{"id":1610,"date":"2020-03-17T17:24:00","date_gmt":"2020-03-17T16:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/vpliv-koronavirusa-na-izvajanje-obveznosti-iz-delovnega-razmerja\/"},"modified":"2020-03-17T17:24:00","modified_gmt":"2020-03-17T16:24:00","slug":"vpliv-koronavirusa-na-izvajanje-obveznosti-iz-delovnega-razmerja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/vpliv-koronavirusa-na-izvajanje-obveznosti-iz-delovnega-razmerja\/","title":{"rendered":"Vpliv koronavirusa na izvajanje obveznosti iz delovnega razmerja"},"content":{"rendered":"

Vpliv koronavirusa na izvajanje obveznosti iz delovnega razmerja<\/h2>\n
V \u010dasu priprave tega sestavka \u0161e niso bili sprejeti ukrepi, ki bi prepovedovali<\/i> dolo\u010dene oblike izvajanja dela, vendar je do podobnega u\u010dinka, tj. do ustavitve delovnih procesov posameznih delodajalcev, vseeno pri\u0161lo zaradi sprejema ukrepov, ki prepovedujejo ali omejujejo opravljanje posameznih dejavnosti, omejujejo pravico do javnih zbiranj in ki ukinjajo potni\u0161ki promet, zaradi \u010desar se delodajalci \u017ee soo\u010dajo z vpra\u0161anjem, kako zmanj\u0161ati stro\u0161ke dela delavcev, katerih delo je postalo za\u010dasno nepotrebno. Dodatna pojasnila glede Odloka o za\u010dasni prepovedi prodaje blaga in storitev, ki je stopil v veljavo z dnem 16. 3. 2020, najdete tukaj<\/a>. Podjetja pa potro\u0161nikom \u0161e vedno lahko prodajajo blago in storitve na daljavo, poleg tega ostaja dovoljena tudi prodaja blaga in storitev med podjetji (B2B). <\/div>\n
<\/div>\n
Vlada RS je v dr\u017eavni zbor \u017ee poslala t.i. interventni zakon, ki bo obravnavan dne 18. marca 2020 in s katerim \u017eeli pomagati delodajalcem pri ohranjanju delovnih mest tistih delavcev, katerih delo je zaradi koronavirusa za\u010dasno postalo nepotrebno. Vsebino predloga interventnega zakona smo podrobneje opisali v lo\u010denem sestavku, ki ga najdete tu<\/a>.<\/div>\n
<\/div>\n
V primeru naravnih nesre\u010d, kamor \u0161teje tudi epidemija koronavirusa, lahko delodajalec v skladu z dolo\u010dbami 169. \u010dlena ZDR-1 za \u010das trajanja tak\u0161nih okoli\u0161\u010din odredi opravljanje drugega dela oziroma na drugem kraju (kamor \u0161teje tudi npr. delo od doma) brez soglasja delavca. Delodajalec je dol\u017ean tudi na spremenjenem kraju opravljanja dela zagotavljati varnost in zdravje pri delu ter upo\u0161tevati posebnosti, ki veljajo za odrejanje in opravljanje dela od doma. V konkretnem primeru delodajalec (zaradi potrebe po hitrem ukrepanju) pred za\u010detkom opravljanja dela od doma ni dol\u017ean izpolniti vseh predpisanih pogojev za delo od doma (kot je npr. izdelava ocena tveganja, pogodbena ureditev vseh pogojev dela od doma itn.), marve\u010d zado\u0161\u010da, \u010de o za\u010detku opravljanja dela od doma obvesti In\u0161pektorat RS za delo (po elektronski po\u0161ti) in \u010de delavcu poda ustrezna navodila glede opravljanja dela od doma ter ob tem zagotovi ustrezen na\u010din evidentiranja delovnega \u010dasa. V primeru dela od doma ima delavec enake pravice kot sicer, z izjemo pravice do povra\u010dila stro\u0161kov prevoza \u2013 namesto tega pa ima pravico do nadomestila za (morebitno) uporabo delovnih sredstev delavca. Pojasnila in priporo\u010dila MDDSZ v zvezi z odrejanjem in opravljanjem dela od doma, najdete tukaj<\/a>, navodila NIJZ v zvezi z varnim opravljanjem dela pa tukaj<\/a>.<\/div>\n
<\/div>\n
