{"id":1567,"date":"2020-10-27T09:04:00","date_gmt":"2020-10-27T08:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/zzuoop-oz-pkp5-novosti-na-podrocju-delovnega-prava\/"},"modified":"2020-10-27T09:04:00","modified_gmt":"2020-10-27T08:04:00","slug":"zzuoop-oz-pkp5-novosti-na-podrocju-delovnega-prava","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/zzuoop-oz-pkp5-novosti-na-podrocju-delovnega-prava\/","title":{"rendered":"ZZUOOP oz. PKP5 \u2013 novosti na podro\u010dju delovnega prava"},"content":{"rendered":"<h2>ZZUOOP oz. PKP5 \u2013 novosti na podro\u010dju delovnega prava<\/h2>\n<div>\n<div>23. oktobra 2020 je bil objavljen Zakon o za\u010dasnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic COVID-19 (\u00bbZZUOOP\u00ab) oziroma t. i. peti koronazakon, ki (med drugim) podalj\u0161uje ukrep delnega povra\u010dila nadomestila pla\u010de delavcem na za\u010dasnem \u010dakanju na delo, kot tudi nadomestilo pla\u010d delavcem zaradi odrejene karantene in ponovno ureja nadomestilo pla\u010d delavcem zaradi nemo\u017enosti opravljanja dela zaradi vi\u0161je sile zaradi obveznosti varstva. Uvedena je tudi pravica delavca do kratkotrajne odsotnosti z dela zaradi bolezni, ne da bi delavec moral pridobiti bolni\u0161ko potrdilo.&nbsp;&nbsp;<\/div>\n<div><b><br \/><\/b><\/div>\n<div><b>Nadomestilo pla\u010d delavcem zaradi odrejene karantene ali nemo\u017enosti opravljanja dela zaradi vi\u0161je sile zaradi obveznosti varstva<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>ZZUOOP ureja nadomestilo pla\u010d delavcu zaradi karantene, ki je bila odrejena v skladu z Zakonom o nalezljivih bolezni (\u00bbZNB\u00ab) ali ZZUOOP (ta ukrep je urejal tudi \u010detrti koronazakon oziroma ZIUPDV) za obdobje od 1. oktobra 2020 dalje . Delavec bo v tak\u0161nem primeru do nadomestila pla\u010de upravi\u010den v primeru, \u010de mu delodajalec v \u010dasu karantene ne more omogo\u010diti dela na domu (v primeru dela na domu pa bo imel seveda pravice, ki delavcem pripadajo v \u010dasu dela na domu) in \u010de karantene ni \u00bbzakrivil\u00ab sam, z neutemeljenim odhodom v dr\u017eavo s t. i. rde\u010dega seznama.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Delavec je dol\u017ean obvestiti delodajalca o odrejeni karanteni in razlogih za odreditev karantene najpozneje v 24 urah od odreditve ter posredovati delodajalcu odlo\u010dbo o odreditvi karantene najpozneje v treh delovnih dneh od prejema odlo\u010dbe. \u010ce pri delavcu v \u010dasu trajanja odrejene karantene nastopi druga podlaga upravi\u010dene odsotnosti (npr. bolni\u0161ki stale\u017e), se za ta \u010das ne more uveljavljati povra\u010dilo nadomestila pla\u010de v skladu z ZZUOOP, ampak veljajo dolo\u010dila sklenjene pogodbe o zaposlitvi oziroma ZDR-1. V primeru, da delavec v \u010dasu odrejene karantene pridobi (ali jo ima \u017ee od prej) pravico do dela s kraj\u0161im delovnim \u010dasom (na podlagi predpisov socialne varnosti), se nadomestilo pla\u010de izpla\u010duje v sorazmernem delu, obvezni socialni prispevki pa se pla\u010dujejo, kot da bi delal polni delovni \u010das.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>ZZUOPP nadalje ponovno uvaja pravico delavcev do odsotnosti zaradi varstva otrok (ki jim je bila odrejena karantena ali ki jim zaradi drugih objektivnih okoli\u0161\u010din ni mogo\u010de zagotavljati varstva) (\u00bb<b>vi\u0161ja sila zaradi obveznosti varstva<\/b>\u00ab). Ta pravica obsega zgolj varstvo otrok do vklju\u010dno 5. razreda osnovne \u0161ole, otrok v prilagojenih in posebnih programih v osnovnih \u0161olah s prilagojenim programom in v zavodih za vzgojo in izobra\u017eevanje otrok s posebnimi potrebami ter otrok, ki imajo v odlo\u010dbi o usmeritvi dolo\u010deno pomo\u010d spremljevalca.