{"id":1704,"date":"2017-11-17T00:00:00","date_gmt":"2017-11-16T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/spremembe-na-podrocju-zaposlovanja-tujcev-2\/"},"modified":"2017-11-17T00:00:00","modified_gmt":"2017-11-16T23:00:00","slug":"spremembe-na-podrocju-zaposlovanja-tujcev-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/spremembe-na-podrocju-zaposlovanja-tujcev-2\/","title":{"rendered":"Spremembe na podro\u010dju zaposlovanja tujcev"},"content":{"rendered":"<h2>Spremembe na podro\u010dju zaposlovanja tujcev<\/h2>\n<div>Noveli <b>Zakona o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev (ZZSDT-A)<\/b> in <b>Zakona o tujcih (ZTuj-2E)<\/b> prina\u0161ata ve\u010d sprememb, v tem prispevku pa izpostavljamo le tiste, ki so po na\u0161em mnenju najbolj zanimive. Z omenjenima novelama se v slovenski pravni red implementirata Direktivi 2014\/36\/EU o sezonskih delavcih in 2014\/66\/EU o premestitvah oseb znotraj povezanih gospodarskih dru\u017eb.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Dolo\u010dbe Direktive 2014\/36\/EU, ki urejajo izdajo dovoljenja za sezonsko delo, kraj\u0161e od 90 dni, so bile \u017ee v preteklosti v celoti prenesene v ZZSDT (Zavod RS za zaposlovanje v takem primeru izda posebno dovoljenje za sezonsko delo). Z zadnjo novelo pa se uvaja tudi <b>mo\u017enost pridobitve enotnega dovoljenja za sezonsko delo za obdobje dalj\u0161e od 90 dni.<\/b> Tujcu se tako enotno dovoljenje za prebivanje in delo zaradi opravljanja sezonskega dela izda za \u010das trajanja pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe za opravljanje dela in se lahko tudi podalj\u0161a, pri \u010demer je skupno trajanje tak\u0161nega dovoljenja omejeno na \u0161est mesecev v koledarskem letu (oz. v izrednih zakonsko dolo\u010denih primerih sedem mesecev).&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>S prenosom Direktive 2914\/66\/EU se ureja zaposlitev tujcev, ki so napoteni na delo ali poklicno usposabljanje v Slovenijo iz povezanih gospodarskih dru\u017eb. <b>Uvaja se enotno dovoljenje za osebe, preme\u0161\u010dene znotraj skupine kapitalsko povezanih dru\u017eb<\/b>, ki prihajajo iz dru\u017ebe s sede\u017eem v tretji dr\u017eavi v dru\u017ebo s sede\u017eem na obmo\u010dju EU <b>in mo\u017enost \u00bbkratkotrajne\u00ab kot tudi \u00bbdolgotrajne\u00ab premestitve<\/b> teh oseb znotraj povezanih dru\u017eb v EU. <b>Tujec bo lahko v Sloveniji pridobil prvo enotno dovoljenje za osebo preme\u0161\u010deno znotraj skupine dru\u017eb.<\/b> V primeru, \u010de je enotno dovoljenje \u017ee pridobil v drugi dr\u017eavi \u010dlanici EU, pa bo v Slovenijo lahko preme\u0161\u010den. Premestitev je lahko kratkotrajna ali dolgotrajna. Kratkotrajna premestitev predvideva do 90 dni dela v 180-dnevnem obdobju, pri \u010demer mora delodajalec iz povezane gospodarske dru\u017ebe s sede\u017eem v drugi dr\u017eavi \u010dlanici EU o taki premestitvi zgolj predhodno obvestitvi pristojne organe v Sloveniji. V primeru dolgotrajne premestitve dalj\u0161e od 90 dni, pa bo moral tujec ali njegov gostitelj v Sloveniji zaprositi za izdajo enotnega dovoljenja za osebo, preme\u0161\u010deno znotraj gospodarske dru\u017ebe, pri \u010demer so pogoji za izdajo podobni pogojem za izdajo prvega enotnega dovoljenja.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Z novelo ZZSDT so sicer predvidene \u0161e poenostavitve zahtev na podro\u010dju zaposlovanja dolo\u010denih kategorij tujcev \u2013 npr. \u0161portnikov. Skladno z novelo se o\u017ei tudi seznam kr\u0161itev, ki vplivajo na morebitno (ne)mo\u017enost podalj\u0161anja zaposlitve ali dela tujcev. Novo je tudi to, da bodo morali tuji delodajalci, ki bodo v Sloveniji izvajali storitve, vezane na dobavo blaga in servisiranje, na podlagi prijave za\u010detka izvajanja storitev, v prihodnje v kraju opravljanja dela hraniti tudi dolo\u010dene listine s podro\u010dja varnosti in zdravja pri delu (vklju\u010dno s prevodom teh v slovenski jezik). Novela ZTuj-2 pa skladno z EU zakonodajo na novo ureja pravico do zdru\u017eitve dru\u017eine oz. pravico do prebivanja dru\u017einskih \u010dlanov tujcev ter status oseb s priznano subsidiarno za\u0161\u010dito in \u017ertev trgovine z ljudmi, nezakonitega zaposlovanja in dru\u017einskega nasilja.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Od 1. novembra je v veljavi tudi prenovljen <a href=\"http:\/\/www.pisrs.si\/Pis.web\/pregledPredpisa?id=ZAKO7659\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Sporazum<\/b><\/a> in pripadajo\u010di protokol, ki ureja zaposlovanje dr\u017eavljanov Bosne in Hercegovine v Republiki Sloveniji. Novi Sporazum <b>predvideva la\u017ejo zaposlitev dr\u017eavljanov BiH v Sloveniji<\/b>, saj ukinja obveznost, da bi posameznik pred zaposlitvijo v Sloveniji moral biti najmanj 30 dni prijavljen kot brezposeln pri Agenciji za delo in zaposlovanje BiH. \u0160e vedno bo potrebna predhodna prijava pri pristojnih javnih slu\u017ebah za zaposlovanje v BiH, vendar po novem ne bo ve\u010d potrebno \u010dakati 30 dni pred spro\u017eitvijo postopkov za zaposlitev v Sloveniji. Nadalje sporazum omogo\u010da la\u017ejo zaposlitev predhodno izbranih in \u017ee znanih kandidatov s t. i. <b>\u00bbpoimensko zaposlitvijo\u00ab<\/b>. Slovenski delodajalec bo moral v takem primeru na obrazcu ozna\u010diti, da \u017eeli poimensko zaposlitev to\u010dno dolo\u010denega kandidata.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Bistvena sprememba je \u0161e ohranitev dovoljenja za zaposlitev v primeru izgube zaposlitve zaradi izredne odpovedi iz razlogov na strani delodajalca v prvem letu veljavnosti dovoljenja. \u010ce bo tujec v roku 30 dni od prenehanja prej\u0161nje zaposlitve na\u0161el novo zaposlitev na enakem delovnem mestu pri drugem delodajalcu v Sloveniji, mu dovoljenje ne bo prenehalo veljati.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Spremembe na podro\u010dju zaposlovanja tujcev Noveli Zakona o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev (ZZSDT-A) in Zakona o tujcih (ZTuj-2E) prina\u0161ata ve\u010d sprememb, v tem prispevku pa izpostavljamo le tiste, ki&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1704","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1704"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1704\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1704"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}