{"id":1582,"date":"2020-06-02T13:49:00","date_gmt":"2020-06-02T12:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/kaj-prinasa-zakon-o-interventnih-ukrepih-za-omilitev-in-odpravo-posledic-epidemije-covid-19-na-delovnopravnem-podrocju\/"},"modified":"2020-06-02T13:49:00","modified_gmt":"2020-06-02T12:49:00","slug":"kaj-prinasa-zakon-o-interventnih-ukrepih-za-omilitev-in-odpravo-posledic-epidemije-covid-19-na-delovnopravnem-podrocju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/kaj-prinasa-zakon-o-interventnih-ukrepih-za-omilitev-in-odpravo-posledic-epidemije-covid-19-na-delovnopravnem-podrocju\/","title":{"rendered":"Kaj prina\u0161a Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 na delovnopravnem podro\u010dju?"},"content":{"rendered":"

Kaj prina\u0161a Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 na delovnopravnem podro\u010dju?<\/h2>\n
Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 (\u00bbZIUOOPE\u00ab oziroma \u00bbtretji koronazakon\u00ab) se uporablja od 1. junija 2020 dalje.<\/div>\n
<\/div>\n
Na delovnopravnem podro\u010dju sta klju\u010dna ukrepa po novem zakonu (i) mo\u017enost odreditve dela s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom ter mo\u017enost delodajalca da pridobi dr\u017eavno subvencijo za \u010das, ko je delavec na (delnem) \u010dakanju na delo in (ii) podalj\u0161anje ukrepa subvencioniranja nadomestila za delo za tiste delavce, ki jim delodajalec iz poslovnih razlogov ne more zagotavljati dela niti za kraj\u0161i delovni \u010das. <\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
Odreditev dela s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom in pravica do dr\u017eavne subvencije <\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Klju\u010dni ukrep, ki ga na podro\u010dju delovnega prava uvaja tretji koronazakon, je prav gotovo pravica delodajalca, da tistim delavcem, katerim iz poslovnih razlogov ne more zagotavljati dela za polni delovni \u010das, marve\u010d zgolj delo za najmanj polovi\u010dni delovni \u010das (tj. najmanj 20 ur tedensko v primeru skraj\u0161anega delovnega \u010dasa), odredi delo s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom. <\/b>Tak\u0161ni delavci bodo dol\u017eni delo opravljati s kraj\u0161im delovnim \u010dasom od polnega, za preostali \u010das pa bodo napoteni na \u010dakanje na delo iz poslovnih razlogov. <\/div>\n
<\/div>\n
Delodajalci se bodo lahko navedenega ukrepa poslu\u017eevali v \u010dasu od 1. junija do 31. decembra 2020. Delodajalec ta ukrep uveljavi enostransko, tj. tako, da delavcu izda ustrezno odredbo oz. pisno napotilo, ki mora vsebovati vse podatke, ki jih dolo\u010da 4. odstavek 14. \u010dlena ZIUOOPE.  <\/div>\n
<\/div>\n
Iz besedila zakona izhaja, da naj bi se delodajalec tega ukrepa poslu\u017eil pri delavcih, katerim za najmanj 10% njihovega delovnega \u010dasa (oz. 5 ur tedensko) ne more zagotavljati dela. Sami ne vidimo ovir, da se delodajalec tega ukrepa ne bi smel poslu\u017eiti tudi v primeru delavcev, katerim npr. lahko zagotavlja 36 ur dela tedensko, vendar za tak\u0161ne delavce delodajalec v nobenem primeru ne bo mogel uveljavljati pravice do delne subvencije izpla\u010danega nadomestila pla\u010de, saj iz zakona izhaja, da lahko delodajalec za subvencijo zaprosi zgolj za tiste delavce, katerih skraj\u0161ani delovni \u010das traja najve\u010d 35 ur tedensko. V nobenem primeru pa delodajalec skraj\u0161anega delovnega \u010dasa ne sme odrediti delavcem v \u010dasu odpovednega roka<\/b> (ne glede na odpovedni razlog). <\/div>\n
