{"id":1546,"date":"2021-04-15T00:00:00","date_gmt":"2021-04-14T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/izumi-iz-delovnega-razmerja-1-del-pravice-in-obveznosti\/"},"modified":"2021-04-15T00:00:00","modified_gmt":"2021-04-14T23:00:00","slug":"izumi-iz-delovnega-razmerja-1-del-pravice-in-obveznosti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/izumi-iz-delovnega-razmerja-1-del-pravice-in-obveznosti\/","title":{"rendered":"Izumi iz delovnega razmerja \u2013 1. del: pravice in obveznosti"},"content":{"rendered":"

Izumi iz delovnega razmerja \u2013 1. del: pravice in obveznosti<\/h2>\n

Ve\u010dina izumov je v dana\u0161njem \u010dasu ustvarjenih znotraj delovnega razmerja. To je pogojeno predvsem s strokovnim znanjem, kreativnostjo in inovativnostjo delavca na eni ter materialnimi sredstvi oz. infrastrukturo delodajalca, ki ustvarjanje izuma obi\u010dajno omogo\u010di, na drugi strani. Ko je izum ustvarjen, se zastavi vpra\u0161anje, komu naj pripadajo pravice na izumu, za katerega sta zaslu\u017ena oba, tako delavec kot tudi delodajalec. Tokrat na kratko predstavljamo, kak\u0161ne pravice in obveznosti imata delavec in delodajalec v primeru izuma iz delovnega razmerja. V praksi eni izmed bolj pere\u010dih tem na tem podro\u010dju, temi odmerjanja primerne nagrade za delavca izumitelja, pa se bomo posvetili v naslednji izdaji Pravnega utripa. <\/p>\n

<\/div>\n
Izume iz delovnega razmerja na zakonski ravni v prvi vrsti ureja Zakon o izumih iz delovnega razmerja (ZPILDR), ki razlikuje med tremi vrstami tovrstnih izumov: <\/div>\n
<\/div>\n
(i)\tneposredni slu\u017ebeni izum<\/b>, ki je ustvarjen pri izpolnjevanju pogodbe o zaposlitvi, na izrecno zahtevo delodajalca ali na podlagi posebne pogodbe med delodajalcem in delavcem; 
(ii)\tposredni slu\u017ebeni izum<\/b>, ki je ustvarjen pri opravljanju poklica, \u010de so k nastanku izuma prete\u017eno pripomogle izku\u0161nje, ki si jih je delavec pridobil na delovnem mestu, ali sredstva, ki mu jih je delodajalec dal na razpolago; in 
(iii)\tprosti izum<\/b>, tj. vsak drug izum, ki je ustvarjen v \u010dasu trajanja delovnega razmerja. <\/div>\n
<\/div>\n
Ko delavec ustvari izum, mora to v pisni obliki (kamor spada na primer tudi elektronska po\u0161ta) in brez odla\u0161anja sporo\u010diti delodajalcu ter pri tem jasno ozna\u010diti, da gre za obvestilo o izumu. Obvestilo mora vsebovati (i) natan\u010den opis izuma, (ii) podatke, kako je do izuma pri\u0161lo, (iii) izjavo, da gre za neposredni ali posredni slu\u017ebeni izum in (iv) podatke o drugih, pri ustvaritvi izuma sodelujo\u010dih, osebah. <\/div>\n
<\/div>\n
S prejemom pisnega obvestila delavca pri\u010dne te\u010di 3-mese\u010dni rok, v katerem lahko delodajalec uveljavlja svojo pravico do popolnega prevzema (prevzem vseh pravic na izumu) ali omejenega prevzema izuma (pridobitev neizklju\u010dne pravice do uporabe izuma), o \u010demer mora delodajalec s pisno izjavo obvestiti delavca. \u010ce se delodajalec v tem roku do morebitnega prevzema slu\u017ebenega izuma ne opredeli (ali se svoji pravici do prevzema odpove), lahko delavec z izumom prosto razpolaga; \u010de izum delodajalec popolno prevzame, ga mora (razen v dolo\u010denih primerih) brez odla\u0161anja prijaviti v Republiki Sloveniji za patent ali patent s skraj\u0161anim trajanjem. V primeru, da tega tudi v dodatnem, s strani delavca dolo\u010denem roku, ne stori, lahko to v imenu in na stro\u0161ke delodajalca stori tudi delavec sam. <\/div>\n
<\/div>\n
Delavec mora tudi o ustvarjenem prostem izumu obvestiti delodajalca. Delodajalec lahko v tem primeru v roku dveh mesecev pripozna delavcu, da gre za prosti izum oziroma prostemu izumu ugovarja pri poravnalnem svetu. Poleg tega mora delavec pred uporabo prostega izuma delodajalcu pisno ponuditi odkup pravice do njegove uporabe. Delodajalec lahko ponudbo sprejme v dveh mesecih \u2013 \u010de ponudbo sprejme, ne strinja pa se s ponujenimi pogoji odkupa, lahko v navedenem roku spro\u017ei postopek pri poravnalnem svetu. Navedeno v tem odstavku ne velja za izume, ki o\u010ditno niso s podro\u010dja delodajal\u010deve dejavnosti. <\/div>\n
<\/div>\n
Za primer (popolnega ali omejenega) prevzema slu\u017ebenega izuma ZPILDR dolo\u010da primerno nagrado za delavca, kar v praksi povzro\u010da nemalo te\u017eav predvsem z vidika dolo\u010danja vrednosti nagrade. Vpra\u0161anje dolo\u010danja primerne nagrade bomo naslovili v naslednji izdaji Pravnega utripa, v kateri bomo med drugim predstavili na\u010dine dolo\u010danja nagrade ter pogledali, kako sta to vpra\u0161anje re\u0161ila zakonodajalca v Avstriji in Nem\u010diji. <\/div>\n
<\/div>\n
Avtor:\t\t\tMartin Pirkovi\u010d, odvetni\u0161ki pripravnik<\/i><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Izumi iz delovnega razmerja \u2013 1. del: pravice in obveznosti Ve\u010dina izumov je v dana\u0161njem \u010dasu ustvarjenih znotraj delovnega razmerja. To je pogojeno predvsem s strokovnim znanjem, kreativnostjo in inovativnostjo…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":{"0":"post-1546","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-novice"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1546","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1546"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1546\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1546"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1546"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}