\u010ce delavec zaradi vi\u0161je sile ne more<\/i> opravljati dela, je za \u010das odsotnosti upravi\u010den do 50 odstotkov nadomestila pla\u010de, vendar ne do manj kot do 70 odstotkov minimalne pla\u010de (tj. cca. 658 EUR), ki se izpla\u010dujejo v breme delodajalca. Trenutne okoli\u0161\u010dine, kot je npr. zaprtje vzgojno-izobra\u017eevalnih ustanov, zaradi katerih so nekateri star\u0161i ostali brez varstva za svoje otroke po na\u0161em mnenju \u0161tejejo za primer tak\u0161ne vi\u0161je sile, zaradi katere je delavec upravi\u010den do odsotnosti z dela. Smiselno enako velja tudi za delavce, ki zaradi ukinitve javnega prevoza ne morejo priti na delo, pri katerih pa ima delodajalec mo\u017enost, da jim na svoje stro\u0161ke dovoli oz. zagotovi druga\u010dno obliko (dovoljenega) prevoza ali da jim npr. odredi delo od doma. <\/div>\n
<\/div>\n
\u010ce zaradi pojava izrednih razmer oziroma okoli\u0161\u010din, delodajalec (za\u010dasno) sicer lahko posluje (tj. ni objektivnih ovir, ki bi prepre\u010devale poslovanje), a delavcu ne more zagotavljati dela, sme delavca (z namenom ohranitve zaposlitve) pisno napotiti na \u010dakanje na delo doma. V takem primeru je delavec upravi\u010den do nadomestila pla\u010de v vi\u0161ini 80 odstotkov njegove povpre\u010dne mese\u010dne pla\u010de iz zadnjih treh mesecev brez napotitvijo na \u010dakanje \u2013 v primeru poziva delodajalca pa se je dol\u017ean takoj vrniti na delo \u2013 v tem delu gre za materijo, ki jo dodatno ureja tudi interventni zakon. <\/div>\n
<\/div>\n
V zvezi s pogostimi vpra\u0161anji glede izrabe letnega dopusta pojasnjujemo, da bo delavec \u00bbprimoran\u00ab koristiti letni dopust v primerih, kadar je delodajalec \u017ee v letnem koledarju odredil kolektivni dopust oz. takrat, kadar je bila izraba dopusta \u017ee dogovorjena med strankama. V vseh ostalih primerih delodajalec delavcu izrabe dopusta praviloma ne more \u00bbvsiliti\u00ab, na drugi strani pa delavec tudi nima pravice da sam enostransko razporeja svoj dopust (z izjemo nekaj posami\u010dnih dni dopusta). Delodajalec sme v teh primerih delavca izrecno opozoriti na mo\u017enost izrabe dopusta v dolo\u010denem terminu in mu izrabo tudi predlagati ter ga ob tem opozoriti na dejstvo, da morda kasnej\u0161a izraba dopusta zaradi ponovnega pove\u010danja obsega dela ali drugih okoli\u0161\u010din povezanih z organizacijo dela, ne bo mogo\u010da. V tovrstnih primerih se bo lahko postavilo tudi vpra\u0161anje, ali delavcu za morebiten neizrabljen dopust, ki ga kasneje ne bi mogel izrabiti zaradi potreb delovnega procesa, pripada kakr\u0161nakoli od\u0161kodnina ali ne.  <\/div>\n
<\/div>\n
V izogib temu, da bi v teh izrednih razmerah pri\u0161lo do kakr\u0161nihkoli sporov med delodajalcem in delavci, ki jih bo v danih razmerah nemogo\u010de hitro razre\u0161evati, svetujemo da se posku\u0161a \u010dim ve\u010d tovrstnih vpra\u0161anj re\u0161iti dogovorno. <\/div>\n
<\/div>\n
Odvetni\u0161ka pisarna Fabiani, Petrovi\u010d, Jeraj, Rejc d.o.o.<\/i><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vpliv koronavirusa na izvajanje obveznosti iz delovnega razmerja V \u010dasu priprave tega sestavka \u0161e niso bili sprejeti ukrepi, ki bi prepovedovali dolo\u010dene oblike izvajanja dela, vendar je do podobnega u\u010dinka,…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1610","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1610"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1610\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1610"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}