<\/div>\n
ZIUOOPE dolo\u010da tudi pogoje, pod katerimi bo delodajalec lahko zaprosil za delno povra\u010dilo izpla\u010danega nadomestila za \u010das, ko delavec \u010daka na delo (tj. subvencijo). Pravico do subvencije tako lahko uveljavlja delodajalec (pravna ali fizi\u010dna oseba), ki je bil v Poslovni register Slovenije (PIRS) vpisan pred 13. marcem 2020 in ki ocenjuje<\/i>, da najmanj 10 % zaposlenim mese\u010dno ne more zagotavljati najmanj 90 % dela. Nadalje se skraj\u0161ani delovni \u010das lahko odredi zgolj delavcem, ki so zaposleni za polni delovni \u010das<\/b>. Tudi ta zakon iz kroga prejemnikov pomo\u010di izklju\u010duje delodajalce, ki so neposredni ali posredni uporabniki prora\u010duna RS oz. prora\u010duna ob\u010dine in ki so v letu 2019 iz javnih virov ustvarili ve\u010d kot 50% vseh svojih prihodkov. <\/div>\n
<\/div>\n
Pred sprejemom odlo\u010ditve o odreditvi dela s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom, se mora delodajalec o na\u010drtovanem ukrepu posvetovati s sindikati<\/b> pri delodajalcu, \u010de sindikata ni, pa s svetom delavcev ter pridobiti njihovo pisno mnenje. \u010ce pri delodajalcu ni ne sindikata, niti sveta delavcev, mora delodajalec delavce<\/b> pred sprejemom odlo\u010ditve (o bodo\u010di odlo\u010ditvi) obvestiti na pri delodajalcu obi\u010dajen na\u010din<\/b> (npr. z objavo na oglasni deski, na intranetu, na skupnem sestanku, po e-po\u0161ti ipd.). V primeru, \u010de se spremenijo (bistvene) okoli\u0161\u010dine dela s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom, zakon od delodajalca zahteva izvedbo novega posvetovanja s sindikati oz. predstavniki delavcev.  <\/div>\n
<\/div>\n
Delavec ima v obdobju odrejenega dela s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom vse pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot da bi delal polni delovni \u010das (razen tistih, ki so druga\u010de urejene s tem zakonom). Za \u010das, ko bodo dejansko delali, bodo delavci imeli pravico do (sorazmernega dela) pla\u010de in povra\u010dila (sorazmernega dela) stro\u0161kov dela, za preostali \u010das pa bodo upravi\u010deni do nadomestila pla\u010de v vi\u0161ini 80% osnove iz 7. odstavka 137. \u010dlena ZDR-1. Nadalje se tudi pravica do dnevnega odmora prilagodi dejanski delovni obveznosti delavca, prav tako pa ima delavec obveznost<\/b>, da na zahtevo delodajalca delo opravlja s polnim delovnim \u010dasom. <\/div>\n
<\/div>\n
Za \u010das, ko je delavec upravi\u010deno odsoten z dela (npr. bolni\u0161ki stale\u017e ali kori\u0161\u010denje letnega dopusta), mu pripada nadomestilo pla\u010de glede na pla\u010do po sklenjeni pogodbi o zaposlitvi za polni delovni \u010das (torej se za ta \u010das ne more uveljavljati subvencije oziroma se subvencija sorazmerno zmanj\u0161a). <\/div>\n
<\/div>\n
