{"id":2102,"date":"2022-07-18T14:41:00","date_gmt":"2022-07-18T13:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfp.law\/nachrichten\/arbeit-von-zu-hause-nach-dem-offiziellen-ende-der-epidemie\/"},"modified":"2022-07-18T14:41:00","modified_gmt":"2022-07-18T13:41:00","slug":"arbeit-von-zu-hause-nach-dem-offiziellen-ende-der-epidemie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfp.law\/de\/nachrichten\/arbeit-von-zu-hause-nach-dem-offiziellen-ende-der-epidemie\/","title":{"rendered":"Arbeit von zu Hause nach dem (offiziellen) Ende der Epidemie"},"content":{"rendered":"<h2>Arbeit von zu Hause nach dem (offiziellen) Ende der Epidemie<\/h2>\n<div>\n<div>\n<div>Bei der Vereinbarung \u00fcber das Homeoffice, aufgrund Artikel 68 des Gesetzes \u00fcber Arbeitsverh\u00e4ltnisse (slowenische Abk\u00fcrzung: \u201eZDR-1\u201c), geht es um eine Vereinbarung \u00fcber die \u00c4nderung des Arbeitsortes. Indessen ging es w\u00e4hrend der Epidemie in der Regel um einen vor\u00fcbergehenden Wechsel des Arbeitsortes (aufgrund Artikel 169 des \u201eZDR-1\u201c-Gesetzes), wenden wir in diesem Artikel zu einem dauerhaften und vertraglichen Wechsel des Arbeitsorts, bei dem die Parteien vereinbaren, regelm\u00e4\u00dfig oder gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Die Anwendung des Arbeitsortes stellt eine der obligatorischen Bestandteile des Arbeitsvertrags dar. Gem\u00e4\u00df dem Gesetz ist <b>f\u00fcr das Arbeitsortwechsel ein neuer Arbeitsvertragsabschluss notwendig<\/b>. Der Gesetzgeber begr\u00fcndet dieses Erfordernis damit, dass es beim Arbeitsortwechsel um eine so wesentliche \u00c4nderung der Arbeitsbedingungen geht, dass f\u00fcr ihre G\u00fcltigkeit \u201enur\u201c einen Erg\u00e4nzungsvertrag nicht gen\u00fcgend ist. Dieser Ansicht k\u00f6nnen wir zwar nicht zustimmen und hoffen, dass der Gesetzgeber zuk\u00fcnftig dieses weltfremde Erfordernis nach neuem Arbeitsvertragsabschluss abschaffen wird.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Im (neuen) Vertag muss bestimmt werden, in welchem Umfang wird der Arbeitnehmer im Homeoffice arbeiten (im Ganzen oder nur an bestimmten Tagen), sowie andere zusammenh\u00e4ngende Fragen m\u00fcssen erledigt werden, unter anderem, der Art der Arbeitszeiterfassung. Der Arbeitgeber kann sich entscheiden, allgemeine Regeln f\u00fcr das Homeoffice in einer internen Vorschrift, die f\u00fcr alle Arbeitnehmer gelten, festzulegen.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Mit dem Arbeitsort ist, gem\u00e4\u00df Artikel 70 des \u201eZDR-1\u201c-Gesetzses, auch eine Pflicht des Arbeitgebers gebunden, und zwar, der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer <b>im Homeoffice sichere Arbeitsbedingungen<\/b> gew\u00e4hrleisten, wie er auch sonst in seinem eigenen Gesch\u00e4ftsraum tun muss. Der Arbeitgeber muss die <b>Sicherheitserkl\u00e4rung mit einer Risikobewertung<\/b>, angesichts der, mit dem Homeoffice verbundenen Risiken, aktualisieren und mithilfe von Arbeitsschutzexperten pr\u00fcfen, dass der Arbeitnehmer \u00fcber angemessene Bedingungen f\u00fcr ein sichere und gesunde Homeoffice verf\u00fcgt.