{"id":1711,"date":"2017-09-14T00:00:00","date_gmt":"2017-09-13T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/novosti-na-podrocju-kolektivnih-pogodb\/"},"modified":"2017-09-14T00:00:00","modified_gmt":"2017-09-13T23:00:00","slug":"novosti-na-podrocju-kolektivnih-pogodb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/novosti-na-podrocju-kolektivnih-pogodb\/","title":{"rendered":"Novosti na podro\u010dju kolektivnih pogodb"},"content":{"rendered":"

Novosti na podro\u010dju kolektivnih pogodb<\/h2>\n
Tako so socialni partnerji za dejavnost trgovine sklenili Aneks \u0161t. 2 h Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije<\/b><\/a>, ki je za\u010del veljati 22. 7. 2017. Med najbolj pomembne spremembe spadajo zlasti vi\u0161ji zneski povra\u010dil stro\u0161kov prehrane med delom in povra\u010dil stro\u0161kov za prehrano (dnevnic) za slu\u017ebeno pot v Sloveniji<\/b>, ki so jih morali delodajalci upo\u0161tevati \u017ee pri izpla\u010dilu julijske pla\u010de in stro\u0161kov dela v mesecu avgustu. Socialni partnerji so se tudi dogovorili za dvostopenjsko povi\u0161anje zneskov najni\u017ejih osnovnih pla\u010d<\/b>, pri \u010demer se bodo pla\u010de za posamezne tarifne razrede skupno povi\u0161ale za 5 do 8 %. Delodajalci s podro\u010dja trgovine morajo novo dogovorjene zneske osnovnih pla\u010d upo\u0161tevati \u017ee pri izpla\u010dilu pla\u010de za mesec september. Vi\u0161ji<\/b> je tudi dodatek za pla\u010dilo prese\u017eka ur v primeru neenakomernega delovnega \u010dasa<\/b>, saj morajo delodajalci prese\u017eek ur nad 170 ur od vklju\u010dno 1. 9. 2017 do vklju\u010dno 28. 2. 2018 izpla\u010dati z dodatkom v vi\u0161ini 45,0 %, od vklju\u010dno 1. 3. 2018 dalje pa celo z dodatkom v vi\u0161ini 60,0 % (prej je veljalo, da se vsi prese\u017eki ur pla\u010dajo \u00bbzgolj\u00ab z dodatkom v vi\u0161ini 30,0 %, kot je dolo\u010deno za nadure). Bolj ugodno pa je urejeno pla\u010dilo zakonske odpravnine delavcem, ki imajo ve\u010d kot 30-letno zaposlitev pri delodajalcu, saj se z aneksom \u010drta dolo\u010dba o pla\u010dilu vi\u0161jega zneska odpravnine nad zakonsko dolo\u010deno odpravnino v vi\u0161ini najve\u010d 10-kratnika osnove.<\/div>\n
<\/div>\n
Delodajalcem v sektorju trgovine priporo\u010damo, da se \u010dimprej seznanijo z vsebino aneksa in spremembe ustrezno upo\u0161tevajo pri obra\u010dunu in izpla\u010dilu pla\u010d ter stro\u0161kov dela zaposlenim.<\/div>\n
<\/div>\n
Energetska zbornica Slovenije in Sindikat delavcev energetike Slovenije pa sta 14. 7. 2017 podpisala novo<\/b> Kolektivno pogodbo elektrogospodarstva Slovenije<\/b><\/a>, ki se je za\u010dela uporabljati s 1. 8. 2017<\/b> (z izjemo dolo\u010dbe, ki ureja letni dopust in katere uporaba je predvidena z novim koledarskim letom). Kolektivna pogodba je bila sklenjena za nedolo\u010den \u010das in velja za delodajalce, ki so \u010dlani Energetske zbornice Slovenije<\/b>, in ki kot prete\u017eno dejavnost opravljajo eno izmed elektroenergetskih dejavnosti<\/b>, pa tudi za nekatere druge delodajalce, \u010de se s tem strinjata pogodbeni stranki.<\/div>\n
<\/div>\n
Glede na to, da je kolektivna pogodba v celoti nadomestila staro kolektivno pogodbo iz leta 1996, je besedilo pogodbe precej spremenjeno<\/b> in upo\u0161teva tudi vmesne spremembe delovnopravne zakonodaje, zlasti Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Nova kolektivna pogodba tako ureja primere hkratne zaposlitve na dveh delovnih mestih, dolo\u010da dodatne razloge, zaradi katerih delodajalci lahko sklepajo pogodbe o zaposlitvi za dolo\u010den \u010das, podrobneje ureja opravljanje pripravni\u0161tva in za\u010dasno opravljanje drugega dela, spreminja postopek za dolo\u010danje in re\u0161evanje prese\u017enih delavcev, spreminja dolo\u010dbe o neenakomerni razporeditvi in za\u010dasni prerazporeditvi delovnega \u010dasa ter disciplinski in od\u0161kodninski odgovornosti, zaostruje kriterije za dodatne dni letnega dopusta ter zlasti spreminja dolo\u010dbe glede prejemkov iz delovnega razmerja<\/b> (vrste in vi\u0161ine dodatkov, nadomestilo pla\u010d, jubilejne nagrade ipd.) in povra\u010dila stro\u0161kov<\/b>. Konkretno se zvi\u0161ujejo najni\u017eje osnovne pla\u010de, pri \u010demer razlika po tarifnih razredih \u0161e nara\u0161\u010da. Najni\u017eja osnovna pla\u010da I. tarifnega razreda je vi\u0161ja za ve\u010d kot 38 %, najni\u017eja osnovna pla\u010da IX. tarifnega razreda pa za skoraj 64 %.<\/div>\n
<\/div>\n
Vsem delodajalcem s podro\u010dja elektrogospodarstva zato predlagamo, da v \u010dim kraj\u0161em \u010dasu preverijo, kako nova kolektivna pogodba vpliva na sklenjene pogodbe o zaposlitvi in morebitne podjetni\u0161ke kolektivne pogodbe. \u010ce se pogodbe o zaposlitvi glede pla\u010dila za delo in povra\u010dila stro\u0161kov sklicujejo na vsakokratno pano\u017eno kolektivno pogodbo, je treba nove zneske upo\u0161tevati \u017ee pri izpla\u010dilu in obra\u010dunu pla\u010d za mesec avgust. Delodajalci morajo biti pozorni, da vi\u0161ine zneskov po novi kolektivni pogodbi v nekaterih primerih tudi presegajo zgornje meje zneskov dav\u010dne uredbe. <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Novosti na podro\u010dju kolektivnih pogodb Tako so socialni partnerji za dejavnost trgovine sklenili Aneks \u0161t. 2 h Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije, ki je za\u010del veljati 22. 7. 2017. Med…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":{"0":"post-1711","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-novice"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1711","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1711"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1711\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1711"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1711"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1711"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1711"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}