{"id":3157,"date":"2025-01-27T14:33:04","date_gmt":"2025-01-27T13:33:04","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/?p=3157"},"modified":"2026-02-18T14:29:48","modified_gmt":"2026-02-18T13:29:48","slug":"was-bringt-der-neue-tarifvertrag-fuer-die-slowenische-gastronomie-und-den-tourismus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/de\/nachrichten\/was-bringt-der-neue-tarifvertrag-fuer-die-slowenische-gastronomie-und-den-tourismus\/","title":{"rendered":"Was bringt der neue Tarifvertrag f\u00fcr die slowenische Gastronomie und den Tourismus?"},"content":{"rendered":"<div class=\"center-images\">\n<h3><em><a href=\"https:\/\/pfp.law\/sl\/ekipa\/#tina-marcius-ravnikar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-663 lazyload\" data-src=\"https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/eva-bardutzky-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" data-srcset=\"https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/eva-bardutzky-300x200.jpg 300w, https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/eva-bardutzky-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/eva-bardutzky-768x512.jpg 768w, https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/eva-bardutzky-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/eva-bardutzky-900x600.jpg 900w, https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/eva-bardutzky.jpg 1800w\" data-sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 300px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 300\/200;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-663\" src=\"https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/eva-bardutzky-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/eva-bardutzky-300x200.jpg 300w, https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/eva-bardutzky-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/eva-bardutzky-768x512.jpg 768w, https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/eva-bardutzky-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/eva-bardutzky-900x600.jpg 900w, https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/eva-bardutzky.jpg 1800w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/noscript>\u00a0<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-657 lazyload\" data-src=\"https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/jernej-jeraj-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" data-srcset=\"https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/jernej-jeraj-300x200.jpg 300w, https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/jernej-jeraj-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/jernej-jeraj-768x512.jpg 768w, https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/jernej-jeraj-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/jernej-jeraj-900x600.jpg 900w, https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/jernej-jeraj.jpg 1800w\" data-sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 300px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 300\/200;\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-657\" src=\"https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/jernej-jeraj-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/jernej-jeraj-300x200.jpg 300w, https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/jernej-jeraj-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/jernej-jeraj-768x512.jpg 768w, https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/jernej-jeraj-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/jernej-jeraj-900x600.jpg 900w, https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/jernej-jeraj.jpg 1800w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/noscript><\/a><\/em><\/h3>\n<\/div>\n<h3><em>Der neue Tarifvertrag f\u00fcr die Gastronomie und den Tourismus bringt eine Reihe von \u00c4nderungen mit sich, die sich sowohl auf die Arbeitgeber als auch auf die Arbeitnehmer auswirken werden. Neben Erh\u00f6hungen der Mindestgrundgeh\u00e4lter nach Tarifklassen, der Mindesth\u00f6he des Urlaubsgeldes und der Essenszuschl\u00e4ge w\u00e4hrend der Arbeitszeit wird das Recht auf Abschalten geregelt, die &#8222;G\u00fcltigkeit&#8220; von Abmahnungen vor K\u00fcndigungen wird verk\u00fcrzt, die M\u00f6glichkeit der Anordnung anderer Arbeit und von \u00dcberstunden wird eingeschr\u00e4nkt usw.