajalca le \u0161e do konca leta 2015 \u2013 ujemite \u00bbzadnji vlak\u00ab! Dr\u017eavni zbor je mo\u017enost uveljavljanja za\u010dasne spodbude za zaposlovanje mlaj\u0161ih brezposelnih oseb podalj\u0161al \u0161e za eno…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1798","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1798","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1798"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1798\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1798"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1798"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1798"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1798"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}