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Eine Aktualisierung der Sicherheitserkl\u00e4rung ist erforderlich auch wegen der Verpflichtung des Arbeitgebers, dass er, vor dem Arbeitsanfang, <b>das Arbeitsinspektorat \u00fcber das geplante Homeoffice informiert<\/b>. Arbeitgeber, die im slowenischen Unternehmensregister eingetragen sind, m\u00fcssen die Meldung an Inspektorat <b>elektronisch, \u00fcber das Informationssystem zur Unterst\u00fctzung von Unternehmen<\/b> (sog. SPOT Punkt), <b>\u00fcbermitteln<\/b>. Neben den grundlegenden Daten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, m\u00fcssen in System auch der Name der Arbeitsstelle mit einer kurzen Arbeitsbeschreibung, die Arbeitsmittel- und Ausr\u00fcstungen, die voraussichtliche Dauer und der voraussichtliche Anteil der Arbeitszeit im Homeoffice sowie alle Risiken f\u00fcr die Gesundheit und Sicherheit des Arbeitnehmers bei der Homeoffice-Aus\u00fcbung eingetragen werden. Aufgrund des Gesetzes \u00fcber zus\u00e4tzliche Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung der Verbreitung, Milderung, \u00dcberwindung, Erholung und Behebung der Folgen von COVID-19 (slowenische Abk\u00fcrzung: \u201eZDUP\u0160OP\u201c), wurde solche Regelung der Mitteilung noch <b>bis zum 31. Dezember 2022<\/b> verl\u00e4ngert.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Dar\u00fcber hinaus muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine angemessene <b>Verg\u00fctung f\u00fcr die Nutzung seiner eigenen Ressourcen beim Homeoffice<\/b> gew\u00e4hren. Das Gesetz \u00fcber Arbeitsverh\u00e4ltnisse legt, angesichts der H\u00f6he dieser Verg\u00fctung, fest nur, dass sie im Arbeitsvertrag bestimmt werden muss. In Praxis orientieren sich die Arbeitgeber jedoch nach dem Einkommensteuergesetz (slowenische Abk\u00fcrzung: \u201eZDoh-2\u201c). Nach diesem Gesetz, wird die Verg\u00fctung in die Steuerbemessungsgrundlage nicht eingerechnet, wenn sie durch Sondervorschriften oder aufgrund des Tarifvertrags oder der internen Vorschriften des Arbeitgebers vorgesehen wird, wobei muss es um die Mittel, die f\u00fcr bestimmte Arbeit typisch, notwendig und \u00fcblich sind, gehen. Die Verg\u00fctung wird aufgrund der Berechnung von Realkosten bestimmt, aber maximal bis zur H\u00f6he von 5 % des Monatsgehalts des Arbeitnehmers und nicht mehr als 5 % des durchschnittlichen Monatsgehalts der Berufst\u00e4tigen in Slowenien. Hierbei weisen wir darauf hin, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist die Verg\u00fctung auszuzahlen auch wenn die Ausr\u00fcstung f\u00fcr Homeoffice vom Arbeitgeber bereitstellt wird (z. B. Personal Computer), da dem Arbeitnehmer wegen der Arbeit im Homeoffice andere Kosten von Strom, Heizung, Internet u. A. entstehen.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Autoren: <i>Jernej Jeraj, Partner und Eva Jean, Rechtsanwaltsanw\u00e4rterin<\/i><\/div>\n<div><i>\u2003<\/i><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeit von zu Hause nach dem (offiziellen) Ende der Epidemie Bei der Vereinbarung \u00fcber das Homeoffice, aufgrund Artikel 68 des Gesetzes \u00fcber Arbeitsverh\u00e4ltnisse (slowenische Abk\u00fcrzung: \u201eZDR-1\u201c), geht es um eine&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":{"0":"post-2102","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-nachrichten"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2102"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfp.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2102\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfp.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2102"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfp.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=2102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}