Delodajalec mora delavcu odrediti delo s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom v obliki pisnega napotila, s katerim dolo\u010di obseg skraj\u0161anega delovnega \u010dasa (ki ne sme biti kraj\u0161i od polovice polnega delovnega \u010dasa), \u010das trajanja ukrepa, razporeditev delovnega \u010dasa ali na\u010din razporeditve delovnega \u010dasa (ob upo\u0161tevanju veljavne pogodbe o zaposlitvi), \u010das trajanja odmora med delom, vi\u0161ino povra\u010dila stro\u0161kov v zvezi z delom, mo\u017enost in na\u010din poziva delavcu, da naj delo ponovno za\u010dne opravljati s polnim delovnim \u010dasom ter vi\u0161ino nadomestila pla\u010de.<\/div>\n
<\/div>\n
Pravico do delnega subvencioniranja izpla\u010danega nadomestila bo delodajalec (lahko) uveljavljal pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje (ZRSZ) in sicer z vlogo, kateri bo moral prilo\u017eiti dokazilo o tem, da je bil v PIRS vpisan pred 13. marcem 2020 in lastno izjavo, da ocenjuje, da najmanj 10% svojih zaposlenih ne more zagotavljati najmanj 90% dela na mese\u010dni ravni. Poenostavljeno povedano: delodajalec, ki ima 10 zaposlenih za polni delovni \u010das, bo moral dokazati, da enemu izmed njih v povpre\u010dju ne more zagotoviti ve\u010d kot 35 ur dela na teden. Vlogo za uveljavljanje subvencije mora delodajalec vlo\u017eiti najkasneje v 15 dneh po odreditvi skraj\u0161anega delovnega \u010dasa. <\/div>\n
<\/div>\n
Delodajalec bo moral vlogi prilo\u017eiti tudi izjavo<\/b>, s katero se bo zavezal, da v \u010dasu prejemanja subvencije in \u0161e en mesec po tem, ne bo kr\u0161il prepovedi odpu\u0161\u010danja tistih zaposlenih, za katere je prejel subvencijo<\/b> ter da v tem \u010dasu ne bo odpovedal pogodb o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ve\u010djemu \u0161tevilu delavcev<\/b> (razen \u010de je bil program razre\u0161evanja prese\u017enih delavcev sprejet \u017ee pred 13. marcem 2020). Delodajalec bo moral podati tudi soglasje k objavi podatkov o prejemu subvencije na spletni strani ZRSZ.<\/div>\n
<\/div>\n
ZRSZ naj bi o vlogi delodajalca odlo\u010dil v roku 15 dni od dne prejema popolne vloge. \u010ce bo vlogi delodajalca ugodeno, bo z ZRSZ sklenil pogodbo o subvencioniranju, ki bo urejala predmet, vi\u0161ino in na\u010din izpla\u010dila subvencije, pogoje in na\u010din vra\u010dila subvencije, \u010das prejemanja subvencije, spremljanje, poro\u010danje, sankcije za kr\u0161itve ter nadzor nad izvajanjem ukrepa.<\/div>\n
<\/div>\n
Subvencija se uveljavlja in izpla\u010duje mese\u010dno, za pretekli mesec in sicer vse dokler delodajalec izpolnjuje prej navedene pogoje, kar bo dokazoval z vsakokratno pisno izjavo (v vsakem primeru pa najdlje do 31. decembra 2020). <\/div>\n
<\/div>\n
Zakon dolo\u010da subvencije v naslednjih vi\u0161inah:<\/div>\n
– 448,00 EUR na delavca, kateremu delodajalec zagotavlja od 20 do 24 ur dela tedensko;<\/div>\n
– 336,00 EUR na delavca, kateremu delodajalec zagotavlja od 25 do 29 ur dela tedensko;<\/div>\n
– 224,00 EUR na delavca, kateremu delodajalec zagotavlja od 30 do 34 ur dela tedensko in <\/div>\n
– 112,00 EUR na delavca, kateremu delodajalec zagotavlja 35 ur dela tedensko.    <\/div>\n
<\/div>\n
Subvencija se delodajalcu izpla\u010duje mese\u010dno (v sorazmernem dele\u017eu ali v celoti), za pretekli mesec.<\/div>\n
