Po dolgotrajnih prizadevanjih Vlade je bil maja tako ponovno potrjen predlog ZVaj, s katerim se <\/b>v Sloveniji uveljavlja mo\u017enost vajeni\u0161tva za osebe, ki so dopolnile 15 let.<\/b> Kot izhaja iz predloga ZVaj, je zakonodajalec pri oblikovanju predloga sledil s strani Evropske komisije opredeljeni strategiji za zmanj\u0161evanje brezposelnosti in socialne izklju\u010denosti mladih. Obenem pa naj bi se tako zadostilo potrebam delodajalcev, ki bi lahko poskrbeli za usklajenost izobra\u017eevanja z njihovimi potrebami \u017ee v zgodnjih fazah rasti in oblikovanja mlaj\u0161ih kadrov.<\/p>\n
<\/p>\n
Skladno z ZVaj bo vajenec: (i) dijak, ki se izobra\u017euje po izobra\u017eevalnem programu za pridobitev srednje poklicne izobrazbe, ki se izvaja v vajeni\u0161ki obliki izobra\u017eevanja; ter (ii) oseba, ki se izredno izobra\u017euje, brezposelna ali zaposlena oseba z namenom pridobitve srednje poklicne izobrazbe, zaradi prekvalifikacije ali nadaljnjega poklicnega in strokovnega izobra\u017eevanja. ZVaj tako predvideva tudi posebne oblike vajeni\u0161tva \u2013 ne zgolj za mlade, za katere so dolo\u010dene pravice in obveznosti obrazlo\u017eene v nadaljevanju urejene posebej.<\/p>\n
<\/p>\n
\u010ceprav vajenec ni delavec, je vseeno upravi\u010den do pla\u010dila vajeni\u0161ke nagrade<\/b> (razen ob predpisanih izjemah) in izena\u010den z delavci pri delodajalcu v primeru povra\u010dil stro\u0161kov prehrane in prevoza, stro\u0161kov v zvezi s slu\u017ebeno potjo in terenskega dodatka.<\/b> ZVaj dolo\u010da, da obremenitev vajenca lahko zna\u0161a najve\u010d 8 ur dnevno in 36 ur tedensko.<\/p>\n
<\/p>\n
Vajenec in delodajalec razmerje uredita s pogodbo o vajeni\u0161tvu, ki jo registrirata pri pristojni zbornici. Da delodajalec sploh lahko ponudi u\u010dno mesto, mora za ta namen izpolnjevati z zakonom predpisane pogoje. Delodajalec, pristojna zbornica in \u0161ola izvajalka izobra\u017eevalnega programa sklenejo u\u010dni na\u010drt, v katerem je opredeljeno prakti\u010dno usposabljanje z delom vajenca in izobra\u017eevanje v \u0161oli, \u010dasovna razporeditev usposabljanja ter na\u010din obve\u0161\u010danja in sodelovanja pri zaklju\u010dnih izpitih.<\/p>\n
<\/p>\n
V primeru kr\u0161itve pravic iz naslova vajeni\u0161tva mora vajenec delodajalca najprej opozoriti na kr\u0161itve iz pogodbe o vajeni\u0161tvu oz. kr\u0161itve pravic iz tega razmerja in pozvati na odpravo kr\u0161itev v roku osmih delovnih dni od prejema zahteve za odpravo kr\u0161itev. Po poteku tega roka ima vajenec mo\u017enost pravice uveljavljati neposredno pred pristojnim delovnim sodi\u0161\u010dem ali pa zahtevo najprej odstopiti v obravnavanje pristojni zbornici. In\u0161pekcijski nadzor nad dolo\u010dbami ZVaj izvajata in\u0161pektorata za delo in izobra\u017eevanje.<\/p>\n
<\/p>\n
ZVaj stopi v veljavo petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, uporabljati pa se bo pri\u010del \u0161ele \u010dez \u0161est mesecev<\/b> (okvirno novembra 2017).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dr\u017eavni zbor znova sprejel Zakon o vajeni\u0161tvu Po dolgotrajnih prizadevanjih Vlade je bil maja tako ponovno potrjen predlog ZVaj, s katerim se v Sloveniji uveljavlja mo\u017enost vajeni\u0161tva za osebe, ki…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":{"0":"post-1725","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-novice"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1725"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1725\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1725"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}