{"id":1681,"date":"2018-04-16T11:34:00","date_gmt":"2018-04-16T10:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/dezurstvo-na-domu-se-vsteva-v-delovni-cas-delavcev\/"},"modified":"2018-04-16T11:34:00","modified_gmt":"2018-04-16T10:34:00","slug":"dezurstvo-na-domu-se-vsteva-v-delovni-cas-delavcev","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/dezurstvo-na-domu-se-vsteva-v-delovni-cas-delavcev\/","title":{"rendered":"De\u017eurstvo na domu se v\u0161teva v delovni \u010das delavcev"},"content":{"rendered":"<h2>De\u017eurstvo na domu se v\u0161teva v delovni \u010das delavcev<\/h2>\n<div><a href=\"http:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document_print.jsf?doclang=SL&amp;text=&amp;pageIndex=0&amp;part=1&amp;mode=lst&amp;docid=199508&amp;occ=first&amp;dir=&amp;cid=209018\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sodba C-518\/15<\/a> Sodi\u0161\u010da Evropske unije (SEU) z 21. februarja 2018 vpliva na vse primere, ko delavec \u010das de\u017eurstva sicer pre\u017eivlja doma, a je zaradi negotovosti morebitnega dogodka in vezanosti na odziv delodajalca, omejen pri opravljanju drugih dejavnosti. Podro\u010dje delovnega \u010dasa in s tem tudi njegova definicija je na ravni Evropske unije urejena z Direktivo 2003\/88\/EC (Direktiva). SEU je v konkretnem primeru obravnavalo ve\u010d vpra\u0161anj v zvezi z razlago \u00bbdelovnega \u010dasa\u00ab po tej Direktivi. Pojasnilo je, da dr\u017eave \u010dlanice definicije delovnega \u010dasa ne morejo urediti druga\u010de, da pa lahko posamezna vpra\u0161anja glede delovnega \u010dasa \u2013 trajanje delovnega \u010dasa in \u010das po\u010ditka \u2013 samostojno uredijo tudi ugodneje. Obenem je SEU pojasnilo, da Direktiva ne ureja pla\u010dila za delovni \u010das, saj je to v pristojnosti dr\u017eav \u010dlanic.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>V konkretnem primeru je prostovoljni gasilec Rudy Matzak od mesta Nivelles uveljavljal pla\u010dilo za \u010das de\u017eurstva, ki ga je kot prostovoljni gasilec redno opravljal. Gasilec Matzak je bil v konkretnem primeru v \u010dasu de\u017eurstva dol\u017ean biti doma in se na poziv v 8 minutah zglasiti pri delodajalcu. \u010ceprav je Matzak kot gasilec deloval prostovoljno, ga je SEU v konkretnem primeru obravnavalo kot delavca. Na SEU je bilo naslovljeno vpra\u0161anje, ali se \u010das de\u017eurstva v takem primeru lahko v\u0161teva v delovni \u010das.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Sodi\u0161\u010de je pojasnilo, da primeri, ko je delavec v \u010dasu de\u017eurstva doma in se mora odzvati na pozive delodajalca v kratkem \u010dasovnem obdobju, znatno omejujejo delav\u010deve mo\u017enosti za opravljanje drugih dejavnosti. Iz tega razloga je tak \u010das de\u017eurstva treba \u0161teti za \u00bbdelovni \u010das\u00ab. Sodba sicer izrecno podaja pojasnilo, da obravnavanega primera ne gre ena\u010diti s primerom, kjer se de\u017eurstvo opravlja po sistemu pripravljenosti za delo, po katerem je predvidena stalna dosegljivost delavca brez njegove fizi\u010dne prisotnosti na delovnem mestu.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Sprejeta odlo\u010ditev seveda vpliva na razporeditev delovnega \u010dasa pri delodajalcih. Ker se \u010das de\u017eurstva delavca v opisanih primerih upo\u0161teva kot delovni \u010das, bo naloga delodajalcev, da bodo delovni \u010das organizirali na na\u010din, da bo delavcem vseeno zagotovljena pravica do odmora in po\u010ditka.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De\u017eurstvo na domu se v\u0161teva v delovni \u010das delavcev Sodba C-518\/15 Sodi\u0161\u010da Evropske unije (SEU) z 21. februarja 2018 vpliva na vse primere, ko delavec \u010das de\u017eurstva sicer pre\u017eivlja doma,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":{"0":"post-1681","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-novice"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1681"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1681\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1681"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}