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Nekoliko neposre\u010dena se v zvezi z vi\u0161jo silo zaradi obveznosti varstva zdi dolo\u010dba 10. odstavka 59. \u010dlena ZZUOOP, ki delavcem nalaga, da morajo delodajalca o vseh okoli\u0161\u010dinah, ki vplivajo na nastanek vi\u0161je sile, obvestiti v roku treh delovnih dni od nastanka \u00bbvi\u0161je sile\u00ab. Menimo, da je ne glede na omenjeni rok treba obveznost delavca razlagati tako, da mora delodajalca <b>takoj, ko je mogo\u010de <\/b>obvestiti o svoji (na\u010drtovani) odsotnosti, v roku treh delovnih dni pa mora delodajalcu posredovati celovito informacijo o vsem, kar mu je znano v zvezi z razlogi za nastanek vi\u0161je sile in predvidenim trajanjem le-te (in npr. tudi glede tega, ali bo del obdobja to pravico uveljavljal drugi star\u0161 itn.).<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Vi\u0161ina nadomestila za primer vi\u0161je sile zaradi obveznosti varstva je enaka vi\u0161ini nadomestila za primer, ko delodajalec delavcu ne more zagotavljati dela iz poslovnih razlogov (tj. 80 % osnove iz 137\/7 \u010dlena ZDR-1). Delavcu je ta pravica priznana za \u010das trajanja vi\u0161je sile. Zakonodajalec je to pravico za primer vi\u0161je sile zaradi obveznosti varstva priznal za \u010das od 1. septembra 2020 do najve\u010d 31. decembra 2020, pri \u010demer lahko Vlada RS to obdobje s sklepom podalj\u0161a za najve\u010d \u0161est (6) mesecev.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Pravica delavca do nadomestila pla\u010de za \u010das karantene (pod pogojem, da ne gre za karanteno, ki jo je delavec zakrivil sam, z neutemeljenim odhodom v dr\u017eavo z visokim tveganjem oku\u017ebe s CoViD-19) traja ves \u010das odrejene karantene. To pravico je zakonodajalec uredil za \u010das od 1. oktobra 2020 do 31. decembra 2020, pri \u010demer tudi ta ukrep Vlada RS lahko s sklepom podalj\u0161a za najve\u010d \u0161est (6) mesecev.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Sicer ZZUOOP (enako kot ZIUPDV pred njim) dolo\u010da razli\u010dne vi\u0161ine nadomestil pla\u010d, pri \u010demer je vi\u0161ina nadomestila odvisna od razloga za odreditev karantene oziroma izdajo odlo\u010dbe o karanteni. Vi\u0161ina nadomestila zna\u0161a 80 % osnove iz 137\/7 \u010dlena ZDR-1 (tj. delav\u010deve povpre\u010dne mese\u010dne pla\u010de za polni delovni \u010das v zadnjih treh mesecih pred za\u010detkom odsotnosti), \u010de je bila delavcu karantena odrejena (i) zaradi povratka iz dr\u017eave, ki je bila ob \u010dasu odhoda na zelenem ali oran\u017enem seznamu, ob vrnitvi pa je ta dr\u017eava na rde\u010dem seznamu ali (ii) zaradi stika ali suma stika z oku\u017eeno osebo (izven okvirja opravljanja dela za delodajalca). \u010ce je bila delavcu odrejena karantena iz razloga stika z oku\u017eeno osebo v okviru opravljanja dela, pa je upravi\u010den do nadomestila pla\u010de v vi\u0161ini, ki bi prejel, \u010de bi delal (tj. gre za na\u010delo povra\u010dila izgubljenega prihodka).&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tako kot po ZIUPDV delavec tudi po ZZUOPP ni upravi\u010den do nadomestila pla\u010de, \u010de mu je karantena odrejena zaradi tega, ker se je v Slovenijo vrnil iz dr\u017eave, ki je na rde\u010dem seznamu (in je bila na rde\u010dem seznamu tudi v \u010dasu odhoda vanjo), razen, \u010de je razlog za obisk te dr\u017eave ena izmed dolo\u010denih izjem oziroma delav\u010devih osebnih okoli\u0161\u010din, in sicer:<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>smrt zakonca ali zunajzakonskega partnerja ali smrt otroka, posvojenca ali otroka zakonca ali zunajzakonskega partnerja;<\/li>\n<li>smrt star\u0161ev (o\u010de, mati, zakonec ali zunajzakonski partner star\u0161a, posvojitelj);<\/li>\n<li>rojstvo otroka;<\/li>\n<li>vabilo na sodi\u0161\u010de.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<div>V na\u0161tetih primerih je delavec upravi\u010den do nadomestila pla\u010de v vi\u0161ini 50 % pla\u010dila, do katerega bi bil sicer upravi\u010den, \u010de bi delal, vendar ne manj kot 70 % minimalne pla\u010de (kar zna\u0161a 658,40 EUR bruto). Delavec je dol\u017ean delodajalcu najpozneje en dan pred odhodom predlo\u017eiti pisno izjavo, iz katere izhaja, da odhaja v dr\u017eavo na rde\u010dem seznamu iz razloga ene izmed taksativno na\u0161tetih osebnih okoli\u0161\u010din.