<\/div>\n
Delodajalec bo moral v obdobju prejemanja subvencije delavcem, ki jim je odrejeno delo s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom, redno izpla\u010devati pla\u010do in nadomestilo pla\u010de. Poleg prepovedi odpu\u0161\u010danja, ki smo jo omenili \u017ee zgoraj, delodajalec v obdobju prejemanja subvencije tudi ne bo smel odrejati nadurnega dela ter neenakomerno razporediti ali za\u010dasno prerazporediti delovnega \u010dasa<\/b>, \u010de bo to delo lahko opravil z delavci, ki jim je odrejeno delo s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom. <\/div>\n
<\/div>\n
Delodajalec bo nadalje dol\u017ean voditi evidenco o izrabi delovnega \u010dasa delavca<\/b> (ki mu je odrejeno delo s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom) na na\u010din, da bo razviden dejanski prihod in odhod delavca iz dela in najkasneje v roku treh delovnih dni od odreditve sporo\u010diti ZRSZ, da je delavcu odredil delo s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom po tem zakonu. <\/div>\n
<\/div>\n
\u010ce bo delodajalec ravnal v nasprotju z obveznostmi iz prej\u0161njih dveh odstavkov, bo moral v celoti vrniti prejeta sredstva, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi. <\/b>Obveznost vra\u010dila sredstev delodajalca nastane tudi v primeru, \u010de delodajalec (ki prejema ali je prejemal subvencijo) spro\u017ei postopek (lastne) likvidacije po ZGD-1 v obdobju prejemanja sredstev ali v dolo\u010denem roku po prenehanju prejemanja subvencije (\u010de je subvencije prejemal npr. \u0161est mesecev, \u0161e nadaljnjih \u0161est mesecev ne bo smel spro\u017eiti postopka likvidacije. <\/div>\n
<\/div>\n
Tudi za ta ukrep (tj. za subvencioniranje delnega \u010dakanja na delo) pa velja prepoved izpla\u010dila dobi\u010dka, nakupov lastnih delnic ali lastnih poslovnih dele\u017eev, izpla\u010dil nagrad poslovodstvu oziroma dela pla\u010d za poslovno uspe\u0161nost poslovodstvu<\/b>, izpla\u010danih v letu 2020 oziroma za leto 2020 (v tem primeru mora delodajalec tudi seznaniti Finan\u010dno upravo Republike Slovenije). Tudi v primeru kr\u0161itve katere od teh prepovedi, bo moral delodajalec vsa prejeta sredstva vrniti skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi.   <\/div>\n
<\/div>\n
Skupni znesek sofinanciranja istih upravi\u010denih stro\u0161kov, ki se financirajo tudi iz drugih javnih virov, ne sme prese\u010di omejitev, ki jih dolo\u010da ZIUOOPE (kar pomeni, da vsota subvencije za posameznega delavca v nobenem primeru ne sme prese\u010di zgoraj navedenih zneskov), dodatno pa tudi za te ukrepe veljajo omejitve, ki jih dolo\u010da Za\u010dasni okvir za ukrepe dr\u017eavne pomo\u010di v podporo gospodarstvu ob izbruhu COVID-19<\/a>, o katerih smo podrobneje pisali v enem od na\u0161ih prej\u0161njih \u010dlankov<\/a>. <\/div>\n
<\/div>\n
