{"id":1652,"date":"2018-12-18T00:00:00","date_gmt":"2018-12-17T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/ali-je-zakonodajalec-manjsim-delodajalcem-pri-zaposlovanju-agencijskih-delavcev-res-zelel-zagotoviti-toliko-svobode\/"},"modified":"2018-12-18T00:00:00","modified_gmt":"2018-12-17T23:00:00","slug":"ali-je-zakonodajalec-manjsim-delodajalcem-pri-zaposlovanju-agencijskih-delavcev-res-zelel-zagotoviti-toliko-svobode","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/ali-je-zakonodajalec-manjsim-delodajalcem-pri-zaposlovanju-agencijskih-delavcev-res-zelel-zagotoviti-toliko-svobode\/","title":{"rendered":"Ali je zakonodajalec manj\u0161im delodajalcem pri zaposlovanju agencijskih delavcev res \u017eelel zagotoviti toliko svobode?"},"content":{"rendered":"<h2>Ali je zakonodajalec manj\u0161im delodajalcem pri zaposlovanju agencijskih delavcev res \u017eelel zagotoviti toliko svobode?<\/h2>\n<p>Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) za manj\u0161e delodajalce (tj. delodajalce, ki zaposlujejo 10 ali manj delavcev) dolo\u010da nekatere ugodnosti, namenjene poenostavitvi njihovega poslovanja. Med tovrstne izjeme \u0161teje tudi izjema od omejitve, ki sicer velja za zaposlovanje t. i. agencijskih delavcev.&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p>ZDR-1 namre\u010d dolo\u010da, da <b>za manj\u0161e delodajalce ne velja omejitev glede \u0161tevila napotenih<\/b> (agencijskih) <b>delavcev, ki so pri agenciji <\/b>(delodajalcu za zagotavljanje delavcev drugim uporabnikom) <b>zaposleni zgolj za dolo\u010den \u010das<\/b>. Gre za izjemo od dolo\u010dbe 3. odstavka 59. \u010dlena ZDR-1, ki dolo\u010da, da <i>\u00bb\u0160tevilo napotenih delavcev pri uporabniku ne sme presegati 25 odstotkov \u0161tevila zaposlenih delavcev pri uporabniku, razen \u010de ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti dolo\u010deno druga\u010de\u00ab<\/i>. Pri tem je treba omeniti, da v to kvoto ne \u0161tejejo delavci, ki so pri agenciji zaposleni za nedolo\u010den \u010das.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Glede na to, da je zakonodajalec z dolo\u010ditvijo maksimalne kvote \u017eelel omejiti prakse delodajalcev, ki se z najemanjem agencijskih delavcev \u017eelijo izogniti zaposlovanju lastnih delavcev, ni videti utemeljenega razloga, zaradi katerega je zakonodajalec pri manj\u0161ih delodajalcih od tega cilja odstopil. Navedena dolo\u010dba namre\u010d manj\u0161im delodajalcem omogo\u010da najemanje poljubnega \u0161tevila agencijskih delavcev, ne glede na to, ali so ti pri agenciji zaposleni za dolo\u010den ali nedolo\u010den \u010das.&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p>\u010ceprav sodi\u0161\u010da okoli\u0161\u010din glede obstoja zlorab \u0161e niso presojala, je kar nekaj pravnih strokovnjakov \u017ee zavzelo stali\u0161\u010de, da bi bilo zaradi varstva pravic delavcev v takih primerih treba uporabiti t. i. na\u010delo prednosti dejstev. Za agencijske delavce velja, da imajo pogodbo o zaposlitvi sklenjeno z agencijo, svoje delo pa za\u010dasno opravljajo pri drugih uporabnikih. \u010ce bi se ugotovilo, da agencija le formalno zaposluje delavce, ti pa dejansko svoje delo trajno (in ne za\u010dasno) opravljajo pri istem uporabniku, bi na podlagi na\u010dela prednosti dejstev moralo veljati, da delovno razmerje obstoji med delavcem in uporabnikom (saj je v tem primeru delodajalec agencijo najel zgolj kot \u00bbposrednika\u00ab vnaprej izbranega delavca). Na odgovor, ali bo opisanemu stali\u0161\u010du sledila tudi sodna praksa, bo treba \u0161e po\u010dakati.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ali je zakonodajalec manj\u0161im delodajalcem pri zaposlovanju agencijskih delavcev res \u017eelel zagotoviti toliko svobode? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) za manj\u0161e delodajalce (tj. delodajalce, ki zaposlujejo 10 ali manj delavcev)&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":{"0":"post-1652","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-novice"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1652","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1652"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1652\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1652"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1652"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1652"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}