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Izpla\u010dana nadomestila pla\u010d delavcev v obeh primerih (odrejena karantena in vi\u0161ja sila zaradi obveznosti varstva) dr\u017eava povrne v celoti, in sicer mese\u010dno (v sorazmernem dele\u017eu ali v celoti) zadnji dan meseca, ki sledi mesecu izpla\u010dila nadomestila pla\u010de po ZZUOOP. Seveda je delodajalec do tega upravi\u010den pod pogojem, da je delavcem dejansko izpla\u010dal nadomestilo pla\u010de ter vse, s tem povezane, davke in prispevke.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Pravico do povra\u010dila izpla\u010danih nadomestil pla\u010de se uveljavlja z elektronsko vlogo pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje (\u00bbZRSZ\u00ab). Za nadomestila, ki jih je delodajalec delavcem \u017ee izpla\u010dal pred uveljavitvijo tega zakona (predvsem bodo to nadomestila za primer vi\u0161je sile zaradi obveznosti varstva za mesec september), mora delodajalec povra\u010dilo uveljavljati <b>v roku 8 dni od uveljavitve tega zakona<\/b>, tj. do 31. oktobra 2020 oz. 2. novembra 2020 (saj se rok izte\u010de na soboto), v ostalih primerih pa v roku osem (8) dni od pri\u010detka odsotnosti delavca.&nbsp;&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>V primeru odrejene karantene je treba vlogi prilo\u017eiti kopijo odlo\u010dbe o odreditvi karantene (brez tega ni mogo\u010de uveljavljati povra\u010dila izpla\u010danih nadomestil pla\u010de) in izjavo delodajalca, kjer je navedeno, da za doti\u010dnega delavca ni mogel organizirati dela na domu in v primerih odrejene karantene zaradi delav\u010devega odhoda v dr\u017eavo, ki je na rde\u010dem seznamu, delav\u010devo izjavo, iz katere izhaja obstoj zakonsko dolo\u010denih osebnih okoli\u0161\u010din (na podlagi katerih je delavec lahko upravi\u010den do nadomestila pla\u010de, v nasprotnem primeru ni upravi\u010den). V primeru vi\u0161je sile zaradi obveznosti varstva pa je treba vlogi predlo\u017eiti delav\u010devo izjavo o obstoju okoli\u0161\u010din, ki vplivajo na nastanek vi\u0161je sile. Opozarjamo, da brez tovrstne delav\u010deve izjave ne bo mogo\u010de uveljavljati povra\u010dila nadomestila pla\u010de.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>V primeru priznanja pravice do povra\u010dila izpla\u010danih nadomestil pla\u010d (na podlagi izdane odlo\u010dbe) sklene ZRSZ z delodajalcem pogodbo o povra\u010dilu izpla\u010danih nadomestil pla\u010de, v kateri se dolo\u010dijo vsa medsebojna razmerja, obveznosti in odgovornosti.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Podalj\u0161anje ukrepa delnega povra\u010dila nadomestila pla\u010de delavcem na za\u010dasnem \u010dakanju na delo&nbsp;<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>ZZUOOP \u00bbpodalj\u0161uje\u00ab ukrep delnega povra\u010dila nadomestila pla\u010de delavcem na za\u010dasnem \u010dakanju na delo za vse delodajalce, ki delavcem za\u010dasno ne more zagotavljati dela zaradi posledic epidemije. Delodajalec lahko napoti delavca na za\u010dasno \u010dakanje na delo najdlje do 31. decembra 2020, pri \u010demer lahko Vlada RS ukrep s sklepom podalj\u0161a najve\u010d za obdobje \u0161estih mesecev (vendar ne dlje kot 30. junija 2021), pod pogojem, da bo <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/SL\/TXT\/?uri=CELEX:52020XC0320(03)\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Za\u010dasni okvir za ukrepe dr\u017eavne pomo\u010di v podporo gospodarstvu ob izbruhu COVID-19 podalj\u0161an v leto 2021.