{"id":1645,"date":"2019-02-20T14:29:00","date_gmt":"2019-02-20T13:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/ali-lahko-delodajalec-odpusti-noseco-delavko-v-sklopu-odpuscanja-preseznih-delavcev\/"},"modified":"2019-02-20T14:29:00","modified_gmt":"2019-02-20T13:29:00","slug":"ali-lahko-delodajalec-odpusti-noseco-delavko-v-sklopu-odpuscanja-preseznih-delavcev","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/ali-lahko-delodajalec-odpusti-noseco-delavko-v-sklopu-odpuscanja-preseznih-delavcev\/","title":{"rendered":"Ali lahko delodajalec odpusti nose\u010do delavko v sklopu odpu\u0161\u010danja prese\u017enih delavcev?"},"content":{"rendered":"<h2>Ali lahko delodajalec odpusti nose\u010do delavko v sklopu odpu\u0161\u010danja prese\u017enih delavcev?<\/h2>\n<div>Kolektivne odpuste Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, \u0161t. 21\/13 s spremembami in dopolnitvami, ZDR-1) ureja v 98. do 102. \u010dlenu, in sicer kot odpoved ve\u010djemu \u0161tevilu delavcev iz poslovnih razlogov (v nadaljevanju \u00bbkolektivni odpusti\u00ab). Sodi\u0161\u010de Evropske unije je s sodbo \u0161t. C-103\/16 podalo obrazlo\u017eitev prepovedi odpu\u0161\u010danja nose\u010dih delavk iz Direktive \u0161t. 92\/85 o varnosti in zdravju nose\u010dih delavk (\u00bbDirektiva\u00ab), v smislu Direktive 98\/59 o kolektivnih odpustih.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>SEU je v okviru svoje odlo\u010ditve ugotovilo, da Direktiva delodajalcem prepoveduje odpustiti delavke od za\u010detka nose\u010dnosti do konca porodni\u0161kega dopusta, razen v izjemnih primerih, ki jih dolo\u010da nacionalna zakonodaja in\/ali ki so v skladu s praksami, ki pa niso povezane z nose\u010dnostjo. SEU je dalje \u0161e ugotavljalo, da Direktiva vsebuje le minimalne zahteve, ki pa dr\u017eave \u010dlanice ne zavezujejo \u2013 slednje namre\u010d lahko v svojih nacionalnih zakonodajah predpi\u0161ejo tudi stro\u017eje\/milej\u0161e pogoje za varstvo nose\u010dih delavk.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>V konkretnem primeru je \u0160panija v nacionalni zakonodaji dovolila odpoved pogodbe o zaposlitvi nose\u010di delavki v okviru kolektivnega odpu\u0161\u010danja. Posledi\u010dno je SEU presodilo, da nacionalna zakonodaja, ki v primeru kolektivnega odpu\u0161\u010danja omogo\u010da tudi odpu\u0161\u010danje nose\u010dih delavk, ni v nasprotju z Direktivo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Slovenija pa je, nasprotno, <b>predpisala bistveno stro\u017eje pogoje za varstvo nose\u010dih delavk. ZDR-1 tako jasno dolo\u010da, da se nose\u010di delavki pogodba o zaposlitvi ne sme odpovedati, in navedena prepoved velja tudi za primere kolektivnih odpustov<\/b>. V 115. \u010dlenu sta sicer dolo\u010deni dve izjemi, ko je nose\u010di delavki mogo\u010de odpovedati pogodbo o zaposlitvi, in sicer (i) \u010de so podani razlogi za izredno odpoved ali (ii) zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca. Vendar pa morata biti navedeni izjemi razlagani zelo ozko, za podajo odpovedi na podlagi navedenih izjem pa zakon dodatno zahteva \u0161e predhodno soglasje in\u0161pektorja za delo.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>ZDR-1 tako ne predvideva izjem pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi nose\u010di delavki tudi za primere kolektivnega odpusta ampak v takih primerih velja splo\u0161na prepoved. Zato navedena <b>sodba SEU za slovensko ureditev te problematike ne prina\u0161a sprememb<\/b>. Druga\u010de bi bilo le v primeru, da bi ZDR-1 dolo\u010dal, da se lahko ob kolektivnem odpustu odpoved poda tudi nose\u010di delavki.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ali lahko delodajalec odpusti nose\u010do delavko v sklopu odpu\u0161\u010danja prese\u017enih delavcev? Kolektivne odpuste Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, \u0161t. 21\/13 s spremembami in dopolnitvami, ZDR-1) ureja v 98&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1645","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1645","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1645"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1645\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1645"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}