{"id":1639,"date":"2019-04-17T11:48:00","date_gmt":"2019-04-17T10:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/ustanovitev-evropskega-organa-za-delo-european-labour-authority\/"},"modified":"2019-04-17T11:48:00","modified_gmt":"2019-04-17T10:48:00","slug":"ustanovitev-evropskega-organa-za-delo-european-labour-authority","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/ustanovitev-evropskega-organa-za-delo-european-labour-authority\/","title":{"rendered":"Ustanovitev Evropskega organa za delo (European Labour Authority)"},"content":{"rendered":"<h2>Ustanovitev Evropskega organa za delo (European Labour Authority)<\/h2>\n<div>Naloga Evropskega organa za delo (\u00bbELA\u00ab) bo <b>obve\u0161\u010danje posameznikov in delodajalcev o prilo\u017enostih za delo, mobilnosti in usposabljanju ter o njihovih pravicah in dol\u017enostih v delovnih zadevah po evropski zakonodaji<\/b>. Poleg tega bo nudil pomo\u010d dr\u017eavam \u010dlanicam pri izvr\u0161evanju relevantne evropske zakonodaje, vklju\u010dno s sodelovanjem pri izvajanju in\u0161pekcijskega nadzora in obravnavi dela na \u010drno. Zagotavljal bo tudi mediacijo v primeru \u010dezmejnih sporov med nacionalnimi organi.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Za\u010dasni dogovor o ustanovitvi mora potrditi \u0161e Odbor stalnih predstavnikov vlad dr\u017eav \u010dlanic EU (Coreper) in o njem glasovati Evropski parlament, nato pa bo organ za\u010del delovati \u017ee v letu 2019 in bo predvidoma polno delujo\u010d do leta 2023. Letni prora\u010dun ELA bo predvidoma zna\u0161al pribli\u017eno 50 milijonov evrov, organ pa bo imel okoli 140 zaposlenih. Vodil ga bo upravni odbor, ki ga bodo sestavljali predstavniki dr\u017eav \u010dlanic in Evropske komisije.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Sodelovanje med nacionalnimi organi razli\u010dnih dr\u017eav \u010dlanic, pristojnimi za delo, je bilo sicer predvideno \u017ee do sedaj, vendar bi ga ELA lahko bistveno olaj\u0161al. <b>Prek ELA ima namre\u010d tudi In\u0161pektorat za delo v Republiki Sloveniji (\u00bbIRDS\u00ab) mo\u017enost pridobivati informacije o napotenih delavcih od in\u0161pektoratov v drugih dr\u017eavah in obratno<\/b>. \u010ce nastane spor o tem, kateri podatki so upo\u0161tevni, lahko <b>ELA deluje kot mediator<\/b>. Pri vro\u010danju in izvr\u0161evanju odlo\u010db drugih dr\u017eav \u010dlanic, ki nalagajo sankcije slovenskim dr\u017eavljanom (za kar sta po Zakonu o \u010dezmejnem izvajanju storitev (\u00bbZ\u010cmiS\u00ab) pristojna IRSD in Finan\u010dna uprava Republike Slovenije), pa bi ELA lahko pomagal z usklajevanjem izvr\u0161evanja teh sankcij.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Konkretne naloge ELA, ki bodo koristile posameznikom in podjetjem, bodo med drugim upravljanje evropskega portala za zaposlitveno mobilnost EURES in sodelovanje z dr\u017eavami \u010dlanicami pri zagotavljanju dostopnosti informacij o predpisih nacionalnih zakonodaj na podro\u010dju dela, na primer kolektivnih pogodb.&nbsp;<\/div>\n<div><i><br \/><\/i><\/div>\n<div><i>Avtor: Eva Jean, \u0161tudentka<\/i><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ustanovitev Evropskega organa za delo (European Labour Authority) Naloga Evropskega organa za delo (\u00bbELA\u00ab) bo obve\u0161\u010danje posameznikov in delodajalcev o prilo\u017enostih za delo, mobilnosti in usposabljanju ter o njihovih pravicah&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1639","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1639"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1639\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1639"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}