&nbsp;<\/a><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Zakon med drugim tudi zvi\u0161uje prag padca prihodkov, ki ga mora delodajalec utrpeti v letu 2020 (v primerjavi z letom 2019), da je upravi\u010den do nadomestila po tem zakonu, na ve\u010d kot 20 % \u010distih prihodkov od prodaje. Vi\u0161ina nadomestila pla\u010de za \u010das za\u010dasnega \u010dakanja na delo zna\u0161a 80 % osnove iz 137\/7 \u010dlena ZDR-1, pri \u010demer nadomestilo ne sme biti ni\u017eje od minimalne pla\u010de (tj. 940,58 EUR bruto). V primeru, da je delavec v referen\u010dnem obdobju prejemal ni\u017ejo pla\u010do zaradi dolo\u010ditve kraj\u0161ega delovnega \u010dasa pri delodajalcu, se za osnovo za nadomestilo pla\u010de upo\u0161teva pla\u010da v zadnjih treh mesecih pred dolo\u010ditvijo kraj\u0161ega delovnega \u010dasa.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Sama vi\u0161ina delnega povra\u010dila izpla\u010danega nadomestila pla\u010de, ki jo delodajalec lahko prejme od dr\u017eave, pa zna\u0161a 80 % izpla\u010danega (bruto enega zneska) nadomestila pla\u010de, pri \u010demer je vi\u0161ina povra\u010dila omejena na najvi\u0161ji znesek denarnega nadomestila za primer brezposelnosti (tj. 892,50 EUR).&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>V primeru, da pri delavcu v \u010dasu trajanja za\u010dasnega \u010dakanja na delo nastopi druga podlaga upravi\u010dene odsotnosti, se nadomestilo na podlagi ZZUOOP ne izpla\u010duje, delavec pa je za ta \u010das upravi\u010den do nadomestila po tej drugi podlagi.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Delavec v \u010dasu za\u010dasnega \u010dakanja na delo ohrani vse pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, razen tistih, ki jih ZZUOOP izrecno ureja druga\u010de. Prav tako ima dol\u017enost, da se na zahtevo delodajalca vrne na <b>delo do sedem delovnih dni v teko\u010dem mesecu<\/b>, pri \u010demer mora delodajalec o tem \u2013 tako kot doslej \u2013 <b>nujno predhodno obvestiti ZRZS<\/b>, saj bo sicer dol\u017ean vrniti prejeta sredstva.&nbsp;&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Delodajalec mora delavca pisno napotiti na za\u010dasno \u010dakanje na delo, v katerem dolo\u010di \u010das za\u010dasnega \u010dakanja na delo, mo\u017enosti in na\u010din poziva delavcu (da se pred\u010dasno vrne na delo) in vi\u0161ino nadomestila pla\u010de.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Pravico do uveljavljanja povra\u010dila nadomestila pla\u010de se ureja prek elektronske vloge pri ZRSZ, v roku osmih dni od napotitve delavca na za\u010dasno \u010dakanje na delo (samo vlogo je mogo\u010de vlo\u017eiti najkasneje do 15. decembra 2020), v primeru napotitve delavca na za\u010dasno \u010dakanje pred uveljavitvijo ZZUOOP (za obdobje od 1. oktobra dalje), pa v roku osmih dni od uveljavitve zakona. Vlogi je treba prilo\u017eiti oceno upada prihodkov in odredbe oz. sklepe o napotitvi delavcev na za\u010dasno \u010dakanje na delo. Pristojni organ (tj. ZRSZ) o vlogi odlo\u010di v 15 dneh od vlo\u017eitve, pri \u010demer se v primeru odobritve vloge, delno povra\u010dilo nadomestilo pla\u010de delodajalcu izpla\u010duje mese\u010dno (v sorazmernem dele\u017eu ali v celoti) deseti dan meseca, ki sledi mesecu, v katerem je delodajalec nadomestilo izpla\u010dal delavcu.&nbsp; &nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>ZRSZ ima na podlagi zakona pravico do izvajanja nadzora nad dodelitvijo in izpla\u010devanjem nadomestil pla\u010de kot tudi izvajanja izdanega sklepa, delodajalec pa ima obveznost omogo\u010diti izvajanje tak\u0161nega nadzora. Nadalje delodajalec v \u010dasu izvajanja tega ukrepa delavcem (ki delajo) ne sme odrejati nadurnega dela ali jim za\u010dasno prerazporediti delovnega \u010dasa (\u010de bi lahko to delo opravil z delavci na za\u010dasnem \u010dakanju na delo), ZRSZ pa mora kot re\u010deno predhodno obvestiti o vsaki za\u010dasni vrnitvi delavca na delo. \u010ce delodajalec ravna v nasprotju z navedenimi obveznostmi, mora prejeta sredstva vrniti v celoti. Obveznost vra\u010dila pa nastopi tudi v primeru, \u010de delodajalec v obdobju prejemanja sredstev in po prenehanju prejemanja sredstev, ki je enako obdobju prejemanja sredstev, za\u010dne postopek likvidacije. Zakon dolo\u010da tudi prepoved odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delavcem, ki so bili napoteni na za\u010dasno \u010dakanje na delo, kot tudi odpoved pogodb o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ve\u010djemu \u0161tevilu delavcev (razen, \u010de je bil program prese\u017enih delavcev sprejet \u017ee pred 13. marcem 2020 in delodajalec za te delavce ni uveljavljal pravice do povra\u010dil nadomestil pla\u010de po interventni zakonodaji).