{"id":1731,"date":"2017-04-12T00:00:00","date_gmt":"2017-04-11T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/spremenjena-ureditev-vrocanja-odpovedi-po-posti\/"},"modified":"2017-04-12T00:00:00","modified_gmt":"2017-04-11T23:00:00","slug":"spremenjena-ureditev-vrocanja-odpovedi-po-posti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/spremenjena-ureditev-vrocanja-odpovedi-po-posti\/","title":{"rendered":"Spremenjena ureditev vro\u010danja odpovedi po po\u0161ti"},"content":{"rendered":"<h2>Spremenjena ureditev vro\u010danja odpovedi po po\u0161ti<\/h2>\n<p>ZDR-1 dolo\u010da, da lahko delodajalec odpoved pogodbe o zaposlitvi vro\u010di: (i) (praviloma) osebno v prostorih delodajalca, (ii) <b>po po\u0161ti s priporo\u010deno po\u0161iljko s povratnico na naslov, dolo\u010den v pogodbi o zaposlitvi, razen \u010de delavec delodajalcu naknadno ne sporo\u010di drugega naslova<\/b>, ali (iii) z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu, \u010de delavec nima stalnega ali za\u010dasnega prebivali\u0161\u010da v Sloveniji oziroma njegov naslov ni znan.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>ZDR-1 je vro\u010danje uredil manj formalisti\u010dno kot prej\u0161nji zakon, saj je za vro\u010danje po po\u0161ti dolo\u010dil uporabo priporo\u010dene po\u0161te s povratnico (roza kuverta), kar je administrativno manj zapleteno in hitrej\u0161e od osebnega vro\u010danja po pravilih pravdnega postopka, ki je veljalo v \u010dasu ZDR. \u010cetrti odstavek 88. \u010dlena ZDR-1 dolo\u010da celo <b>fikcijo vro\u010ditve<\/b>, in sicer se<b> vro\u010ditev \u0161teje za opravljeno, \u010de priporo\u010dena po\u0161tna po\u0161iljka s povratnico ni prevzeta, ko pote\u010de osem dni od dneva prvega poskusa vro\u010ditve <\/b>(\u010de delavec po\u0161iljko v 15-dnevnem roku za prevzem dvigne, pa se \u0161teje, da je odpoved prevzeta z dnem prevzema).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>V primeru, na podlagi katerega je Ustavno sodi\u0161\u010de sprejelo svojo <a href=\"http:\/\/odlocitve.us-rs.si\/sl\/odlocitev\/US31122\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">odlo\u010ditev<\/a>, delavka odpovedi pogodbe o zaposlitvi sploh ni prejela, saj pisanja po izteku roka za dvig na po\u0161ti niso pustili v po\u0161tnem nabiralniku, na povratnici pa tudi ni bilo ozna\u010deno, kdo je po\u0161iljatelj. Delavka se je tako z odpovedjo seznanila \u0161ele v prostorih delodajalca, dobra dva meseca po prvem poskusu vro\u010ditve. Ustavno sodi\u0161\u010de je v odlo\u010dbi zapisalo, da je vro\u010ditev odpovedi predpogoj za uveljavljanje sodnega varstva zoper odpoved, ki je za delavca in njegovo dru\u017eino lahko \u017eivljenjskega pomena. Ravno zato <b>mora biti delavcu omogo\u010deno najmanj to, da se z odpovedjo dejansko seznani. Trenutna ureditev je<\/b> ob upo\u0161tevanju prekluzivnega roka 30 dni za vlo\u017eitev to\u017ebe zoper odpoved <b>zato<\/b> <b>protiustavna<\/b>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ustavno sodi\u0161\u010de je obenem odlo\u010dilo, da bo do nove ureditve vro\u010danja odpovedi po po\u0161ti <b>ponovno veljal re\u017eim vro\u010danja po ZDR. Delodajalci morajo od 1. aprila 2017 dalje odpoved vro\u010dati<\/b> enako, kot se vro\u010dajo najpomembnej\u0161e sodne odlo\u010dbe, tj. <b>v skladu s pravili o osebnem vro\u010danju po 140., 141 in 142. \u010dlenu Zakona o pravdnem postopku (ZPP)<\/b>. Pri vro\u010danju bo tako treba opraviti (najve\u010d) dva poskusa vro\u010ditve. \u010ce obvestila (o tem, kdaj bo vro\u010devalec ponovno posku\u0161al opraviti vro\u010ditev) ni mogo\u010de pustiti pri dolo\u010denih osebah, bo moral vro\u010devalec to obvestilo pustiti v hi\u0161nem predal\u010dniku z navedbo, kje je pisanje, in rokom 15 dni, v katerem ga mora naslovnik dvigniti. \u010ce delavec odpovedi v roku ne dvigne, mora vro\u010devalec pustiti pisanje v predal\u010dniku.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>\u0160e vedno pa velja, da lahko delodajalci odpoved vro\u010dajo s pomo\u010djo detektiva ali delav\u010devemu poobla\u0161\u010dencu, saj se pravila ZPP \u0161e naprej uporabljajo subsidiarno, \u010de dolo\u010denih vpra\u0161anj ZDR-1 ne ureja. Za u\u010dinek odpovedi je najpomembnej\u0161e to, da je odpoved vro\u010dena delavcu, manj pomembno pa je, na kak\u0161en na\u010din mu je vro\u010dena. Vsaka napaka pri vro\u010danju \u0161e ne pomeni nezakonitosti odpovedi, sploh \u010de se je delavec z odpovedjo lahko seznanil in jo v zakonsko dolo\u010denem roku izpodbijal pred sodi\u0161\u010dem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Spremenjena ureditev vro\u010danja odpovedi po po\u0161ti ZDR-1 dolo\u010da, da lahko delodajalec odpoved pogodbe o zaposlitvi vro\u010di: (i) (praviloma) osebno v prostorih delodajalca, (ii) po po\u0161ti s priporo\u010deno po\u0161iljko s povratnico&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1731","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1731"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1731\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1731"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}