{"id":1699,"date":"2017-12-19T09:31:00","date_gmt":"2017-12-19T08:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/ministrstvo-je-izdalo-pojasnilo-o-razlikovanju-med-napotitvijo-v-tujino-in-sluzbeno-potjo\/"},"modified":"2017-12-19T09:31:00","modified_gmt":"2017-12-19T08:31:00","slug":"ministrstvo-je-izdalo-pojasnilo-o-razlikovanju-med-napotitvijo-v-tujino-in-sluzbeno-potjo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/ministrstvo-je-izdalo-pojasnilo-o-razlikovanju-med-napotitvijo-v-tujino-in-sluzbeno-potjo\/","title":{"rendered":"Ministrstvo je izdalo pojasnilo o razlikovanju med napotitvijo v tujino in slu\u017ebeno potjo"},"content":{"rendered":"

Ministrstvo je izdalo pojasnilo o razlikovanju med napotitvijo v tujino in slu\u017ebeno potjo<\/h2>\n
\n
Razlikovanje med slu\u017ebeno potjo in napotitvijo je pomembno predvsem iz razloga, ker bo napotitev v tujino od 1. 1. 2018 dalje, ko se bo pri\u010del uporabljati novi Zakon o opravljanju \u010dezmejnih storitev<\/a> (Z\u010cmIS) , bistveno bolj strogo urejena. Ve\u010d podatkov o spremembah, ki jih prina\u0161a Z\u010cmIS, je na razpolago na tej povezavi<\/a>. Pojasnilo<\/a> Ministrstva za delo, dru\u017eino, socialne zadeve in enake mo\u017enosti (MDDSZ) s 23. 10. 2017 podaja usmeritve glede tega, kdaj je delav\u010dev obisk v tujini treba \u0161teti za slu\u017ebeno pot in kdaj gre za napotitev in s tem povezano \u010dezmejno opravljanje storitev. <\/div>\n
<\/div>\n
\u010ceprav je pojasnilo MDDS nezavezujo\u010de za ostale organe, je precej verjetno, da bodo temu stali\u0161\u010du v primeru in\u0161pekcijskih postopkov sledili tudi nadzorni in\u0161pekcijski organi, zlasti pa In\u0161pektorat RS za delo. Tovrstna pojasnila so dobrodo\u0161la tudi zato, ker veljavni predpisi ne podajajo definicije obeh institutov. <\/div>\n
<\/div>\n
Pojasnila MDDSZ napotujejo na razlikovalne elemente, opredeljene v Direktivi 96\/71\/ES o napotitvi delavcev na delo v okviru opravljanja storitev, ter Uredbi (ES) \u0161t. 883\/2004 o koordinaciji sistemov socialne varnosti, ki podajata smernice o uporabi instituta napotitve na delo v tujino.<\/div>\n
<\/div>\n
Ob odsotnosti zakonske definicije in upo\u0161tevanju dejstva, da gre v obeh primerih za za\u010dasno opravljanje dela, je odlo\u010dilna okoli\u0161\u010dina za razlikovanje med obema institutoma vsebina in kraj opravljanja dela<\/b>. Delodajalec mora zato, da lahko ugotovi, ali gre za slu\u017ebeno pot ali napotitev v tujino, odgovoriti predvsem na naslednja vpra\u0161anja: <\/div>\n
<\/div>\n
\n
    \n
  • Ali bo delavec v tujini opravljal dela, ki spadajo v primarno poslovno dejavnost delodajalca (napotitev) ali pa zgolj pomo\u017ena\/pripravljalna dela (slu\u017ebena pot), ki ne predstavljajo opravljanja poglavitne dejavnosti dru\u017ebe? Pri tem je bistveno vpra\u0161anje tudi, kdo je kon\u010dni uporabnik storitve \u2013 naro\u010dnik (napotitev) ali delodajalec (slu\u017ebena pot). <\/li>\n
  • Ali je med delodajalcem in osebo, pri kateri ta opravlja storitve, sklenjena kak\u0161na pogodba (tudi \u010de ni pisna)? V primerih izpolnjevanja obveznosti po pogodbi bo \u0161lo praviloma za napotitev in ne za slu\u017ebeno pot. <\/li>\n
  • Ali delodajalec za opravljeno delo pri\u010dakuje neposredno pogodbeno dogovorjeno pla\u010dilo (napotitev) ali ne (slu\u017ebena pot)? <\/li>\n
  • Ali dru\u017eba z opravljanjem teh storitev dejansko konkurira drugim podjetjem na tujem trgu (napotitev) ali ne (slu\u017ebena pot)? <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
    <\/div>\n
    Opisani napotki so kot re\u010deno mi\u0161ljeni zgolj kot pomo\u010d delodajalcem, da lahko la\u017eje ugotovijo, za kak\u0161no vrsto \u010dezmejnega opravljanja dela gre. Delodajalci pa se tudi v bodo\u010de ne morejo izogniti temu, da je treba od primera do primera presojati, ali gre za slu\u017ebeno pot ali napotitev v tujino (ki bo po novem zelo podrobno in strogo urejena).<\/div>\n<\/div>\n
    <\/div>\n
    Za podjetja lahko kolektivne to\u017ebe pomenijo predvsem negativno publiciteto, saj zakon dolo\u010da tudi vodenje javnega registra kolektivnih to\u017eb. Zaradi varstva utemeljenih interesov to\u017eenca lahko sodi\u0161\u010de \u017ee v fazi odobritve odlo\u010di, da to\u017ebe ne dopusti, \u010de je vsebinsko o\u010ditno neutemeljena. To\u017eeno podjetje bo zato moralo svojo obrambo dobro pripraviti \u017ee v fazi pred odobritvijo kolektivne to\u017ebe.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ministrstvo je izdalo pojasnilo o razlikovanju med napotitvijo v tujino in slu\u017ebeno potjo Razlikovanje med slu\u017ebeno potjo in napotitvijo je pomembno predvsem iz razloga, ker bo napotitev v tujino od…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1699","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1699"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1699\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1699"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}