{"id":1696,"date":"2018-01-17T00:00:00","date_gmt":"2018-01-16T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/evropski-steber-socialnih-pravic\/"},"modified":"2018-01-17T00:00:00","modified_gmt":"2018-01-16T23:00:00","slug":"evropski-steber-socialnih-pravic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/evropski-steber-socialnih-pravic\/","title":{"rendered":"Evropski steber socialnih pravic"},"content":{"rendered":"<h2>Evropski steber socialnih pravic<\/h2>\n<div>Z razglasitvijo <b><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/priorities\/deeper-and-fairer-economic-and-monetary-union\/european-pillar-social-rights\/european-pillar-social-rights-20-principles_sl \" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evropskega stebra socialnih pravic<\/a><\/b>&nbsp; (angl. <i>European Pillar of Social Rights<\/i> \u2013 <b>ESSP<\/b>) je predsednik Evropske komisije Jean-Claude Juncker izpolnil eno izmed svojih desetih prioritet iz govora o stanju v Uniji leta 2015 \u2013 tj. dolo\u010ditev temeljnih minimalnih socialnih pravic.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Slovenija si bo morala v lu\u010di novih na\u010del oz. pravic \u0161e posebej prizadevati za ureditev problematike nizke vklju\u010denosti odraslih v formalne in neformalne programe izobra\u017eevanja ter usposabljanja, za pove\u010danje aktivne podpore pri prvi zaposlitvi in nastopu brezposelnosti, za ureditev dohodkov in pokojnin za starej\u0161e zaradi prepre\u010devanja rev\u0161\u010dine ter za splo\u0161en dvig socialne varnosti.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>ESSP vsebuje 20 na\u010del in pravic in je vsebinsko razdeljen na tri sklope oz. poglavja. V prvem poglavju z imenom \u00bb<b>enake mo\u017enosti in dostop do trga dela<\/b>\u00ab so izpostavljena \u0161tiri na\u010dela, in sicer: (i) izobra\u017eevanje, usposabljanje in vse\u017eivljenjsko u\u010denje, (ii) enakost spolov, (iii) enake mo\u017enosti ter (iv) aktivna podpora pri zaposlitvi. II. poglavje \u00bb<b>po\u0161teni delovni pogoji<\/b>\u00ab vsebuje \u0161est na\u010del, in sicer: (i) varna in prilagodljiva zaposlitev (ohranja se koncept varne pro\u017enosti, ki spodbuja zaposlovanje za nedolo\u010den \u010das z ukrepi, ki delodajalcem omogo\u010dajo hitro prilagoditev na spremembe v gospodarskem okolju), (ii) pla\u010da (opu\u0161\u010dena je ideja po vseevropski minimalni pla\u010di, saj se pravica do pla\u010de ve\u017ee na nacionalne gospodarske in socialne razmere, pri \u010demer morajo dr\u017eave \u010dlanice upo\u0161tevati, da mora vi\u0161ina minimalne pla\u010de prepre\u010devati rev\u0161\u010dino zaposlenih), (iii) informacije o pogojih za zaposlitev in za\u0161\u010diti v primeru odpovedi, (iv) socialni dialog in udele\u017eba delavcev (socialni dialog na evropski in nacionalni ravni je bil zaradi ekonomsko-gospodarske krize precej okrnjen), (v) usklajevanje poklicnega in zasebnega \u017eivljenja, (vi) zdravo, varno in primerno delovno okolje ter varstvo podatkov. Vsebinsko naj\u0161ir\u0161e je poglavje \u00bb<b>socialne za\u0161\u010dite in vklju\u010denosti<\/b>\u00ab, ki vsebuje kar deset na\u010del oz. pravic: (i) otro\u0161ko varstvo in podpora za otroke, (ii) socialna za\u0161\u010dita, (iii) nadomestilo za primer brezposelnosti, (iv) minimalni dohodek, (v) dohodki in pokojnine za starej\u0161e, (vi) zdravstveno varstvo, (vii) vklju\u010denost invalidov, (viii) dolgotrajna oskrba, (ix) stanovanja in pomo\u010d za brezdomce ter (x) dostop do osnovnih storitev.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>In kak\u0161na je pravna narava oz. veljava ESSP? \u010ceprav ESSP <b>ni pravno zavezujo\u010d dokument, ga mora Evropska komisija upo\u0161tevati pri oblikovanju socialnih politik in zakonodaje EU kot nekak\u0161no priporo\u010dilo oz. na\u010delni program<\/b>. Evropska komisija je \u017ee sprejela politi\u010dni dogovor o reformi direktive o napotitvi delavcev, katerega namen je uveljavitev na\u010dela enakega pla\u010dila za enako delo v istem kraju. Nadalje bo Komisija v letu 2018 ustanovila Evropski organ za delo, ki bo okrepil sodelovanje med nacionalnimi organi trga dela zlasti v primeru \u010dezmejnih situacij, kot je mobilnost delovne sile. Napovedana je tudi raz\u0161iritev direktive o obveznosti pisne izjave (Direktiva 91\/533\/EGS) za vse ostale (civilne) oblike dela. Komisija je napovedala tudi ve\u010d pobud v podporo pravi\u010dni mobilnosti delovne sile, kot je npr. evropska \u0161tevilka socialnega zavarovanja, vzpostavitev elektronskega sistema za izmenjavo informacij o socialni varnosti.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Pri\u010dakovati je, da bo ESSP deloval kot nekak\u0161no <b>vodilo za oblikovanje enotnega evropskega okvira socialne varnosti in spodbujanje posameznih dr\u017eav \u010dlanic k izbolj\u0161anju delovnih in \u017eivljenjskih pogojev<\/b>. \u010ceprav je veliko na\u010del oblikovanih zelo programsko, je besedilo ESSP mestoma precej konkretno in zarisuje jasne smernice, ki jih bodo morale dr\u017eave \u010dlanice upo\u0161tevati pri spremembi nacionalnih zakonodaj.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Evropski steber socialnih pravic Z razglasitvijo evropskega stebra socialnih pravic&nbsp; (angl. European Pillar of Social Rights \u2013 ESSP) je predsednik Evropske komisije Jean-Claude Juncker izpolnil eno izmed svojih desetih prioritet&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":{"0":"post-1696","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-novice"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1696","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1696"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1696\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1696"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1696"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1696"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1696"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}