{"id":1622,"date":"2019-11-18T14:30:00","date_gmt":"2019-11-18T13:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/do-katerih-zdravstvenih-podatkov-delavca-lahko-dostopa-delodajalec\/"},"modified":"2019-11-18T14:30:00","modified_gmt":"2019-11-18T13:30:00","slug":"do-katerih-zdravstvenih-podatkov-delavca-lahko-dostopa-delodajalec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/do-katerih-zdravstvenih-podatkov-delavca-lahko-dostopa-delodajalec\/","title":{"rendered":"Do katerih zdravstvenih podatkov delavca lahko dostopa delodajalec?"},"content":{"rendered":"

Do katerih zdravstvenih podatkov delavca lahko dostopa delodajalec?<\/h2>\n

Informacijski poobla\u0161\u010denec je v odlo\u010dbi \u0161t. 0712-1\/2019\/1005 z dne 20. maja 2019 pojasnil, katere podatke, ki se ve\u017eejo na zdravje delavca, lahko pridobi delodajalec na podlagi zakona, ki ureja varnost in zdravje pri delu. Podatki v zvezi z zdravjem (med katere se \u0161tejejo tudi podatki, iz katerih je mogo\u010de sklepati, kak\u0161no je zdravstveno stanje posameznika) so posebne vrste osebni podatki (t. i. ob\u010dutljivi osebni podatki), katerih obdelava je stro\u017eje urejena. Delodajalec lahko pridobi le tiste podatke v zvezi z zdravjem delavca, ki jih dolo\u010da zakonodaja. <\/p>\n

Katere zdravstvene podatke delavca lahko pridobi delodajalec, je dolo\u010deno v:<\/div>\n
i) Pravilniku o preventivnih zdravstvenih pregledih<\/i>
<\/i>Priloga pravilnika sta dve spri\u010devali, in sicer zdravni\u0161ko spri\u010devalo z oceno izpolnjevanja posebnih zdravstvenih zahtev po opravljenem predhodnem preventivnem zdravstvenem pregledu in zdravni\u0161ko spri\u010devalo z oceno izpolnjevanja posebnih zdravstvenih zahtev po opravljenem usmerjenem obdobnem ali drugem usmerjenem preventivnem zdravstvenem pregledu (ki sta pripeta na dnu \u010dlanka). Ti spri\u010devali dolo\u010data nabor osebnih podatkov, s katerimi se bo seznanil delodajalec.<\/div>\n
ii) Pravilniku o organizaciji in na\u010dinu delovanja izvedenskih organov Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje<\/i>
<\/i>Delodajalec se na podlagi tega pravilnika lahko seznani z izvedenskim mnenjem izvedenskih organov Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanja, a samo v obsegu, ki je povzet v odlo\u010dbi o priznanju ali zavrnitvi pravice iz invalidskega zavarovanja.<\/div>\n
iii)\tPravilniku o varovanju delavcev pred tveganji zaradi izpostavljenosti kemi\u010dnim snovem pri delu<\/i>
<\/i>Skladno s tem pravilnikom se delodajalec seznani z rezultati biolo\u0161kega monitoringa, ki je pokazatelj ustreznosti, zadostnosti in u\u010dinkovitosti uvedenih ukrepov za varovanje zdravja delavcev.<\/div>\n
Delodajalec po mnenju IPRS torej za pridobitev zdravstvenih podatkov delavca potrebuje zakonsko podlago, pri \u010demer lahko dostopa le do tistih podatkov, ki so dolo\u010deni v zakonu oziroma podzakonskem aktu.<\/div>\n
Avtorica:\tErika Poles, odvetni\u0161ka pripravnica
<\/i><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Do katerih zdravstvenih podatkov delavca lahko dostopa delodajalec? Informacijski poobla\u0161\u010denec je v odlo\u010dbi \u0161t. 0712-1\/2019\/1005 z dne 20. maja 2019 pojasnil, katere podatke, ki se ve\u017eejo na zdravje delavca, lahko…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":{"0":"post-1622","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-novice"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1622"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1622\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1622"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}