Podalj\u0161anje ukrepa povra\u010dila nadomestila pla\u010de delavcem na za\u010dasnem \u010dakanju na delo <\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Ne glede na prvotne napovedi Vlade RS, da naj bi ta ukrep \u2013 tj. povra\u010dilo nadomestila pla\u010de delavcem, ki jim delodajalec zaradi epidemije za\u010dasno ne more zagotavljati dela – veljal zgolj za delodajalce, ki delajo na podro\u010dju turizma in gostinstva, je ZIUOOPE veljavnost tega (mestoma malenkost spremenjenega) ukrepa \u00bbpodalj\u0161al\u00ab za vse delodajalce<\/b> in sicer za \u010das do 30. 6. 2020. Delodajalci lahko delavce napotijo na \u010dakanje na delo po tem zakonu zgolj za mesec junij 2020<\/b> (v \u010dasu od 13. marca do 31. maja 2020 so veljale dolo\u010dbe ZIUZEOP), kar pomeni, da bi \u2013 vsaj po na\u0161em razumevanju \u2013 v zvezi s tem morali sprejeti nove sklepe, s katerimi se odredi \u010dakanje na delo za ta \u010das. <\/div>\n
<\/div>\n
Do uveljavljanja dr\u017eavne pomo\u010di so upravi\u010deni tisti delodajalci, ki jim bodo po lastni oceni prihodki (to so \u010disti prihodki od prodaje, ugotovljeni po pravilih o ra\u010dunovodenju, in nadomestila iz zavarovanja za star\u0161evsko varstvo) v primerjavi z letom 2019 v letu 2020 zaradi epidemije upadli za ve\u010d kot 10 %. Zakon ureja tudi podrobnej\u0161a merila za tiste delodajalce, ki v letu 2019 (\u0161e) niso poslovali ali ki so poslovali zgolj del leta 2019. \u010ce se bo ob predlo\u017eitvi letnih poro\u010dil za leto 2020 ugotovilo, da pogoji niso izpolnjeni, bo moral prejemnik naknadno vrniti prejeta sredstva. Zakon iz kroga upravi\u010dencev do subvencij izklju\u010duje tudi nekatere druge delodajalce (pri \u010demer pove\u010dini sledi omejitvam, ki jih je dolo\u010dal \u017ee ZIUZEOP oz. t.i. drugi koronazakon). <\/div>\n
<\/div>\n
Delavec ima v \u010dasu trajanja tega ukrepa vse pravice in obveznosti, ki izhajajo iz delovnega razmerja (razen tistih, ki so druga\u010de urejene s tem zakonom), ter tudi obveznost<\/b> (in ne sporno pravico, ki jo je omenjal ZIUZEOP), da se na zahtevo delodajalca vrne na delo do sedem delovnih dni v teko\u010dem mesecu (o \u010demer mora delodajalec predhodno obvestiti ZRSZ). <\/div>\n
<\/div>\n
Delodajalec mora delavca pisno napotiti na za\u010dasno \u010dakanje na delo in v odredbi oz. pisnem napotilu dolo\u010diti \u010das za\u010dasnega \u010dakanja na delo, mo\u017enosti in na\u010din poziva delavcu, da se naj pred\u010dasno vrne na delo in vi\u0161ino nadomestila pla\u010de. Vi\u0161ina nadomestila pla\u010de zna\u0161a 80% osnove iz 7. odstavka 137. \u010dlena ZDR-1, pri \u010demer nadomestilo ne sme biti ni\u017eje od minimalne pla\u010de (940,28 EUR)<\/b> v Republiki Sloveniji. <\/div>\n
<\/div>\n
Za tako izpla\u010dano nadomestilo pla\u010de, bo delodajalec lahko zaprosil za subvencijo oz. delno povra\u010dilo pla\u010de, katerega vi\u0161ina pa v nobenem primeru ne bo smela presegati vi\u0161ine najvi\u0161jega zneska denarnega nadomestila<\/b> za primer brezposelnosti<\/b>, dolo\u010denega v Zakonu o urejanju trga dela (tj. 892,50 EUR<\/b>), kar vklju\u010duje nadomestilo pla\u010de in vse prispevke za socialna zavarovanja. Nadalje bo ZRSZ delodajalcu v vsakem primeru povrnil najve\u010d 80% izpla\u010danega nadomestila.<\/b> Omenimo naj \u0161e, da za prejemnike sredstev iz javnih virov veljajo \u0161e dolo\u010dene dodatne omejitve glede vi\u0161ine subvencije. <\/div>\n
<\/div>\n
