{"id":1577,"date":"2020-07-14T09:34:00","date_gmt":"2020-07-14T08:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/porocilo-o-delu-inspektorata-republike-slovenije-za-delo-v-letu-2019\/"},"modified":"2020-07-14T09:34:00","modified_gmt":"2020-07-14T08:34:00","slug":"porocilo-o-delu-inspektorata-republike-slovenije-za-delo-v-letu-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/porocilo-o-delu-inspektorata-republike-slovenije-za-delo-v-letu-2019\/","title":{"rendered":"Poro\u010dilo o delu In\u0161pektorata Republike Slovenije za delo v letu 2019"},"content":{"rendered":"<h2>Poro\u010dilo o delu In\u0161pektorata Republike Slovenije za delo v letu 2019<\/h2>\n<div>\n<div>In\u0161pektorat za delo (IRSD) v svojem poro\u010dilu ugotavlja, da so bile tudi v letu 2019 med kr\u0161itvami na podro\u010dju delovnih razmerij najpogosteje ugotovljene kr\u0161itve v zvezi <b>s pla\u010dilom za delo<\/b>, kjer posebej izstopa obveznost izpla\u010dila regresa za letni dopust, kot tudi kr\u0161itve pla\u010dilnega dne (tj. ko je pla\u010da izpla\u010dana prepozno).<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Prav tako so bile ugotovljene \u0161tevilne nepravilnosti v zvezi z <b>delovnim \u010dasom in zagotavljanjem odmorov ter po\u010ditkov<\/b>. Na tem podro\u010dju IRSD zaznava predvsem opustitev obveznosti vodenja evidenc oziroma neustrezno vodenje evidenc (kar vklju\u010duje tudi \u00bbprirejene\u00ab evidence). Tovrstne kr\u0161itve IRSD pripisuje predvsem pomanjkljivi zakonski ureditvi, zaradi \u010desar skupaj s pristojnim ministrstvom (MDDSZ) \u017ee izvajajo aktivnosti za spremembo Zakona o evidencah na podro\u010dju dela in socialne varnosti. Tako lahko v prihodnosti pri\u010dakujemo bolj \u00bbdolo\u010dno\u00ab oziroma \u00bbstrogo\u00ab ureditev vodenja evidenc na podro\u010dju dela. Pri tem dodajamo, da bi bilo smiselno dolo\u010diti tudi dolo\u010dene zadol\u017eitve delavcev v zvezi z vodenjem evidenc in ne le \u00bbdodatne obveznosti\u00ab delodajalcev.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>V letu 2019 se je IRSD nadaljnje soo\u010dal tudi s t. i. \u00bbprekarnimi\u00ab oblikami dela (pri \u010demer v Sloveniji \u0161e vedno ni sprejeta zakonska definicija tega pojava) \u2013 gre torej za opravljanje dela na podlagi civilnopravne pogodbe, kljub temu, da so podani elementi delovnega razmerja in bi zato morala biti sklenjena pogodba o zaposlitvi. V primerjavi s preteklimi leti pa je mo\u010d zaznati razmah pojava zagotavljanja dela delavcev uporabniku v nasprotju z Zakonom o urejanju trga dela, saj dru\u017ebe oziroma delodajalci, ki <b>niso<\/b> registrirani kot agencije za posredovanje delavcev, posredujejo delavce na podlagi storitvenih pogodb, kjer pa dejanska razmerja izpolnjujejo vse znake zagotavljanja dela delavca drugemu uporabniku (gre torej za nedovoljeno posojanje delavcev).<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Na podro\u010dju nadzora delovnih razmerij velja omeniti, da IRSD bele\u017ei znatno pove\u010danje \u0161tevila novih prijav v primerjavi s preteklim koledarskim letom, kar lahko nakazuje na to, da so delavci vedno bolj seznanjeni s svojimi pravicami in dol\u017enostmi.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Na podro\u010dju <b>varnosti in zdravja pri delu<\/b> IRSD sicer zaznava po\u010dasno izbolj\u0161anje razmer, vendar ugotavlja, da se delodajalci \u0161e vedno ne zavedajo vseh svojih dol\u017enosti glede zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu. Pri tovrstnih kr\u0161itvah posebej izstopajo postopki ocenjevanja tveganj (vsebina in revizije tega dokumenta), zagotavljanje zdravstvenega varstva delavcev (preventivni in periodi\u010dni zdravstveni pregledi) in usposabljanje delavcev za varno delo (izvajanje in program usposabljanja, zagotavljanje in preverjanje usposobljenosti itn.). IRSD zaklju\u010duje, da delodajalci ne posve\u010dajo nikakr\u0161ne pozornosti vsebini tovrstnih dokumentov in dejanj, temve\u010d le pridobitvi dokazil, da zadostijo predpisanim zahtevam. Iz tega razloga bo IRSD v prihodnje posve\u010dal posebno pozornost ozave\u0161\u010danju in strokovni usposobljenosti delodajalcev in predstavnikov delavcev, skupaj s strokovnimi delavci, izvajalci medicine dela ter drugimi strokovnimi organizacijami, ki delujejo na tem podro\u010dju.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Enako kot v preteklih letih se \u0161tevila rednih, izrednih in kontrolnih pregledov ter \u0161tevilo izre\u010denih glob iz leta v leto pove\u010duje, pri \u010demer se vsakoletno pravzaprav ugotavljajo istovrstne\/podobne kr\u0161itve delodajalcev. Zato ne \u010dudi dejstvo, da IRSD podaja predloge za spremembe oziroma dopolnitve relevantnih predpisov, ki naj bi uredili dodatne obveznosti vseh vpletenih (delodajalec, strokovni sodelavci za varnost in zdravje pri delu, izvajalci medicine dela itn.) ter (najverjetneje) vi\u0161je globe za (ponavljajo\u010de) kr\u0161itve.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>V letu 2020 pa IRSD intenzivno pregleduje tudi izpolnjevanje dolo\u010dil ter ustreznost dokumentacije na podlagi protikoronske zakonodaje, tj. Zakona o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in omilitev njenih posledic za dr\u017eavljane in gospodarstvo (ZIUZEOP), Zakona o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 (ZIUOOPE) itn. Delodajalce zato \u0161e dodatno pozivamo k temu, da v primeru uveljavljanja subvencij in drugih pomo\u010di, ki so bile omogo\u010dene s protikoronsko zakonodajo, vso potrebno dokumentacijo ustrezno hranijo v kadrovskih in drugih mapah, da so pozorni na obve\u0161\u010danje Zavoda RS za zaposlovanje pred pozivom delavca nazaj na delo (pri skraj\u0161anemu delovniku ali za\u010dasnem \u010dakanju na delo doma), da delavcem ne odrejajo nadur, \u010de bi lahko delo opravili z delavci na \u010dakanju itn.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><i>Avtorica:<\/i> <i>Golfam Abbasi, odvetni\u0161ka pripravnica<\/i><\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poro\u010dilo o delu In\u0161pektorata Republike Slovenije za delo v letu 2019 In\u0161pektorat za delo (IRSD) v svojem poro\u010dilu ugotavlja, da so bile tudi v letu 2019 med kr\u0161itvami na podro\u010dju&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":{"0":"post-1577","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-novice"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1577"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1577\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1577"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}