{"id":1541,"date":"2021-05-17T15:35:00","date_gmt":"2021-05-17T14:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/izumi-iz-delovnega-razmerja-2-del-na-kaksen-zasluzek-lahko-racuna-izumitelj\/"},"modified":"2021-05-17T15:35:00","modified_gmt":"2021-05-17T14:35:00","slug":"izumi-iz-delovnega-razmerja-2-del-na-kaksen-zasluzek-lahko-racuna-izumitelj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/izumi-iz-delovnega-razmerja-2-del-na-kaksen-zasluzek-lahko-racuna-izumitelj\/","title":{"rendered":"Izumi iz delovnega razmerja &#8211; 2. del: na kak\u0161en zaslu\u017eek lahko ra\u010duna izumitelj?"},"content":{"rendered":"<h2>Izumi iz delovnega razmerja &#8211; 2. del: na kak\u0161en zaslu\u017eek lahko ra\u010duna izumitelj?<\/h2>\n<p>V primeru prevzema slu\u017ebenega izuma (ve\u010d o popolnem ter omejenem prevzemu slu\u017ebenega izuma v prej\u0161nji izdaji <a href=\"https:\/\/www.fpjr.si\/si\/publikacije\/2021\/04\/582-Izumi-iz-delovnega-razmerja-1-del-pravice-in-obveznosti)\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pravnega utripa<\/a>) ima delavec izumitelj pravico do primerne nagrade. Vi\u0161ino in vrsto nagrade delodajalec in delavec dolo\u010dita v posebni pogodbi, ki jo skleneta v roku treh mesecev od prevzema slu\u017ebenega izuma, pri \u010demer zakon dolo\u010da zgolj to, da so za odmero nagrade odlo\u010dilni predvsem <u>gospodarska uporabnost slu\u017ebenega izuma, naloge delavca pri delodajalcu in dele\u017e delodajalca pri ustvaritvi izuma.&nbsp;<\/u><\/p>\n<div><\/div>\n<div>Ker je napovedovanje gospodarske uporabnosti izuma v prihodnosti pogosto negotovo, nekak\u0161no \u00bbvarovalko\u00ab pred neuresni\u010denimi napovedmi predstavlja dolo\u010dba, da lahko delavec in delodajalec kadarkoli predlagata <u>spremembo vi\u0161ine nagrade<\/u>, \u010de se okoli\u0161\u010dine, na podlagi katerih je bila nagrada odmerjena ali dolo\u010dena, bistveno spremenijo, pri \u010demer pa delodajalec ne more zahtevati vrnitve \u017ee pla\u010dane nagrade. Ta dolo\u010dba predstavlja posebnost, saj spremenjene okoli\u0161\u010dine po splo\u0161nih civilnopravnih dolo\u010dbah predstavljajo zgolj razlog za enostransko razvezo pogodbe (za njeno spremembo pa se zahteva tudi ponudba oz. privolitev nasprotne stranke).&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Natan\u010dnej\u0161a merila za dolo\u010ditev primerne nagrade sicer dolo\u010da Pravilnik o nagradah za izume iz delovnega razmerja iz leta 2007 (v nadaljevanju: Pravilnik), ki pa je uporabniku precej neprijazen. V praksi se zato najpogosteje dogovori kar pav\u0161alni znesek, pri \u010demer Pravilnik za tak\u0161ne primere dolo\u010da najni\u017ejo dovoljeno mejo (dvokratnik oz. petkratnik \u010diste pla\u010de delavca). Omeniti velja \u0161e to, da se dolo\u010dbe Pravilnika uporabljajo zgolj, \u010de so za delavca ugodnej\u0161e od dolo\u010db relevantne kolektivne pogodbe ter pogodbe o zaposlitvi.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Zanimivo je tudi vpra\u0161anje, ali se delavec pravici do primerne nagrade lahko vnaprej odpove. Nanj sodna praksa konkretno \u0161e ni podala odgovora, je pa sicer pojasnila (<a href=\"https:\/\/sodisce.si\/vdss\/odlocitve\/2015081111439249\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VDSS Sodba Pdp 160\/2020<\/a>), da se <i>delavec vnaprej pravici, ki mu gre po zakonu, ne more veljavno odpovedati. S pravico, ki jo je \u017ee pridobil, oziroma s terjatvijo, ki je \u017ee zapadla, pa lahko prosto razpolaga in se ji tudi &#8220;odpove&#8221; tako, da je pa\u010d ne uveljavlja, jo odstopi ali pa se z delodajalcem [\u2026] o njej poravna ali sporazume.<\/i>&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Avtor:\t\t\t<i>Martin Pirkovi\u010d, odvetni\u0161ki pripravnik<\/i><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Izumi iz delovnega razmerja &#8211; 2. del: na kak\u0161en zaslu\u017eek lahko ra\u010duna izumitelj? V primeru prevzema slu\u017ebenega izuma (ve\u010d o popolnem ter omejenem prevzemu slu\u017ebenega izuma v prej\u0161nji izdaji Pravnega&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":{"0":"post-1541","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-novice"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1541","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1541"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1541\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1541"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}