Jeseni 2015 so predstavniki sindikatov v parlamentarno obravnavo predlo\u017eili predlog Zakona o dopolnitvi Zakona o minimalni pla\u010di (ZMinP-A), ki ga je Dr\u017eavni zbor RS soglasno podprl 24. novembra 2015.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Skladno z dosedanjo definicijo Zakona o minimalni pla\u010di so v minimalno mese\u010dno pla\u010do za delo, opravljeno v polnem delovnem \u010dasu, sodili vsi elementi pla\u010de, ki jih navaja Zakon o delovnih razmerjih; torej osnovna pla\u010da delavca za dolo\u010den mesec in dodatki, ki so mu pripadali, razen dodatka za delo preko polnega delovnega \u010dasa (nadurno delo je bilo torej \u017ee doslej izvzeto in bo izvzeto tudi v bodo\u010de).<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Po mnenju sindikatov, ki jih je podprla tudi Vlada RS, taka definicija neenako obravnava delavce, ki opravljajo svoje delo v manj ugodnem delovnem \u010dasu. Predlog nove definicije minimalne pla\u010de zato dolo\u010da, da se iz minimalne pla\u010de, ki trenutno zna\u0161a 790,73 EUR bruto, izlo\u010dajo vsi dodatki za no\u010dno delo, za delo v nedeljo ter za delo na praznike in po zakonu dela proste dneve.<\/b><\/p>\n
<\/b><\/p>\n<\/p>\n
Posledi\u010dno bodo narasli stro\u0161ki dela, saj morajo delodajalci po novem delavcem poleg minimalne pla\u010de izpla\u010devati tudi vse dodatke, ki delavcem pripadajo za delo v neugodnem delovnem \u010dasu. V nasprotnem primeru se lahko delodajalca kaznuje z globo od 1.500 do 20.000 EUR, prav tako pa tudi njegovo odgovorno osebo.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Enostranski na\u010din sprejemanja dopolnitev k Zakonu o minimalni pla\u010di so kritizirale zlasti organizacije delodajalcev<\/b>. Po odstopu Zdru\u017eenja delodajalcev Slovenije, Zdru\u017eenja delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije in Trgovinske zbornice Slovenije od Socialnega sporazuma za obdobje 2015\u20132016, podpisanega v februarju 2015, je od Socialnega sporazuma 1. 12. 2015 odstopila tudi Obrtno-podjetni\u0161ka zbornica Slovenije (Gospodarska zbornica Slovenije kot edina organizacija delodajalcev ni bila podpisnica sporazuma). Nedavni razvoj dogodkov je \u017eal mo\u010dno omajal zaupanje med socialnimi partnerji in do nadaljnjega onemogo\u010dil socialni dialog.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u017de veste, kako v letu 2016 pravilno izpla\u010devati minimalno pla\u010do? Jeseni 2015 so predstavniki sindikatov v parlamentarno obravnavo predlo\u017eili predlog Zakona o dopolnitvi Zakona o minimalni pla\u010di (ZMinP-A), ki ga…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1782","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1782","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1782"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1782\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1782"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1782"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}