Sodba delovnega sodi\u0161\u010da Velike Britanije nakazuje morebitne spremembe v obravnavi samozaposlenih, ki ponujajo storitve prek mobilnih platform. \u00bbSamozaposlenim\u00ab delavcem podjetja Uber v Veliki Britaniji je sodi\u0161\u010de namre\u010d ugodilo glede zahtevka za izpla\u010dilo minimalne pla\u010de in priznanja ostalih pravic iz delovnega razmerja.
Delovno sodi\u0161\u010de Velike Britanije je obravnavalo primer dveh nekdanjih delavcev (in ostalih) mednarodne korporacije Uber, ki sta v danem primeru uveljavljala pravice iz delovnega razmerja \u2013 pla\u010dilo minimalne pla\u010de, pla\u010dilo za \u010das dopusta in bolni\u0161ke odsotnosti. Delovno sodi\u0161\u010de je zahtevku ugodilo, sodba pa bi lahko imela pomembne posledice ne le za pribli\u017eno 40.000 taksistov, ki sodelujejo s podjetjem Uber v Veliki Britaniji, temve\u010d za vse dru\u017ebe, katerih poslovni model temelji na posredovanju dela izvajalcev storitev prek aplikacij\/mobilnih platform.
To\u017enika in drugi vozniki so za dru\u017ebo Uber prek njene platforme opravljali storitve taksi prevozov. Koncept delovanja je danes dobro poznan, saj je v preteklem letu tovrstne storitve drug ponudnik za\u010del ponujati tudi v Sloveniji. Vozniki opravljajo naloge taksista, in sicer tako, da nudijo storitev prevoza posameznikom, ki \u201estoritev prevoza\u201c naro\u010dijo prek mobilne aplikacije dru\u017ebe Uber. Delavci so med postopkom med drugim zatrjevali, da je njihovo delo potekalo pod izjemnim pritiskom, da so bili delovniki dolgi in da niso bili svobodni pri sprejemanju (oz. zavra\u010danju) naro\u010dil strank. V nekaterih mesecih so delavci zaslu\u017eili manj kot 5 GBP na uro, kar je manj kot minimalna urna postavka, ki je sicer predpisana v Veliki Britaniji (v vrednosti 7,20 GBP na uro, za osebe starej\u0161e od 25 let). Nadalje je bilo ugotovljeno, da so bili v primerih, ko so stranke zavra\u010dali ali ko so te nasprotovale ceni storitve, tudi denarno sankcionirani.
Uber je v postopku posku\u0161al dokazati, da ti vozniki niso delavci dru\u017ebe. Podjetje se je branilo, i) da gre zgolj za mobilno platformo, ki predstavlja mozaik 30.000 majhnih podjetij, ii) da tem podjetjem dejansko pomaga rasti, kakor tudi, iii) da imajo vozniki mo\u017enost pogajanj za ceno prevoza.
Zatrjevalo je tudi, da to\u017eniki niso zaposleni v dru\u017ebi Uber, in tudi, da tak na\u010din dela omogo\u010da svobodo in fleksibilnost, ki bi bila delavcem sicer odvzeta. Delovno sodi\u0161\u010de argumentacije ni sprejelo, temve\u010d je zaklju\u010dilo, da so vozniki v celoti vezani na pogoje in obveznosti, kot jih dolo\u010da Uber, in da so posledi\u010dno v podrejenem oz. odvisnem razmerju.
Uber je \u017ee napovedal, da se bo zoper odlo\u010ditev prito\u017eil, delavci pa bodo na morebitna izpla\u010dila morali po\u010dakati do konca morebitnih sodnih postopkov. V primeru, da bo odlo\u010ditev delovnega sodi\u0161\u010da obveljala, je treba poudariti, da bi ta lahko imela daljnose\u017ene posledice za vse ponudnike storitev, ki uporabljajo primerljive poslovne modele kot Uber, saj bi od njih terjala spremembo obstoje\u010dega poslovnega modela in cenovne politike, torej njihovih najve\u010djih konkuren\u010dnih prednosti.
<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Bodo vozniki pri Uberju res obravnavani kot obi\u010dajni zaposleni? Sodba delovnega sodi\u0161\u010da Velike Britanije nakazuje morebitne spremembe v obravnavi samozaposlenih, ki ponujajo storitve prek mobilnih platform. \u00bbSamozaposlenim\u00ab delavcem podjetja Uber…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":{"0":"post-1743","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-novice"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1743"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1743\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1743"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}