{"id":1648,"date":"2019-01-17T00:00:00","date_gmt":"2019-01-16T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/kaj-prinasajo-spremembe-zakona-o-minimalni-placi\/"},"modified":"2019-01-17T00:00:00","modified_gmt":"2019-01-16T23:00:00","slug":"kaj-prinasajo-spremembe-zakona-o-minimalni-placi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/kaj-prinasajo-spremembe-zakona-o-minimalni-placi\/","title":{"rendered":"Kaj prina\u0161ajo spremembe zakona o minimalni pla\u010di?"},"content":{"rendered":"

Kaj prina\u0161ajo spremembe zakona o minimalni pla\u010di?<\/h2>\n
V letu 2018 je pri\u0161lo do 4,7-odstotnega povi\u0161anja bruto zneska minimalne pla\u010de v Republiki Sloveniji, ki je zna\u0161al 842,70 EUR bruto. Spremembe Zakona o minimalni pla\u010di (Uradni list RS, \u0161t. 13\/10, 92\/15 in 83\/18, \u00bbZMinP\u00ab) prag minimalne pla\u010de \u0161e dodatno zvi\u0161ujejo, saj zna\u0161a po novem minimalna pla\u010da za (i) delo, opravljeno od 1. januarja 2019 do 31. decembra 2019, 886,63 EUR bruto<\/b>, (ii) za delo, ki bo opravljeno od 1. januarja 2020 do 31. decembra 2020 pa bo minimalna pla\u010da zna\u0161ala 940,58 EUR bruto.<\/div>\n
<\/div>\n
Spremembe v zvezi z vi\u0161ino minimalne pla\u010de se bodo postopoma uveljavljale vse do leta 2020. Novela zakona namre\u010d dodatno zvi\u0161anje predvideva \u0161e 1. januarja 2020, ko se bo minimalna pla\u010da povi\u0161ala na 700 EUR neto. Predvideno pa je \u0161e, da bodo morali iz minimalne pla\u010de s 1. januarjem 2020 izvzeti tudi dodatke za delovno dobo, te\u017eje razmere dela ter delovno in poslovno uspe\u0161nost<\/b>.<\/div>\n
<\/div>\n
Verjetno najve\u010dja sprememba se obeta od 1. januarja 2021 dalje, ko bo vi\u0161ina minimalne pla\u010de dolo\u010dena kot se\u0161tevek zneska minimalnih \u017eivljenjskih stro\u0161kov (v Sloveniji), povi\u0161anih za 20%, ter zneska davkov in obveznih prispevkov za socialno varnost za delavca. Vi\u0161ino minimalne pla\u010de bo v tem primeru dolo\u010dil minister za delo<\/b>.<\/div>\n
<\/div>\n
\u010cetudi se je prag minimalne pla\u010de s 1. januarjem 2019 dejansko zvi\u0161al zgolj za 44 EUR bruto, je sprememba ZMinP med delodajalci in zdru\u017eenji delodajalcev \u017ee ob prvi predstavitvi predloga sprememb povzro\u010dila pravo morje negativnih odzivov. Delodajalci so tako konec novembra 2018 na Vlado RS naslovili odprto pismo, s katerim so \u017eeleli opozoriti na glavne te\u017eave, ki bi jih prinesle spremembe ZMinP.<\/div>\n
<\/div>\n
Med glavnimi pomisleki delodajalcev je dejstvo, da nova opredelitev minimalne pla\u010de po njihovem mnenju prina\u0161a enormen dvig pla\u010d, saj se iz minimalnega zneska pla\u010de izlo\u010dajo vsi dodatki, deli pla\u010de za delovno in poslovno uspe\u0161nost ipd. Prav tako naj bi spremembe povzro\u010dile, da se bodo v posameznih kolektivnih pogodbah dolo\u010deni tarifni razredi zdru\u017eili v enega, kar bi lahko povzro\u010dilo, da bi dolo\u010deni zaposleni na zahtevnej\u0161ih delovnih mestih prejemali enako oziroma celo manj\u0161e pla\u010dilo za delo kot zaposleni na manj zahtevnih delovnih mestih. Te\u017eavo po mnenju delodajalcev predstavlja tudi okoli\u0161\u010dina, da bo odlo\u010danje o to\u010dni vi\u0161ini minimalne pla\u010de od leta 2021 dalje v rokah vsakokratne vladajo\u010de politi\u010dne opcije.<\/div>\n
<\/div>\n
Dr\u017eavni zbor je kljub odprtemu pismu delodajalcev spremembe ZMinP vseeno sprejel, zakon pa je v veljavi od 25. decembra 2018 dalje. Kak\u0161ne bodo konkretne posledice v gospodarstvu, bo mo\u010d videti \u0161ele s \u010dasom.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kaj prina\u0161ajo spremembe zakona o minimalni pla\u010di? V letu 2018 je pri\u0161lo do 4,7-odstotnega povi\u0161anja bruto zneska minimalne pla\u010de v Republiki Sloveniji, ki je zna\u0161al 842,70 EUR bruto. Spremembe Zakona…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":{"0":"post-1648","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-novice"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1648","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1648"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1648\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1648"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1648"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}