<\/em><\/h3>\n<p>Der Tarifvertrag f\u00fcr die slowenische Gastronomie und den Tourismus (Amtsblatt der Republik Slowenien, Nr. 112\/24) ist am 1. Januar 2025 in Kraft getreten und ist einer der ersten, der das <strong>Recht auf Abschalten <\/strong>auf Branchenebene regelt. Er legt den Schwerpunkt auf die rechtzeitige Planung der Vertretung f\u00fcr abwesende Arbeitnehmer, die Benachrichtigung \u00fcber Abwesenheiten per E-Mail (automatische Antworten) und die F\u00f6rderung einer angemessenen Kultur, die das Privatleben der Arbeitnehmer respektiert. Der Tarifvertrag enth\u00e4lt Beispiele f\u00fcr die Mindestma\u00dfnahmen, die Arbeitgeber ergreifen m\u00fcssen, um das Recht auf Abschalten zu gew\u00e4hrleisten, aber es steht den Arbeitgebern nat\u00fcrlich frei, zus\u00e4tzliche Ma\u00dfnahmen einzuf\u00fchren, die auf die spezifischen Bed\u00fcrfnisse jedes einzelnen Arbeitsprozesses zugeschnitten sind.<\/p>\n<p>Eine weitere wichtige \u00c4nderung, die der neue Tarifvertrag mit sich bringt, ist die <strong>Verk\u00fcrzung der &#8222;G\u00fcltigkeitsdauer&#8220; der Abmahnungen vor ordentlicher K\u00fcndigung wegen Verschuldens<\/strong>. Dabei handelt es sich um den Zeitraum, in dem ein Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis eines Arbeitnehmers regul\u00e4r wegen Verschuldens k\u00fcndigen kann, wenn der Arbeitnehmer w\u00e4hrend dieses Zeitraums seine Pflichten aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis schwerwiegend verletzt. Diese Frist wurde von 18 Monaten auf 12 Monate verk\u00fcrzt, was immer noch l\u00e4nger ist als die in dem Gesetz \u00fcber Arbeitsverh\u00e4ltnisse (ZDR-1) festgelegte Frist (6 Monate). Diese \u00c4nderung betrifft nicht die Abmahnungen vor der ordentlichen K\u00fcndigung, die bis einschlie\u00dflich 31. Dezember 2024 erteilt wurden. Sie unterliegen weiterhin dem Recht des Arbeitgebers zur ordentlichen K\u00fcndigung wegen Verschuldens, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 18 Monaten nach <em>Erhalt der <\/em>schriftlichen Abmahnung wiederholt gegen seine vertraglichen und sonstigen Pflichten aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n<p>Ge\u00e4ndert werden auch <strong>die Zuschl\u00e4ge f\u00fcr \u00dcberstunden, <\/strong>die w\u00e4hrend des Bezugszeitraums im Rahmen des Systems der ungleichm\u00e4\u00dfig verteilten und vor\u00fcbergehend umverteilten Arbeitszeit gezahlt werden. Die bisherige Regelung ermutigte die Arbeitgeber, den Arbeitnehmern die Ausnutzung von \u00dcberstunden zu gestatten oder sie sp\u00e4testens sechs Monate nach ihrem Entstehen (und auf jeden Fall vor Ende des Bezugszeitraums) auszuzahlen. Nach Ablauf von sechs Monaten wurde die H\u00f6he des Zuschlages f\u00fcr die \u00dcberstundenverg\u00fctung von 30% auf 45% des Grundstundensatzes und nach Ablauf des Bezugszeitraums sogar auf 50% erh\u00f6ht. Nun kann der Arbeitgeber diese \u00dcberstunden innerhalb des Bezugszeitraums (unabh\u00e4ngig davon, wann sie angefallen sind) mit einem Zuschlag von 30 % und nach Ablauf des Bezugszeitraums mit einem Zuschlag von 50% auszahlen. Auch die Ausnutzung von \u00dcbersch\u00fcssen innerhalb des Bezugszeitraums ist weiterhin zul\u00e4ssig.<\/p>\n<p>Mit dem neuen Tarifvertrag werden auch die <strong>Mindestgrundgeh\u00e4lter <\/strong>nach Tarifklassen, das <strong>j\u00e4hrliche Urlaubsgeld und die Erstattung von Essenszusch\u00fcssen w\u00e4hrend der Arbeit <\/strong>erh\u00f6ht und die H\u00f6he der Pr\u00e4mie f\u00fcr Studenten im Praktikum ge\u00e4ndert. Die Abfindung beim Eintritt in den Ruhestand f\u00fcr alle Arbeitnehmer, die mindestens f\u00fcnf Jahre bei ihrem letzten Arbeitgeber besch\u00e4ftigt waren, wird ebenfalls von einem auf zwei Bruttomonatsgeh\u00e4lter (des Arbeitnehmers oder des Durchschnittsgehalts in der Republik Slowenien) erh\u00f6ht.<\/p>\n<p>Der neue Tarifvertrag f\u00fcr die Gastronomie und den Tourismus bringt auch eine Reihe weiterer kleinerer \u00c4nderungen mit sich, die sich auf die Arbeitsbeziehungen in der Gastronomie und im Tourismus auswirken werden. Wir haben einen detaillierteren \u00dcberblick \u00fcber diese \u00c4nderungen erstellt, den Sie <strong><a href=\"https:\/\/pfp.law\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/250128_Overview-of-Changes-Introduced-by-KPGTS.pdf\">hier finden<\/a><\/strong> (auf Englisch).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der neue Tarifvertrag f\u00fcr die Gastronomie und den Tourismus bringt eine Reihe von \u00c4nderungen mit sich, die sich sowohl auf die Arbeitgeber als auch auf die Arbeitnehmer auswirken werden. 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