{"id":1640,"date":"2019-04-17T11:25:00","date_gmt":"2019-04-17T10:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/povracilo-stroskov-prevoza-na-delo-in-z-dela-v-primeru-spremembe-prebivalisca\/"},"modified":"2019-04-17T11:25:00","modified_gmt":"2019-04-17T10:25:00","slug":"povracilo-stroskov-prevoza-na-delo-in-z-dela-v-primeru-spremembe-prebivalisca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/povracilo-stroskov-prevoza-na-delo-in-z-dela-v-primeru-spremembe-prebivalisca\/","title":{"rendered":"Povra\u010dilo stro\u0161kov prevoza na delo in z dela v primeru spremembe prebivali\u0161\u010da"},"content":{"rendered":"

Povra\u010dilo stro\u0161kov prevoza na delo in z dela v primeru spremembe prebivali\u0161\u010da<\/h2>\n

Stro\u0161ki za prevoz na delo in z dela \u0161tejejo med stro\u0161ke v zvezi z delom, ki so jih delodajalci dol\u017eni povrniti delavcem na podlagi 130. \u010dlena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Kolektivne pogodbe za posamezne dejavnosti dolo\u010dajo minimalno vi\u0161ino stro\u0161kov, do povra\u010dila katerih je delavec upravi\u010den, Uredba o dav\u010dni obravnavi povra\u010dil stro\u0161kov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja (Uradni list RS, \u0161t. 140\/06 in nasl., v nadaljevanju \u00bbUredba\u00ab) pa dolo\u010da zneske, do katerih se povra\u010dila stro\u0161kov ne v\u0161tevajo v dav\u010dno osnovo za dohodnino delavca.  <\/p>\n

Tretji odstavek 130. \u010dlena ZDR-1 dolo\u010da, da ima delavec, \u010de se iz razlogov na njegovi strani stro\u0161ek za prevoz naknadno pove\u010da, pravico do povra\u010dila tako pove\u010danega stro\u0161ka, vendar le, \u010de tako dolo\u010da kolektivna pogodba na ravni dejavnosti oziroma \u010de se tako sporazume z delodajalcem<\/b>. Iz te dolo\u010dbe jasno izhaja, da delavec ne more pri\u010dakovati samodejnega povi\u0161anja povra\u010dila stro\u0161kov za prevoz zgolj zato, ker je spremenil kraj svojega dejanskega prebivali\u0161\u010da (druga\u010de bi bilo v primeru, \u010de bi npr. delodajalec preselil svoj sede\u017e in delovno mesto delavca v drug kraj). Pravica delavca do vi\u0161jih stro\u0161kov v primeru spremembe bivali\u0161\u010da mora biti izrecno dolo\u010dena s kolektivno pogodbo ali delav\u010devo pogodbo o zaposlitvi. \u010ce delavec po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi spremeni svoje prebivali\u0161\u010de in je nov naslov bivanja bli\u017eje delovnemu mestu kot dotedanji, bo delavec upravi\u010den do ni\u017ejega zneska povra\u010dila stro\u0161kov prevoza na delo in z dela. <\/p>\n<\/div>\n
Za odmero stro\u0161kov prevoza je sicer merodajen kraj, iz katerega se delavec dejansko vozi na delo. Uredba denimo uporablja pojem \u00bbobi\u010dajno prebivali\u0161\u010de\u00ab kot (stalno ali za\u010dasno) prebivali\u0161\u010de delavca, ki je najbli\u017eje mestu opravljanja dela<\/b>. Drugo prebivali\u0161\u010de se kot obi\u010dajno prebivali\u0161\u010de upo\u0161teva le, \u010de se delavec od tam vsaj \u0161tirikrat tedensko vozi na kraj opravljanja dela<\/b>. Predpisi pri tem seveda izhajajo iz predpostavke, da ima vsak delavec v skladu z Zakonom o prijavi prebivali\u0161\u010da (Uradni list RS \u0161t. 52\/16, ZPPreb-1)svoje prebivali\u0161\u010de tudi pravilno prijavljeno in da kot svojega prebivali\u0161\u010da ne navaja naslova, kjer dejansko ne prebiva.<\/p>\n<\/div>\n
Ob sklenitvi delovnega razmerja se kot kraj bivali\u0161\u010da delavca upo\u0161teva naslov delavca, ki ga delavec pred sklenitvijo delovnega razmerja sporo\u010di delodajalcu. Ob tem je pomembno, da delodajalec delavca opozori na to, da mu mora delavec sporo\u010diti, s katerega naslova bo dejansko prihajal na delo (\u010de se ta naslov razlikuje od sporo\u010denega prebivali\u0161\u010da)<\/b>. Iz tega razloga lahko na spremembo stro\u0161kov, do katerih je delavec upravi\u010den, vpliva zgolj sprememba prebivali\u0161\u010da, s katerega prihaja na delo in ne na primer sprememba stalnega prebivali\u0161\u010da, s katerega ne prihaja na delo. Omenjena stali\u0161\u010da so sprejeta tudi v sodni praksi, ki je v zvezi s temi vpra\u0161anji ustaljena.<\/div>\n
Avtorja: Jernej Jeraj, partner<\/i>\t      <\/i><\/div>\n
             Klemen \u0160uligoj, odvetni\u0161ki pripravnik<\/i><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Povra\u010dilo stro\u0161kov prevoza na delo in z dela v primeru spremembe prebivali\u0161\u010da Stro\u0161ki za prevoz na delo in z dela \u0161tejejo med stro\u0161ke v zvezi z delom, ki so jih…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1640","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1640","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1640"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1640\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1640"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}