Delodajalec uveljavlja pravico do povra\u010dila izpla\u010danih nadomestil pla\u010de po tem zakonu pri ZRSZ, z vlogo v elektronski obliki, ki jo mora vlo\u017eiti v osmih dneh<\/b> od napotitve delavca na za\u010dasno \u010dakanje na delo, v vsakem primeru pa najkasneje do 30. junija 2020. Vlogi mora prilo\u017eiti lastno izjavo o upadu prihodkov in dokazila o napotitvi delavcev na za\u010dasno \u010dakanje na delo zaradi za\u010dasne nezmo\u017enosti zagotavljanja dela iz poslovnega razloga. Do povra\u010dila izpla\u010danih nadomestil pla\u010d ni upravi\u010den delodajalec, ki je v zamudi s pla\u010dilom obveznih dajatev in drugih denarnih nedav\u010dnih obveznosti ali delodajalec, ki je v postopku ste\u010daja. ZRSZ odlo\u010di o vlogi v 15 dneh, s sklepom, povra\u010dilo pa se delodajalcu izpla\u010da po tem, ko bo ta \u017ee izpla\u010dal nadomestila pla\u010d delavcem. <\/div>\n
<\/div>\n
V obdobju prejemanja povra\u010dil izpla\u010danih nadomestil pla\u010d, mora delodajalec delavcem (pravo\u010dasno in v celoti) izpla\u010dati nadomestilo pla\u010de, prav tako pa v tem \u010dasu ne sme odrejati nadurnega dela, \u010de bi to delo lahko opravil z delavci na za\u010dasnem \u010dakanju na delo. \u010ce se delodajalec odlo\u010di delavca (za do 7 dni mese\u010dno) pozvati nazaj na delo, mora o tem predhodno obvestiti ZRSZ. <\/div>\n
<\/div>\n
\u010ce delodajalec ravna v nasprotju z obveznostmi iz prej\u0161njega odstavka, mora prejeta sredstva vrniti v enkratni vi\u0161ini. V \u010dasu prejemanja nadomestila pla\u010de delodajalec ne sme odpustiti delavca (za katerega je prejel subvencijo) in je dol\u017ean vrniti prejeta sredstva v celoti, \u010de za\u010dne postopke likvidacije po ZGD-1, v obdobju prejemanja sredstev in v enem mesecu po koncu prejemanja sredstev (oz. v obdobju, ki je enako obdobju ko je prejemal subvencijo).<\/div>\n
<\/div>\n
Zakon vsebuje tudi kazenske dolo\u010dbe, ki predvidevajo visoke kazni za nekatere kr\u0161itve obveznosti, zaradi \u010desar delodajalcem svetujemo \u0161e dodatno pozornost pri morebitnem izvajanju opisanih ukrepov. <\/div>\n
<\/div>\n
Nenazadnje dodajamo, da zakon ureja tudi prenehanje veljavnosti dolo\u010db \/ \u010dlenov Zakona o interventnih ukrepih na podro\u010dju pla\u010d in prispevkov (ZIUPPP \u2013 \u00bbprvi koronazakon\u00ab), ki urejajo delno povra\u010dilo nadomestila pla\u010de in za katere se je predhodno predvidevalo, da bodo po 31. maju 2020 ponovno stopile v veljavo. <\/div>\n
<\/div>\n
Za preostale novosti priporo\u010damo, da spremljate na\u0161o spletno stran ali pa se prijavite na novi\u010dke s klikom na to povezavo<\/a>.<\/div>\n
<\/div>\n
Odvetni\u0161ka pisarna Fabiani, Petrovi\u010d, Jeraj, Rejc d.o.o.<\/i><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kaj prina\u0161a Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 na delovnopravnem podro\u010dju? Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 (\u00bbZIUOOPE\u00ab oziroma \u00bbtretji…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-1582","post","type-post","status-publish","format-standard","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1582"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1582\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1582"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}