{"id":1674,"date":"2018-06-14T09:40:00","date_gmt":"2018-06-14T08:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/spremembe-na-podrocju-napotitev\/"},"modified":"2018-06-14T09:40:00","modified_gmt":"2018-06-14T08:40:00","slug":"spremembe-na-podrocju-napotitev","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/spremembe-na-podrocju-napotitev\/","title":{"rendered":"Spremembe na podro\u010dju napotitev"},"content":{"rendered":"

Spremembe na podro\u010dju napotitev<\/h2>\n

Skladno z Direktivo Evropskega parlamenta in Sveta 96\/71\/ES z dne 16. decembra 1996 o napotitvi delavcev na delo v okviru opravljanja storitev se kot napoteni delavci \u0161tejejo tisti delavci, ki za delodajalca, pri katerem so zaposleni, opravljajo delo v drugi dr\u017eavi \u010dlanici. Pri tem napoteni delavci ostanejo vklju\u010deni v socialna zavarovanja svoje mati\u010dne dr\u017eave.<\/p>\n

Trenutna ureditev ni poznala \u010dasovne omejitve trajanja napotitve ampak je dolo\u010dala napotitev za \u00bbomejen \u010das\u00ab. V praksi je bila zato kot merilo upo\u0161tevna predvsem omejitev s podro\u010dja socialne varnosti, na podlagi katere so napoteni delavci lahko ostali vklju\u010deni v socialna zavarovanja mati\u010dne dr\u017eave najve\u010d 24 mesecev. Novost tako predstavlja \u010dasovna omejitev napotitve, ki dolo\u010da, da lahko napotitev traja najve\u010d 12 mesecev<\/b>. Ob utemeljenih razlogih bo napotitev mo\u017eno podalj\u0161ati za dodatnih 6 mesecev. Po tem obdobju pa bo za napotenega delavca veljala delovnopravna zakonodaja dr\u017eave gostiteljice.<\/div>\n
Ker je dosedanja ureditev omogo\u010dala zlorabe v smislu neenake obravnave napotenih in \u00bbdoma\u010dih\u00ab delavcev, so pomembne spremembe tudi dosledna vzpostavitev obveznosti enakega pla\u010dila za enako delo ter ve\u010dja za\u0161\u010dita pred morebitnimi zlorabami.<\/b> Napotenemu delavcu bo tako treba zagotavljati pla\u010dilo za delo v skladu z zakonodajo gostiteljice, enako pa bo veljalo tudi glede dodatkov in povra\u010dila stro\u0161kov,<\/b> nastalih v zvezi z napotitvijo.<\/div>\n
Delodajalec <\/b>bo delavcem po novem dol\u017ean kriti stro\u0161ek namestitve, potovanja in hrane.<\/b> Konkretni stro\u0161ki tudi ne bodo smeli biti predmet odtegljaja od pla\u010de.<\/div>\n
Dr\u017eave \u010dlanice imajo dve leti, da spremembe ustrezno prenesejo v nacionalni pravni red.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Spremembe na podro\u010dju napotitev Skladno z Direktivo Evropskega parlamenta in Sveta 96\/71\/ES z dne 16. decembra 1996 o napotitvi delavcev na delo v okviru opravljanja storitev se kot napoteni delavci…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1674","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1674"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1674\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1674"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}