{"id":1697,"date":"2017-12-19T09:42:00","date_gmt":"2017-12-19T08:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/spremembe-obdavcitve-vajeniske-nagrade\/"},"modified":"2017-12-19T09:42:00","modified_gmt":"2017-12-19T08:42:00","slug":"spremembe-obdavcitve-vajeniske-nagrade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/spremembe-obdavcitve-vajeniske-nagrade\/","title":{"rendered":"Spremembe obdav\u010ditve vajeni\u0161ke nagrade"},"content":{"rendered":"<h2>Spremembe obdav\u010ditve vajeni\u0161ke nagrade<\/h2>\n<div>Kot smo \u017ee <a href=\"http:\/\/www.fpjr.si\/si\/publikacije\/2017\/05\/204-Drzavni-zbor-znova-sprejel-Zakon-o-vajenistvu#middle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">napovedali<\/a>&nbsp; v maju 2017, se je <a href=\"https:\/\/www.uradni-list.si\/glasilo-uradni-list-rs\/vsebina\/2017-01-1324?sop=2017-01-1324 \" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>s 3. decembrom 2017 za\u010del uporabljati novi Zakon o vajeni\u0161tvu <\/b><\/a>(ZVaj) , katerega primarni namen je poklicno izobra\u017eevanje in s tem vklju\u010devanje dijakov, starej\u0161ih od 15 let, na trg dela. Dodatno pa ZVaj vajeni\u0161tvo predvideva tudi za brezposelne ali zaposlene osebe, ki se izredno izobra\u017eujejo z namenom pridobitve srednje poklicne izobrazbe, zaradi prekvalifikacije ali nadaljnjega poklicnega in strokovnega izobra\u017eevanja.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Skladno z ZVaj je vajenec, \u010deprav nima statusa delavca, glede dolo\u010denih pravic izena\u010den z ostalimi delavci pri delodajalcu. Tako je vajenec (razen ob predpisanih izjemah) <b>upravi\u010den do pla\u010dila vajeni\u0161ke nagrade v minimalni vi\u0161ini, kot jo predpisuje ZVaj<\/b>, in izena\u010den z delavci pri delodajalcu glede povra\u010dil stro\u0161kov prehrane in prevoza, stro\u0161kov v zvezi s slu\u017ebeno potjo in terenskega dodatka.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Vajenec je za \u010das prakti\u010dnega usposabljanja z delom upravi\u010den do mese\u010dne vajeni\u0161ke nagrade v denarni obliki, katere vrednost je odvisna od obdobja trajanja prakti\u010dnega usposabljanja in njegovega letnika \u0161olanja. ZVaj predpisuje, da minimalni znesek nagrade za 36 ur usposabljanja na teden za prvi letnik ne sme biti ni\u017eji kot 250 EUR, za drugi letnik 300 EUR in za tretji letnik 400 EUR, pri \u010demer lahko kolektivne pogodbe dejavnosti dolo\u010dijo vi\u0161je zneske.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>S <b><a href=\"https:\/\/www.uradni-list.si\/glasilo-uradni-list-rs\/vsebina\/2017-01-3015?sop=2017-01-3015\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">spremembo Uredbe o dav\u010dni obravnavi povra\u010dil stro\u0161kov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja&nbsp; (Uredba)<\/a><\/b> je Vlada RS ob\u010dutno zvi\u0161ala obstoje\u010de zneske vajeni\u0161ke nagrade, ki niso predmet v\u0161tevanja v dav\u010dno osnovo dohodka iz delovnega razmerja. Na tak na\u010din Uredba sledi novemu ZVaj, tako da so <b>najni\u017eji mese\u010dni zneski vajeni\u0161ke nagrade neobdav\u010deni<\/b>. Morebitni vi\u0161ji zneski nagrade in dodatki pa bodo tudi v bodo\u010de obdav\u010deni na enak na\u010din kot pla\u010da.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Spremembe obdav\u010ditve vajeni\u0161ke nagrade Kot smo \u017ee napovedali&nbsp; v maju 2017, se je s 3. decembrom 2017 za\u010del uporabljati novi Zakon o vajeni\u0161tvu (ZVaj) , katerega primarni namen je poklicno&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":{"0":"post-1697","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-novice"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1697","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1697"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1697\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1697"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1697"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1697"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1697"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}