&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Pravica do kratkotrajne odsotnosti zaradi bolezni brez zdravni\u0161kega potrdila<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Zakon ureja tudi t. i. pravico delavca do enkratne kratkotrajne odsotnosti zaradi bolezni za \u010das najve\u010d treh zaporednih delovnih dni. Posebnost te vrste odsotnosti (\u0161lo naj bi za za\u010dasni ukrep, ki naj bi veljal do konca leta 2020 in ki ga Vlada RS lahko podalj\u0161a za najve\u010d \u0161est mesecev), je, da delavec to pravico lahko izkoristi enkrat v koledarskem letu in da za uveljavitev te pravice ni dol\u017ean predlo\u017eiti potrdila osebnega zdravnika o bolni\u0161kem stale\u017eu. V \u010dasu bolni\u0161kega stale\u017ea je delavcu prepovedano opravljanje pridobitne dejavnosti in zapu\u0161\u010danje kraja bivali\u0161\u010da.&nbsp; &nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Delavec mora delodajalca na prvi dan odsotnosti pisno ali elektronsko obvestiti o kratkotrajni odsotnosti. Nadomestilo pla\u010de za \u010das kratkotrajne odsotnosti se obra\u010duna v vi\u0161ini 80 % pla\u010de delavca v preteklem mesecu za polni delovni \u010das. Delodajalec mora zahtevo za povra\u010dilo nadomestila vlo\u017eiti v elektronski obliki pri ZZZS najpozneje tri mesece po prenehanju kratkotrajne odsotnosti z dela, ZZZS pa delodajalcu povrne v 60 dneh po predlo\u017eitvi delodajal\u010deve zahteve. Dodajamo, da je delodajalec upravi\u010den do povra\u010dila nadomestila pla\u010de le, \u010de gre za kratkotrajno odsotnost zaradi bolezni brez potrdila zdravnika. \u010ce delav\u010dev osebni zdravnik ugotovi, da je delavec za\u010dasno upravi\u010deno odsoten z dela tudi po preteku kratkotrajne odsotnosti, se odsotnost \u0161teje za povsem obi\u010dajni bolni\u0161ki stale\u017e, delav\u010deva pravica do posebne odsotnosti po ZZUOOP pa v tem primeru ostane neizkori\u0161\u010dena.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Dodajamo \u0161e, da zakon predvideva tudi mo\u017enost podalj\u0161anja ukrepa delnega subvencioniranja skraj\u0161anega polnega delovnega po ZIUOOPE (za najve\u010d \u0161est mesecev, s sklepom Vlade RS, ki ga mora izdati najkasneje do 20. decembra 2020) ter da je zakon izrecno dolo\u010dil, da morebitni stro\u0161ki testiranj za oku\u017eenost s CoViD-19, ki jih svojim delavcem zagotovi delodajalec, ne \u0161tejejo za boniteto v smislu ZDoh-2.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Za preostale novosti priporo\u010damo, da spremljate na\u0161o spletno stran ali pa se prijavite na novi\u010dke s klikom na to <a href=\"https:\/\/fpjr.us11.list-manage.com\/subscribe?u=31498d6ce40bb13e61071f564&amp;id=150a68a9d6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">povezavo<\/a>.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><i>Odvetni\u0161ka pisarna Fabiani, Petrovi\u010d, Jeraj, Rejc d.o.o.<br \/><\/i><\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ZZUOOP oz. PKP5 \u2013 novosti na podro\u010dju delovnega prava 23. oktobra 2020 je bil objavljen Zakon o za\u010dasnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic COVID-19 (\u00bbZZUOOP\u00ab) oziroma t. i. peti&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":{"0":"post-1567","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-novice"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1567"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1567\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1567"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}