{"id":1510,"date":"2022-07-18T14:41:00","date_gmt":"2022-07-18T13:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/novice\/delo-od-doma-po-uradnem-zakljucku-epidemije\/"},"modified":"2022-07-18T14:41:00","modified_gmt":"2022-07-18T13:41:00","slug":"delo-od-doma-po-uradnem-zakljucku-epidemije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/sl\/novice\/delo-od-doma-po-uradnem-zakljucku-epidemije\/","title":{"rendered":"Delo od doma po (uradnem) zaklju\u010dku epidemije"},"content":{"rendered":"<h2>Delo od doma po (uradnem) zaklju\u010dku epidemije<\/h2>\n<div>Pri dogovoru o opravljanju dela od doma na podlagi 68. \u010dlena Zakona o delovnih razmerjih (\u00bbZDR-1\u00ab) gre za dogovor o spremembi kraja opravljanja dela. Medtem ko je \u0161lo v \u010dasu epidemije praviloma za za\u010dasno spremembo kraja opravljanja dela (na podlagi 169. \u010dlena ZDR-1), se v tem \u010dlanku posve\u010damo trajnej\u0161i in dogovorni spremembi kraja opravljanja dela na na\u010din, da se stranki dogovorita za redno ali ob\u010dasno opravljanje dela od doma.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Navedba kraja opravljanja dela je ena od obveznih sestavin pogodbe o zaposlitvi, zakon pa dolo\u010da, da je <b>za spremembo kraja opravljanja dela obvezna sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi<\/b>. Zakonodajalec zahtevo po sklenitvi nove pogodbe utemeljuje s tem, da gre za tako pomembno spremembo pogojev dela, da za njeno veljavnost ni dovolj \u00bbzgolj\u00ab aneks. Z navedenim naziranjem se sicer ne moremo strinjati in upamo, da bo zakonodajalec v bodo\u010de odpravil ne\u017eivljenjsko zahtevo po sklepanju nove pogodbe o zaposlitvi.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>V (novi) pogodbi je treba dolo\u010diti, v kak\u0161nem obsegu bo delavec opravljal delo od doma (v celoti ali le ob dolo\u010denih dnevih), in urediti druga, s tem povezana, vpra\u0161anja, med drugim tudi na\u010din evidentiranja delovnega \u010dasa. Delodajalec se lahko odlo\u010di, da bo splo\u0161na pravila za delo od doma uredil v internem aktu, ki bo veljal za vse delavce.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Na kraj opravljanja dela je vezana tudi delodajal\u010deva obveznost iz 70. \u010dlena ZDR-1, da delavcu zagotovi <b>varne pogoje dela na domu<\/b>, tako kot mu jih je sicer dol\u017ean zagotavljati v lastnih poslovnih prostorih. Delodajalec mora posodobiti <b>izjavo o varnosti z oceno tveganja<\/b> glede na rizike, povezane z opravljanjem dela od doma, in s pomo\u010djo strokovnjakov za varnost pri delu preveriti, da ima delavec doma na voljo ustrezne pogoje za varno in zdravo delo.&nbsp;&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Posodobitev izjave o varnosti je potrebna tudi zaradi delodajal\u010deve obveznosti, da o nameravanem organiziranju dela na domu pred za\u010detkom dela delavca <b>obvesti in\u0161pektorat za delo<\/b>. Delodajalci, ki so vpisani v Poslovni register Slovenije, morajo obvestilo in\u0161pektoratu obvezno <b>vlo\u017eiti elektronsko, prek informacijskega sistema za podporo poslovnim subjektom<\/b> (t. i. SPOT to\u010dka). Poleg osnovnih podatkov o delodajalcu in delavcu je treba v sistem vnesti naziv delovnega mesta delavca s kratkim opisom dela, delovna sredstva in opremo, predvideno obdobje trajanja in predvideni dele\u017e delovnega \u010dasa opravljanja dela na domu ter morebitna tveganja za varnost in zdravje delavca pri opravljanju dela na domu. Na podlagi Zakona o dodatnih ukrepih za prepre\u010devanje \u0161irjenja, omilitev, obvladovanje, okrevanje in odpravo posledic COVID-19 (\u00bbZDUP\u0160OP\u00ab) je bila taka ureditev obvestila o delu na domu podalj\u0161ana \u0161e <b>do 31. decembra 2022<\/b>.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Poleg vsega navedenega mora delodajalec zagotavljati delavcu tudi primerno <b>nadomestilo za uporabo lastnih sredstev pri delu na domu<\/b>. Zakon o delovnih razmerjih glede vi\u0161ine nadomestila dolo\u010da le, da mora biti ta urejena s pogodbo o zaposlitvi, v praksi pa se delodajalci pri dolo\u010danju vi\u0161ine nadomestila orientirajo po dolo\u010dbah Zakona o dohodnini (\u00bbZDoh-2\u00ab), ki dolo\u010da, da se nadomestilo ne v\u0161teva v dav\u010dno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, \u010de je dolo\u010deno s posebnimi predpisi ali na podlagi kolektivne pogodbe oziroma notranjega akta delodajalca, pri \u010demer gre za sredstva, ki so zna\u010dilna, nujna in obi\u010dajna za opravljanje dolo\u010denega dela. Pri tem se nadomestilo dolo\u010di na podlagi izra\u010duna realnih stro\u0161kov, vendar najve\u010d do vi\u0161ine 5 % mese\u010dne pla\u010de delavca ter ne ve\u010d kot do vi\u0161ine 5 % povpre\u010dne mese\u010dne pla\u010de zaposlenih v Sloveniji. Pri tem opozarjamo, da je delodajalec dol\u017ean izpla\u010devati nadomestilo tudi, \u010de delavcu zagotavlja dolo\u010dena delovna sredstva za delo na domu (npr. osebni ra\u010dunalnik), saj delavcu lahko zaradi dela na domu nastajajo dodatni stro\u0161ki elektrike, ogrevanja, interneta ipd.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Avtorja: <i>Jernej Jeraj, partner in Eva Jean, odvetni\u0161ka pripravnica<\/i><\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Delo od doma po (uradnem) zaklju\u010dku epidemije Pri dogovoru o opravljanju dela od doma na podlagi 68. \u010dlena Zakona o delovnih razmerjih (\u00bbZDR-1\u00ab) gre za dogovor o spremembi kraja opravljanja&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":{"0":"post-1510","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-novice"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1510"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1510\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1510"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=1510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}