{"id":1615,"date":"2020-01-20T13:23:00","date_gmt":"2020-01-20T12:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/visje-minimalno-denarno-nadomestilo-in-izboljsan-socialni-polozaj-brezposelnih\/"},"modified":"2020-01-20T13:23:00","modified_gmt":"2020-01-20T12:23:00","slug":"visje-minimalno-denarno-nadomestilo-in-izboljsan-socialni-polozaj-brezposelnih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/visje-minimalno-denarno-nadomestilo-in-izboljsan-socialni-polozaj-brezposelnih\/","title":{"rendered":"Vi\u0161je minimalno denarno nadomestilo in izbolj\u0161an socialni polo\u017eaj brezposelnih"},"content":{"rendered":"

Vi\u0161je minimalno denarno nadomestilo in izbolj\u0161an socialni polo\u017eaj brezposelnih<\/h2>\n

Dr\u017eavni zbor Republike Slovenije je 29. novembra 2019 sprejel Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-E), ki se v ve\u010djem delu uporablja \u017ee od 27. decembra 2019 dalje. Cilji sprememb so, da se zagotovi hitrej\u0161a aktivacija delovno aktivnega prebivalstva, ve\u010dja socialna varnost prejemnikov denarnega nadomestila, bolj\u0161a aktivacija in reintegracija tujih brezposelnih oseb, ki ne znajo slovensko, ureditev sankcioniranja kr\u0161itev prevzetih obveznosti iz naslova aktivnega iskanja zaposlitve ipd.<\/p>\n

Najbolj opazna novost je vsekakor ta, da ZUTD-E zvi\u0161uje najni\u017eji znesek denarnega nadomestila, ki po novem ne sme biti ni\u017eji od 530,19 EUR<\/b> (prej 350,00 EUR) mese\u010dno. <\/p>\n
Najkasneje s 1. januarjem 2021 bo v veljavo stopil tudi ukrep, namenjen pove\u010danju delovne aktivnosti in omejevanju prekarnega dela, tj. zvi\u0161anje gostote zavarovalne dobe, ki jo mora zavarovanec pred nastankom brezposelnosti pridobiti za priznanje pravice do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti<\/b>. Zavarovanec, ki bo uveljavljal priznanje pravice do denarnega nadomestila, bo moral v zadnjih 24 mesecih imeti vsaj 10 mesecev zavarovalne dobe (prej vsaj 9 mesecev zavarovalne dobe), v zavarovalno dobo pa se ne bo \u0161telo zavarovanje, ki se je pri ugotavljanju izpolnjevanja tega pogoja \u017ee upo\u0161tevalo.<\/p>\n<\/div>\n
Pravica do denarnega nadomestila se bo po novem lahko tudi odrekla, in sicer tistim osebam, ki \u017ee izpolnjujejo pogoje za pridobitev pravice do starostne in poklicne upokojitve, saj je tem osebam socialna varnost zagotovljena \u017ee na tej podlagi. Ne glede na navedeno, pa ZUTD-E predvideva nekaj novosti, s katerimi \u017eelijo aktivirati tako starej\u0161e brezposelne osebe, kot tudi upokojence<\/b>. Za starej\u0161e brezposelne osebe se namre\u010d spreminjajo pogoji pri dolo\u010ditvi trajanja denarnega nadomestila. Za zavarovance, ki so starej\u0161i od 53 let (prej 50 let) in imajo ve\u010d kot 25 let zavarovalne dobe, se tako predvideva prejemanje denarnega nadomestila v trajanju 19 mesecev, za zavarovance, ki so starej\u0161i od 58 let (prej 55 let) in imajo ve\u010d kot 28 let zavarovalne dobe, pa v trajanju 25 mesecev.<\/p>\n<\/div>\n
Dodatno se v skladu z \u017eeleno aktivacijo prebivalstva dopolnjujejo tudi dolo\u010dbe o za\u010dasnem in ob\u010dasnem delu upokojencev. Splo\u0161no pravilo, da lahko upokojenec v posameznem koledarskem mesecu opravi najve\u010d 60 ur za\u010dasnega ali ob\u010dasnega dela ostaja, vendar ZUTD-E tej dolo\u010dbi dodaja izjemo. Upokojenec bo namre\u010d lahko v posameznem koledarskem mesecu opravil tudi ve\u010d ur \u2013 najve\u010d 90 ur<\/b> \u2013 tak\u0161nega dela, in sicer najve\u010d trikrat v koledarskem letu. V tem primeru bo treba paziti tudi na to, da se\u0161tevek ur v koledarskem letu, ki jih upokojenec sme opraviti, ostaja nespremenjen, kljub mo\u017enosti ve\u010dje mese\u010dne obremenitve (tj. najve\u010d 720 ur). V zvezi z delom upokojencev pa so dolo\u010dene tudi nove omejitve opravljenega \u0161tevila ur pri posameznih delodajalcih. Pri delodajalcih, ki zaposlujejo med 100 in 500 delavcev, se po novem lahko opravi najve\u010d 1.500 ur takega dela, pri delodajalcih, ki zaposlujejo ve\u010d kot 500 do vklju\u010dno 1.000 delavcev, pa najve\u010d 2.250 ur itn. <\/p>\n<\/div>\n
Med pomembnimi novostmi je tudi nov pogoj<\/b>, za to, da lahko brezposelno osebo njen osebni svetovalec vklju\u010di v ukrepe APZ in integracijo na slovenski trg dela, in sicer znanje slovenskega jezika vsaj na ravni A1<\/b>. Ta dodatni pogoj se uveljavlja za dr\u017eavljane tretjih dr\u017eav (tj. dr\u017eavljane dr\u017eav, ki niso \u010dlanice EU ali EGP, ali osebe, ki niso dr\u017eavljani \u0160vicarske konfederacije), medtem ko je za dr\u017eavljane dr\u017eav \u010dlanic EU, EGP ali za dr\u017eavljane \u0160vicarske konfederacije vklju\u010ditev v te\u010daj slovenskega jezika na ravni A1 dolo\u010den kot (dodatni) na\u010din za izkaz aktivnega iskanja zaposlitve. Kot dokaz o izpolnjevanju tega pogoja bo morala brezposelna oseba osebnemu svetovalcu predlo\u017eiti javno veljavno spri\u010devalo o uspe\u0161no opravljenem izpitu iz znanja slovenskega jezika.<\/p>\n<\/div>\n
Avtorica:\tAna Porenta Vran, odvetnica<\/i><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vi\u0161je minimalno denarno nadomestilo in izbolj\u0161an socialni polo\u017eaj brezposelnih Dr\u017eavni zbor Republike Slovenije je 29. novembra 2019 sprejel Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-E), ki…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1615","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1615","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1615"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1615\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1615"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1615"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1615"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1615"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}