{"id":1513,"date":"2022-05-31T11:36:00","date_gmt":"2022-05-31T10:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/novosti-zakona-o-dohodnini-glede-placila-za-poslovno-uspesnost\/"},"modified":"2022-05-31T11:36:00","modified_gmt":"2022-05-31T10:36:00","slug":"novosti-zakona-o-dohodnini-glede-placila-za-poslovno-uspesnost","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/novosti-zakona-o-dohodnini-glede-placila-za-poslovno-uspesnost\/","title":{"rendered":"Novosti Zakona o dohodnini glede pla\u010dila za poslovno uspe\u0161nost"},"content":{"rendered":"<h2>Novosti Zakona o dohodnini glede pla\u010dila za poslovno uspe\u0161nost<\/h2>\n<div>Spremembe Zakona o dohodnini (\u00bbZDoh-2\u00ab) so prinesle ugodnej\u0161o dav\u010dno obravnavo pla\u010dila za poslovno uspe\u0161nost. Tem spremembam pa so morda glede na vsebino koalicijske pogodbe \u0161teti dnevi.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Dr\u017eavni zbor RS je 11. marca 2022 sprejel Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o dohodnini (\u00bbZDoh-2Z\u00ab). Zakon je stopil v veljavo 22. marca 2022 in se uporablja za dav\u010dna leta, ki se za\u010dnejo od vklju\u010dno 1. januarja 2022.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Zakon o dohodnini je do sedaj dolo\u010dal oprostitev pla\u010dila dohodnine na pla\u010dilo za poslovno uspe\u0161nost do vi\u0161ine povpre\u010dne slovenske pla\u010de. Novela pa prina\u0161a spremembo 12. to\u010dke 44. \u010dlena Z-Doh-2, po kateri bo oprostitev pla\u010dila dohodnine na pla\u010dilo za poslovno uspe\u0161nost veljala ali do vi\u0161ine povpre\u010dne slovenske pla\u010de ali pa do vi\u0161ine povpre\u010dne pla\u010de delavca. Izbrano bo merilo, ki bo za delavca ugodnej\u0161e. \u010cetudi je pla\u010dilo za poslovno uspe\u0161nost lahko neobdav\u010deno, pa je \u0161e vedno obremenjeno s prispevki za socialno varnost tako delodajalca kot tudi delavca.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Vi\u0161ina povpre\u010dne slovenske pla\u010de se dolo\u010da glede na podatke Statisti\u010dnega urada Republike Slovenije, vi\u0161ina povpre\u010dne pla\u010de delavca pa se izra\u010duna glede na povpre\u010dje pla\u010d delavca v zadnjih 12 mesecih pri delodajalcu. \u010ce je bil delavec zaposlen kraj\u0161i \u010das, se upo\u0161tevajo pla\u010de, izpla\u010dane v tem \u010dasu, pri tem izra\u010dunu pa se ne upo\u0161tevajo neizpla\u010dane pla\u010de (npr. meseci star\u0161evskega dopusta).<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Poleg dav\u010dnih olaj\u0161av za nagrade je novela uvedla tudi mo\u017enost izpla\u010dila nagrade v naravi in ne zgolj v obliki denarnega pla\u010dila. Tako se pla\u010dilo za poslovno uspe\u0161nost ne obravnava ve\u010d kot del pla\u010de, kot je to urejeno v 125. \u010dlenu Zakona o delovnih razmerjih. Novela pa ohranja pravilo, da mora biti pravica do pla\u010dila za poslovno uspe\u0161nost zapisana v kolektivni pogodbi oziroma v splo\u0161nem aktu delodajalca.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Splo\u0161na delovnopravna zakonodaja dolo\u010da \u0161e naslednje dodatne pogoje za izpla\u010dilo nagrade za poslovno uspe\u0161nosti, ki vplivajo tudi na obdav\u010ditev:<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>dohodek je izpla\u010dan v zvezi z delovnim razmerjem;<\/li>\n<li>pravico do dohodka dolo\u010da splo\u0161ni akt delodajalca ali kolektivna pogodba (pla\u010dilo, ki temelji na pogodbi o zaposlitvi, ne izpolnjuje tega pogoja);<\/li>\n<li>dohodek je izpla\u010dan vsem upravi\u010dencem v skladu s splo\u0161nim aktom delodajalca ali kolektivno pogodbo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Problematiko zadnjega pogoja smo \u017ee obravnavali v \u010dlanku <a href=\"https:\/\/www.fpjr.si\/si\/publikacije\/2021\/11\/623-Ne-diskriminatorni-pogoji-za-izplacilo-placila-za-poslovno-uspesnost#middle\" target=\"_top\" rel=\"noopener\">(Ne)diskriminatorni pogoji za izpla\u010dilo pla\u010dila za poslovno uspe\u0161nost<\/a>.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Agencijski delavec in delavec, ki je zaposlen pri uporabniku, morata biti izena\u010dena pri pravicah, ki izhajajo iz delovnega razmerja. Tudi za agencijske delavce pa veljajo zgoraj na\u0161teti pogoji, torej da mora pravica do pla\u010dila za poslovno uspe\u0161nost izhajati iz splo\u0161nega akta agencije ali pa iz kolektivne pogodbe, ki velja za agencijske delavce.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Koalicijska pogodba nove vlade pa napoveduje razveljavitev dolo\u010db novele ZDoh-2Z z u\u010dinkom od 1. januarja 2023 dalje. V veljavi bo ostala le dolo\u010dba o vi\u0161ini splo\u0161ne dohodninske olaj\u0161ave. \u010ce bo ta napoved uresni\u010dena, lahko na podro\u010dju obdav\u010ditve pla\u010dil za poslovno uspe\u0161nost pri\u010dakujemo \u0161e ve\u010d sprememb.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Avtorici:&nbsp; <i>Eva Mo\u017eina, odvetnica in Elizabeta Koren\u010dan, \u0161tudentka prava<\/i><\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Novosti Zakona o dohodnini glede pla\u010dila za poslovno uspe\u0161nost Spremembe Zakona o dohodnini (\u00bbZDoh-2\u00ab) so prinesle ugodnej\u0161o dav\u010dno obravnavo pla\u010dila za poslovno uspe\u0161nost. Tem spremembam pa so morda glede na&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":{"0":"post-1513","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-novice"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1513","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1513"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1513\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1513"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}